暮らしを支える電気、支えているのは私たちです！！

私たちの事業

電気で地域と暮らしに安心を、さらに明るい未来を

暮らしを支える電気、その電気を安定的に供給する電気機器のメーカーです。

変圧器に代表される配電機器、制御、監視、保護などを行う配電盤等の制御システム、これら製品の開発・設計ならびに製造・販売、そして、メンテナンスに至るまで、一貫した品質管理体制のもと、品質性・信頼性の高い製品を供給しています。

永年の経験により蓄積された技術力・ノウハウを基に、東北電力グループとダイヘングループの一員として、地域社会の発展に貢献しています。

私たちの特徴

組織の特徴

品質の高い安定した電力を供給するために多様な人材が活躍しています。

配電機器製品は、お客さまに最終的に電気を供給する機器であり、現代社会にはなくてはならないものであります。より安定した電気を安心してお使いいただける様に、日々、高品質でより良いものづくりに取り組んでおります。

主要製品である柱上変圧器の設計・開発では、安価でかつ高品質な製品を求められるため、コストダウンと品質向上に向けた取り組みを行っています。また、環境への負荷軽減も重要なため、環境に配慮した製品設計に努めています。
さらに、都心部などでの無電柱化に対応した地中化用配電機器や昨今の太陽光発電などに対応した自動電圧調整機器などの製品設計、開発も行っています。

画像は柱上変圧器の製造工程の様子です。
全工程自社一貫生産システムを構築し、バーコード方式「リアルタイム生産・品質管理システム」を導入しております。

私たちの仕事

電力の安定供給に貢献するため、配電機器製品、制御システム製品を制作しています

私たちは電力の安定供給に貢献するため、配電機器製品、制御システム製品を制作しています。


【配電機器事業】
　品質の高い安定した電力を供給するために活躍しています。
　配電機器の主力製品である変圧器は、一般家庭などに品質の高い安定した電力を供給するための重要な機器です。厳しい品質管理のもと、信頼性の高い製品を生産しております。

＜配電機器製品＞
　柱上変圧器、借室用変圧器、地中化用配電機器（変圧器塔・多回路開閉器塔等）、電圧安定化機器（高圧自動電圧調整器SVR・低圧電圧調整変圧器LVR）など

【制御システム事業】
　私たちの身近な電力を安定供給し電気がつなぐ安心・快適な未来をめざします。
　電力系統の安定運用を支えるため高機能化・高信頼性の制御装置を提供しています。

＜制御システム製品＞
　電力系統向けの製品
　　電力系統監視制御装置、電力系統保護装置、発電所向け制御装置、変電所監視制御システム、配電変電所用制御・保護装置、送電線保護装置など

　産業プラント向けの製品
　上下水道監視制御装置、 官公庁等向け受変電制御装置、配電変電所用キュービクル、高圧受電キュービクル、動力制御盤、現場操作盤・機側操作盤、中央監視操作盤など

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【各種社会保険】
　健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【諸制度】
　財形貯蓄制度、退職年金制度（確定給付企業年金）、家賃補助制度、住宅融資制度、育児・介護休職制度、再雇用制度(65歳まで)、慶弔見舞金制度、福祉助成金制度等

【その他】
　作業服貸与、社員食堂（本社・工場のみ）、福利厚生サービス(リロクラブ)

研修制度

教育規程に基づき、新入社員教育をはじめとした中堅社員教育・管理職教育など各階層の教育や、安全衛生教育および業務に関連した専門教育・資格取得教育などを積極的に展開しております。また、東北電力のグループ各社が主催する教育へも参加しております。
また、社員の自己啓発を奨励するため、資格取得助成制度もございます。

自己啓発支援

・資格取得助成制度（特定資格の受験費用負担、合格祝い金支給）

メンター制度

・先輩社員が相談役として新入社員をサポート（入社後2年間）

社内検定制度

・社内規程に基づき実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  20.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者5名（対象者10名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年1月5日

社員について

• 平均年齢

  42.4歳
• 平均勤続年数

  18.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数4名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性4名、女性0名
  2022年度：男性3名、女性0名
  2021年度：男性4名、女性0名

最終更新日：2024年1月5日

会社概要