株式会社キーエンス（キーエンス）の新卒採用・企業情報

事業内容

【世界中のモノづくりを支え、進化を加速させる】

キーエンスは、FA用センサをはじめとする高付加価値商品を通じて、モノづくり現場の安全性・生産性・品質向上に貢献しています。

商品は自動車・電機電子・半導体・食品・薬品・化学・通信など、様々な業界で使用されています。結果として現在、取引のある企業様は30万社以上となっています。

この先、世の中が変化してもモノづくりは決してなくなりません。生産の中では必ず、何らかの課題が生じます。
そしてその課題解決にキーエンスが努める限り、世の中に欠かせない存在であり続けます。

事業戦略

＜ビジネス職＞　【売るものは商品ではなく、課題解決のアイデア】

「提案するのは、課題解決策。」
洗練された【課題解決型の提案営業】
取り扱う商品はあくまでお客様の課題を解決するツールです。
モノづくりの現場で日々起こる新しい課題に対して、その解決策を過去の事例や様々な意見をもとに考えぬき、ご提案しています。

事業・商品の特徴

＜エンジニア職＞　【顧客の欲しいというモノは創らない】

キーエンスが提供する新商品の約7割が“世界初・業界初”。
【新商品の約70％が“世界初・業界初】
直面している課題ばかりを追いかけていては、本当の意味で役立つ商品は生まれません。
世の中が求めている以上の価値を生み出していくことに、モノづくりの本当の面白さがあると考えています。

【最小の資本と人で、最大の付加価値をあげる】
この考え方がキーエンスの原点であり、私たちが目指す企業活動の理想形です。
付加価値とは、事業活動により生み出された新しい価値、すなわち「私たちの活動がどれだけ社会に役立っているか」を示す指標です。そのため、付加価値を最大化する事こそが社会への貢献だと考えています。

社風

【オープン・フラット】

大切なことは、「誰が言ったか」ではなく、「何を言ったか」ということ。キーエンスでは階層意識を排除するため、名前は全員「さん」付けで呼び合い、会議室では上座・下座にかかわらず、入った順番に奥から座る　などの文化が根付いています。役職・年齢・キャリアに関係なく、新入社員であっても、自分が正しいと思うことを主張でき、それが正しい意見なら周囲の支持を得て実現されていく“フラット”で”オープン”な社風です。

組織の特徴

【「目的意識」を持って主体的に行動する】

「その仕事は何のために行っているのか。どんな価値を生み出すのか。」つまり、仕事の目的を自問自答することを大切にしています。目指すべきゴールである目的が曖昧な物であっては、満足のいく成果は得られません。