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富士通株式会社
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- CSR・CSV活動に積極的
挑もう。答えのない世界へ。
目次
私たちの事業
日常を変える。それが、この星を変える。
Our Story：
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テクノロジーで人を幸せにする。
創業から長い間
様々なテクノロジーを世に生み出し
社会やお客様の発展に
貢献することに取り組んできました。
変わりゆく世界の中で、
富士通はグローバル企業として
社会の変革に主体的に
貢献する責任があります。
How We Work with You
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私たち富士通には、
「挑戦」「信頼」「共感」のマインドが
脈々と受け継がれています。
人や社会を第一に考え
最先端テクノロジーを活用して
様々な強みをもつステークホルダーと
信頼を醸成し社会課題の解決に向けて
挑戦していきます。
私たちの特徴
企業理念
Our Purpose
わたしたちのパーパスは、
イノベーションによって
社会に信頼をもたらし
世界をより持続可能にしていくことです。
福利厚生
Work Life Shift
休暇
年次有給休暇20日※
初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日
積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 他
諸手当
社会保険完備、通勤手当、家族手当、住居手当、社員持株会、財形貯蓄制度、研修制度、資格取得支媛制度、退職金制度、寮・社宅あり、各種イベント（フロンターレの試合観戦等）
研修
新人研修、自己啓発支援等、OJT制度
社風
富士通のDNA
「ともかくやってみろ」
1976年、第8代社長に就任した小林大祐は、「本に書いていることを鵜呑みにするな。まずは自分でやってみよう。」「ダメだと思ってももう一頑張りしてみよう。」という思いを「ともかくやってみろ」という言葉に込めました。コンピュータ事業の初期から開発、営業、さらに経営者として牽引してきた小林自身の体験から出てきた言葉です。 自らの意志で様々なことに取り組むと、本や人の話だけでは気付かなかった新たな課題が見えてきます。その課題の解決に向け、想像力を働かせ知恵やアイデアを出すことで技術レベルが上がり一歩前進します。 幅広いビジネスフィールドを持ち、技術の進歩が早いICT業界では、今までになかった新たなイノベーションが求められています。社員一人ひとりが自らチャレンジし創造していくことで、富士通も一歩先に伸びていくことができます。
「志を持て」「夢をかたちに」
富士通が国内トップのコンピュータメーカーに成長した1981年、第9代社長に就任した山本卓眞は、「志を持て」という言葉を若い社員に贈りました。 また、社長在任中の1986年には「夢をかたちに」をスローガンとして採用しました。
山本は、ソフトウェアやハードウェアの開発でコンピュータ事業を支え、社長就任後は「世界の富士通」を目指し、事業のグローバル化を加速させていきました。特に若い社員には、個人では達成できないような大きな目標（志）を立てること、そしてそれを達成したときの喜びや充実感を味わうことの重要性を説いています。最初に立てる目標は、現実的でなかったり、夢のように思えることもあったかもしれませんが、先端技術にアイデアをもりこむことで、そうした夢を実現してきました。 お客様の夢や人類の夢、富士通の夢を実現し、富士通や日本だけでなく、他国の発展も視野に入れた富士通の挑戦は、これからも続いていきます。
私たちの仕事
What We Do
多様な価値を信頼でつなぎ、
変化に適応するしなやかさをもたらすことで
誰もが夢に向かって前進できる
サステナブルな世界をつくります。
職種別に仕事を知る
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ビジネスプロデューサー
お客様との窓口として情報収集や企画提案などを手掛け、ものを売る、提供するだけではなく、プロデュース（提案）をする。
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マーケティング
富士通ブランド・商品のプロモーション効果を最大化するための活動全般を担う。「メディア/イベントプロモーション」「ショールーム」等の活動を行う。
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コンサルタント
お客様の既存業務の改善や経営課題へのアプローチに加え、経営の視点から新しいビジネスモデル・事業開発を目的としたコンサルティング活動を実施する。
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デザイナー
ユーザが満足し、富士通に競争優位を与えることができるモジュールや製品のUXを実現するハードウェアの外観およびユーザインタフェース（UI）を設計する。
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ソリューションエンジニア
ビジネスプロデューサーと共にお客様の課題へのアプローチを技術を踏まえて検討し、ICTに関する知識や知恵を駆使し、具体的なシステムとしてかたちにする。
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データサイエンティスト
情報を分析し、結果について協議し、製品開発で協力し合うことで、お客様のデータを具体的な事業価値に変換する作業を支援する。
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インフラエンジニア
お客様の課題や問題を解決するために必要なITインフラ環境を構築する。
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施工管理
施工現場のプロジェクトに関する全般を計画/管理する。
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研究開発
量子、AI、Convergingなど、次の時代を担うテクノロジーを生み出し、実用化するための基礎研究や技術・製品へと結び付けていくための応用研究、アーキテクチャ、ソフトウェアなど多種多様な製品の開発を行う。
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カスタマーエンジニア
予防保守、機器構成の調整に関してお客様に助言を提供し、製品の性能と顧客満足の向上を図る。操作や故障に関するお客様からの質問に対応する。
福利厚生・研修・社内制度
- 家族手当あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- フレックスタイム制度あり
- 海外研修制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
ファミリーアシスト給付、家賃補助、寮（当社規定による）、社員持株、財形貯蓄、各種保養施設 等
研修制度
新入社員導入研修、全社2年目研修、各種階層別研修、部門別専門教育 他
自己啓発支援
自己学習のための情報提供や社外の教育提供団体・スクール等で受講する際に富士通グループ優待価格の適用、資格試験の受験費用の一部補助等 他
メンター制度
On the Job Training 制度（OJT制度）
キャリアコンサルティング制度
JOBチャレンジング制度（社内インターン制度）
社内ポスティング制度（社内転職制度）
職場環境
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平均有給休暇取得日数
（年間）14.4日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者139名（対象者139名）
女性：取得者161名（対象者161名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢43.8歳
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平均勤続年数19.2年
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1935年6月20日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンターMAP |
| 本社所在地2 | 神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1MAP |
| 事業所 | 本社事務所（汐留）、川崎工場、富士通ソリューションスクエア（東京）、川崎タワー（川崎）、 関西システムラボラトリ（大阪）、研究所（川崎、厚木など）他、国内外全事業所 ※現在多くの社員が、自宅やサテライトオフィスからのテレワーク勤務を行っています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 時田 隆仁 |
| 資本金 | 3246億円 (2022年3月31日現在） |
| 売上高 | 35868億円（2022年3月期） |
| 従業員数 | 124200名（2022年3月現在） |
| 上場区分 | 海外上場、国内上場 |
| 上場市場 | 東証、名証、その他上場 |
| 沿革 | 1935年 富士通信機製造株式会社（現富士通株式会社）を設立 1940年 国産自動交換機「T形交換機」を逓信省に納入 富士通の強みとなる 根源がここに。 http://www.fujitsu.com/jp/about/corporate/history/ |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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