日本車輌製造株式会社（ニッポンシャリョウセイゾウ）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

代表メッセージ「日本車両がより飛躍するために」

当社は昔から「品質の日車」「納期の日車」との評価をいただいています。「企業は人なり」ですから、ここで働く人が誠実で真面目であるからこそ、このような評価をいただいてきたのだと自負しています。そしてその誠実さ、真面目さは、高い技術力の獲得に結び付いてきました。このように当社の技術力やノウハウは歴史と伝統に深く裏打ちされていますが、今後さらに飛躍するためには、単にそれらを受け継いでいくだけでなく、新たなイノベーションを起こしていくことが重要であると考えています。

メーカーの技術力は基本的には各分野のスペシャリストによって支えられていますが、こうしたイノベーションを起こすためには、視野を広く持ち、枠にとらわれない発想のできるゼネラリストの存在も重要になってきます。私は社長就任後にジョブローテーション制度に注力し始めましたが、その目的はまさにここにあります。「十年一剣を磨く」という表現があるように、一つのことをとことん突き詰めることも大切ですが、一方で同じ職場に何十年と留まっていると、考え方や視点が固定されてしまいかねません。職場が変われば視点も変わります。戦略的にさまざまな業務を経験することで事業部全体、会社全体を俯瞰できる高い視点と広い視野を身につけることができれば、それまで気づかなかった強みや課題に気づけるようになります。それぞれの部署で専門性を磨いた上で、ジョブローテーションを経験してより経営的な視点で会社を見られるようになった社員の中から、次の社長が誕生してくれることを期待しています。

◆技術系総合職（設計、技術開発、生産管理、品質管理、情報管理など） 　
※輸機・インフラ本部（橋梁部門）では架設工事、施工管理なども含みます。
◆事務系総合職（営業、企画・管理、資材調達、経理、総務、人事、情報管理など）

研修制度

充実した研修制度で成長をバックアップ

新入社員教育、階層別教育、通信講座ほか
新入社員に関してはエルダーブラザー制度によってマンツーマンでサポート