凸版印刷株式会社の過去の採用・募集情報

採用担当者からのメッセージ

可能性を絞るには、早すぎる。

1900年に創業して以来、「印刷」という枠にとらわれることなく今日まで事業領域を拡大し続けてきたトッパンの歩みは、イノベーションの連続でした。社会的な要請やお客様の課題に「誠意」をもって向き合い、「熱意」を込めて挑戦し、「創意」を凝らすことで解決策を生み出していく。その連鎖によって技術は進化し、私たちを取り巻く世界をも変えてきました。

いまトッパンが求めている人財は、まさにビジネスにイノベーションをもたらすことのできる人財です。まだ誰も知らない、「新しい価値」をつくり出してほしい。
そのためには、失敗を恐れることなく、常に新しいことに挑み続ける勇気を持つことが大切です。トッパンには、長年培った多種多様なソリューションや、あらゆる業界のお客様と築いてきた信頼関係があります。
そして、若いうちからチャレンジできる風土と、それを支えてくれる頼りになる仲間がいます。これら土台の上に、無限大の可能性が広がっているのです。

“ 可能性を絞るには、早すぎる。”

明日の世界を変えるのは、あなたです。
私たちはチャレンジ精神にあふれる皆さんとお会いできるのを楽しみにしています。

【営業・事務系】
■営業
■事務管理（事業戦略、総務、法務、財務など）

【企画系】
■ＩＴ
■マーケティング
■クリエイティブ、など

【技術系】
■研究開発
■商品開発
■生産技術
■システム開発

研修制度

入社時の研修について

トッパンでは、入社後3年間を新入社員の育成期間と位置づけ、「ファーストキャリアプラン」という体系のもと、計画的な教育を実施しています。
入社後はまず、2週間程度の本社全体研修があります。各種講義やマナー研修、グループワーク、合宿研修などを通じて、社会人として、そしてトッパンの社員として必要な知識の習得、意識の醸成を行います。その後、配属先に分かれて、より実務的、具体的な講義や実習などの研修を受け、知識・スキルを習得していきます。 
職場に配属された後は、先輩社員がブラザー・シスターとなり、基本的な仕事のすすめ方や社会人としての常識、マナーなどの指導を受けます（OJT）。また、「トッパンビジネススクール」「チャレンジスクール」などの自己啓発の教育プログラムが活用できます。ファーストキャリアプランの各年次での「2年目研修」「3年目研修」では、これまでの経験や身につけたスキルを棚卸し、自身の将来像を改めて描く機会となっています。 
上司とブラザー・シスター、新入社員本人の3者で入社3年後の「あるべき姿」、育成目標を設定し、定期的に進捗をチェックしながら、一人ひとりの育成段階にフィットした教育が行われる仕組みになっています。

社内制度

キャリアアップの支援

階層別研修、部門別研修、選抜型研修やグローバル研修のほか、従業員がキャリアデザインに合わせて自由に選択して受講できる「トッパンビジネススクール（選択研修）」や「チャレンジスクール（通信教育）」といった教育プログラムも準備されています。
その他、e-learningを活用した教育プログラムや、業務推進に有効な資格取得の促進など、さまざまな角度から社員のキャリアアップを支援しています。

・階層別研修
・全社基礎教育（eラーニング）
・グローバル研修
・部門別研修
・事業（本）部主催研修
・トッパンビジネススクール
・選抜型研修
・チャレンジスクール