最先端の光技術を展開し、世界から『レーザ分野』で高評価！

私たちの事業

最先端の光技術を展開し、世界から『レーザ分野』で高評価！

北陽電機は、独自の「光技術」を製品に展開してきたメーカー。◎障害物を検知する◎距離を測る◎無人搬送台車や立体倉庫でのデータ伝送◎通行人や生産量のカウンタ◎高性能自動ドア◎遮断機や入室管理、電気錠など…その技術は産業界だけでなく鉄道、高速道路、商業施設、オフィス、テーマパークまで、身近な所でも役割を果たしています。またレーザ分野の先駆者として、“目の役割”となるシステムがロボット業界からも注目され、様々な分野から当社のセンシング技術が必要とされ、この数年で売上も倍増。時代のニーズを先取りしたオンリーワンの開発技術力を駆使し、これからは国内だけでなく、海外に向けた商品開発をすすめていきます。

私たちの特徴

社風

「学び」は入社後からが大事！

21世紀に入り、安心、安全があらゆる業界で基本コンセプトになりました。その危険を回避するためのセンシング技術は今、最重視されています。皆さんに馴染みのない工場のなかから鉄道、車といった身近なもの、さらには未来に通じるロボット技術にまでチャレンジしている私たち。今まで、学校でさまざまなことを学んでこられたかと思います。いや、もしかしたらあまりその知識に自信がない方もいらっしゃるかもしれませんね。しかし実は、会社に入ってからどれだけ勉強してどれだけ成長できるかが大事。あなたのその伸びしろに期待しています。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 開発技術職

  光データ伝送装置、センサ、カウンタ、自動ドアなど各分野の開発
  
  ・デジタル・アナログ回路の開発設計
  ・ソフトウェア開発(情報系、数学系、物理系)
  ・機構設計
  ・その他
  
  入社後数年は、チームの先輩（教育担当）のもとで共同開発を行いスキルを磨いたのち、
  1つの製品を一から開発、製品化するまで取り組みます。
  製品によっては、1人で関わることもあれば数人のプロジェクトが動くも。
  また、担当によっては、既存の製品を応用する研究、開発するという業務もあります。
  ※専門性を高めるための教育プログラムを受講することで技術を磨き、
  その開発力を高めてください！

• 営業職

  自社開発製品をお客様のニーズに合わせてご提案する営業職。
  
  既存の製品を販売だけはなく、それぞれのご要望や現場環境にあった
  新製品のご提案から、オリジナル製品の開発提案、
  さらにはシステムづくりのご提案までその業務は多岐にわたります。
  お客様のニーズに応えるだけでなく、その一歩先にあるニーズにも反応し、対応していくことで、自身の提案が、新たな製品づくりの一助を担う…そんな醍醐味を味わえる提案型営業です。
  
  ★北米・ヨーロッパ・東アジアなどを中心に、海外のクライアントも多く
  開発技術職、営業職ともに、海外出張もあり
  提案・技術力に加え、語学力も活かせます

• 生産技術職

  センサーなどの最先端センシングコントロール技術の開発・生産・販売を行う当社の生産技術課にて、工程設計から設備計画/生産/準備/工程立案などを担当していただきます。
  
  具体的には、開発・設計からの製品図をもとに設備を構想し、予算やリスクを考慮、工程表・工作図の作成を行ったり、設備や機器の発注業務等を行います。

• 生産系総合職

  生産工程の司令塔として、管理業務、資材調達業務を担当していただきます
  【生産管理業務】
  生産工程全体の「司令塔」！
  業務範囲は多岐にわたりますが、ものづくりの中枢として仕事を進めていただきます
  。
  ・営業や販売、商品企画の部署と連携し、どのくらい商品を生産するか数量を決める
  ・商品の供給時期から逆算して、生産スケジュールを立てる　
  ・在庫切れや過剰在庫がないよう、資材調達、購買部門と連携して管理する
  ・品質管理部門と連携し、商品に不備がないか確認する　　　etc・・・
  
  【資材調達業務】
  資材調達部門は、工場（ものづくり）の重要なカギを握っています。
  基本は必要な資材 (仕様・品質) を必要な量・数 (発注数量) で、必要な時 (指定納期)
  に、適切な価格 (単価) で購入する仕事です。
  ただし、必要部品を購入するだけではございません。
  発注先の経営状況、技術力、品質保証システム、生産設備能力、人員と技能、などに
  ついて適切に評価し、適切に資材を調達する必要があります。
  資材を低価格で調達できれば、会社の利益にも影響を与えることから、
  会社の利益を確保する上で、資材調達の業務が非常な重要な役割を果たしています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員特休制度
■寮・社宅制度

研修制度

研修制度（1）：
■外部研修
外部の研修機関で、様々な会社の新入社員と一緒にディスカッションやグループワークなどを行うことで、社会人としての心構えなどを学びます。

■通信教育
3カ月間の通信教育を通じて、社会人としての成長を促すための意識づけと、国際感覚を持った未来型社会人になるための基礎を学びます。

研修制度（2）：
■基礎技術研修
技術者のみ：アナログ・デジタル回路、ソフトウェアなど、専門領域を超えて機構設計のやり方や考え方などを学びます。

■基礎技能研修
技術者のみ：加工の仕方やハンダ付けなど、基本的な動作を習得します。

■製品研修会
営業・技術者：新入社員研修の期間中に毎週1回開かれます。
ここで商品知識を学びます。

研修制度（3）：
■専門基礎研修
正式に配属された後、配属先で必要な知識を学びます。
営　業：通信教育
技術者：課題図書

＜その他の研修＞
■専門技術研修
■階層別研修

自己啓発支援

通信教育を中心に、受講した講座を会社の費用負担で受けることができます。

メンター制度

入社後1年間は、先輩社員が教育係としてサポートします。

キャリアコンサルティング制度

年に3回程度所属長と面談あり。
キャリア等について相談する機会があります。

社内検定制度

回路設計・検図資格者、機構設計・検図資格者、SOFT設計・検図資格者　等

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 7.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者3名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2023年6月1日

社員について

• 平均年齢

  41.5歳
• 平均勤続年数

  16.2年

最終更新日：2023年6月1日

会社概要