日本だけでなく世界の家電、エレクトロニクス、自動車、産業機械の発展に貢献しています。

私たちの事業

超精密加工でしあわせな未来を

■ 三井ハイテックってどんな会社？
・福岡県北九州市に本社を置く ものづくり企業
・創業70年を超える歴史のある会社
・1μm（1mmの 1/1000）単位の
　精密加工技術が強み
・世界シェアトップクラスの製品を持つ
・海外に多くのグループ会社を持つ
・北九州を拠点に、グローバルに活躍できる


■ 三井ハイテックがつくる4つの製品
・プレス用精密金型
　　大量生産に必要な金属の型
・工作機械
　　金型の部品を研削して加工する機械　
・リードフレーム
　　半導体パッケージの内部部品として使われる
　　薄板の基盤
・モーターコア
　　モーターの核となる部品


■ 三井ハイテックの働き方について
・2008年に第１回北九州市
　ワーク・ライフ・バランス表彰を受賞
・産休・育休制度はもちろん、小学6年生まで
　時短勤務制度あり
・留学生も積極的に採用
・障害者雇用実績あり
（2020年6月1日時点32名在籍）


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私たちの特徴

企業理念

世界の人々に役立つ製品をつくるために・・・

当社では、製品ができる過程を、木の成長からイメージして、“ハイテクの樹”と呼んでいます。　木は養分や水を根から吸い上げ、幹を作り、幹から葉へと養分を送り、そして、葉を広げ太陽を一杯に浴びて、実をつけます。つまり、様々な教育制度や人事制度の下に、技術が蓄積されて養分となり、それが“技術の根”から吸い上げられ“超精密加工技術”として幹を作り、葉を伸ばします。そして、製品である実が育っていくのです。　私たちは、これからもしっかりと根を広げ、太い幹を形づくり、そしてたくさんの新しい実となる製品を実らせていきたいと考えます。

事業・商品の特徴

【東証プライム市場上場】世界有数の超精密加工技術を持つ企業です

三井ハイテックの真価、それは超精密加工技術にあります。創業時から変わることのない精度へのこだわりと挑戦。その飽くなき追求が現在の三井ハイテックを形づくります。蓄積された金型技術を元に、リードフレーム、工作機械、モーターコア等の事業を展開して、1991年には東証一部に上場しています。※2022年には東証プライム市場へ上場しています。

組織の特徴

多彩なフィールド

■技術系
設計・技術開発・設備保全などの幅広い面から活躍いただきます。
4つの事業それぞれで、多彩な専攻の人材が必要となりますので、「ものづくり」に興味を持つ方は、一見の価値ありです！

■事務系
営業部門、管理部門などで実務を通して必要な知識を身につけ、ご活躍いただきます。
スムーズな会社運営・そして更なる飛躍には、確かな専門知識を持った事務系スタッフの力が必要です。
文系の方も活躍できる場はたくさんあります。皆さんの力を、ぜひ当社で活かしてみませんか？

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【制度】社内融資、育児休業、時短勤務、介護休業、時間単位有給休暇、　　　
　　　　社員持株、財形貯蓄（一般・年金・住宅）、退職金、確定拠出
　　　　年金（401k）　他
【保険】雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険、グループ保険、
　　　　団体生命保険　他
【施設】独身寮、研修センター　他
【社内イベント】夏祭り、ソフトボール大会、三年祝　他
【クラブ活動】野球、サッカー、バレーボール、テニス、バドミントン、　　　
　　　　　　　自転車、マラソン　他
【その他】車通勤可（従業員用駐車場あり）、健康管理室あり（産業医・保健師常駐）、インフルエンザ予防接種の費用補助、バリアフリー工場あり、屋内原則禁煙（屋内喫煙専用室もしくは屋外喫煙所あり）、教育・研修制度が充実

研修制度

新入社員研修、階層別教育・国際化研修（語学留学・会話集合研修ほか）、人権研修、各種専門教育など

自己啓発支援

各種専門教育・語学系のWEB教育に関して一部会社が費用を負担する

メンター制度

・各配属先にて教育担当者がつき、業務をサポート

キャリアコンサルティング制度

入社3年未満社員と人事担当者との面談、自己申告書を用いての上司との面談（1回/年）ほか

社内検定制度

社内技能検定制度（会社固有の技能に関する検定）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 7.7%
  管理職： 2.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者16名（対象者64名）
  女性：取得者14名（対象者14名）

最終更新日：2024年4月5日

社員について

• 平均年齢

  39.9歳
• 平均勤続年数

  15.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数127名、うち離職者数2名
  2022年度：採用人数83名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数76名、うち離職者数5名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性101名、女性26名
  2022年度：男性74名、女性9名
  2021年度：男性67名、女性9名

最終更新日：2024年4月5日

会社概要