電気の可能性を、切り拓く。2019年8月で創業100周年を迎えた、ブレーカ・分電盤の業界トップクラス企業です。

私たちの事業

私たちが守りぬく。変わりゆく時代の、揺るがない安心を。

電気を安全快適に利用するために必要な電路周辺機器（ブレーカ、分電盤、盤用ボックス等）と、情報通信用ラックをはじめとする情報通信関連商品の開発・設計・製造・販売を一貫して行ない、人と自然にやさしい電気エネルギーの活用に貢献している、数少ない全国規模の電設資材専業メーカーです。中でも、高圧受電設備「キュービクル」や家庭用の「ホーム分電盤」は国内トップレベルの販売量を誇ります。２０１９年で創業１００周年を迎えました。
時代が目まぐるしく変化していく中、我々は社会基盤を支えるメーカーの責務として、現在までに培ってきた電力管理技術を礎とした新技術、新製品の提供を行い、省エネルギー、環境への配慮、ＩｏＴなど社会が抱える課題と向き合っていきます。

私たちの特徴

社風

社員が望む、やりがいのある会社へ。

カワムラを一言で表すと、「人を大切にする会社」。時代がどれだけ変わろうとも、社員を第一に考えるというポリシーだけは、今までも、そしてこれからもずっと変わりません。この社風は様々な人事制度や社内制度、福利厚生にあらわれています。たとえば、健康休暇や家族休暇。女性特有の体調不良や、子供の病気・学校行事への参加などがあった場合、年次有給休暇とは別に有給の休暇を取得することができます。働く場面で活躍したいという思いを持つ全ての従業員がその個性と能力を十分に発揮できる環境を作るために、社員と経営トップが素直な意見を交わす場を設け、従業員のワーク・ライフ・バランスに尽力しています。

福利厚生

働きやすさを支える各種制度

全ての社員が安心して働くための制度が整っています。
例えば休暇。年間124日の休日のほか、有給休暇、家族休暇、健康休暇などのお休みがあります。
また、各事業所には安くておいしい社員食堂があります。家族手当や出産・入学御祝い金など、家族を持つ人へのサポートも充実。
ライフステージに合わせた短時間勤務も可能で、産休・育休からの復帰率は100%を誇ります。

私たちの仕事

身近なところで活躍しています！

あんなところで、こんなところで。
様々な場所でカワムラ製品が活躍しています。

例えば、当社の主力商品であるホーム分電盤。
あなたのおウチにも必ずある分電盤ですが、
エネルギーをかしこくマネジメントするスマートハウスの真ん中で、
「ｅｎステーションＥｃｏＥｙｅ」がホーム分電盤の新しいカテゴリーを創出します。

住宅用だけではなく産業用の分電盤もあります。
実は東京にある新しいランドマークタワー。
ここでもカワムラの分電盤が活躍しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

配属地が通勤困難な方には借上独身寮をご用意します。健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、再雇用制度、介護・育児休業制度、自己啓発補助、労働組合、保養所　他

研修制度

約３ヶ月間に及ぶ新入社員教育を通して当社や業界・職種に対して理解を深めた上で、自身を持って本配属を迎えていただけます。配属からおよそ１年後にフォロー研修、入社５年目には進路研修を行いキャリア形成のサポートを行っています。その他、社内選抜者教育、役職などの階層別研修など様々な研修制度で社員の成長を支えます。

自己啓発支援

資格取得に関わる費用（受講、受験）の補助を福利厚生で行っています。その他通信教育の斡旋など従業員の自己啓発をサポートしています。

キャリアコンサルティング制度

入社２年目のフォロー研修、入社５年目の進路研修では、同期入社のメンバーと共に自身のこれまでのキャリアを振り返り、今後のキャリア形成を行う機会を研修形式で提供しています。

社内検定制度

職種、職場に応じて必要な社内資格があり、社内資格の取得要件は細かく定めています。取得要件の一つに教育時間も設定されており、講師による十分な教育を行っています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 3.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者10名（対象者38名）
  女性：取得者7名（対象者7名）

最終更新日：2024年3月13日

社員について

• 平均年齢

  42.7歳
• 平均勤続年数

  13.2年

最終更新日：2024年3月13日

会社概要