京セラ株式会社（キョウセラ）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

自分の思いを具現化し、成長する機会として 就職活動を楽しんでほしい

「働くことに真剣に向き合い、考える機会」。皆さんには就職活動をそういう場として捉え、楽しんでいただきたいと考えています。私たちは働くということを「仕事を通じて自分が成長する」そして「人のため、世のために尽くす」ことだと考えています。ですから、面接では、京セラで何を実現し、どのように成長したいか、世の中にどのように貢献したいかを聞かせていただきたいと思っています。また、選考を通じて社員の具体的な働き方ややりがいなどもしっかりとお伝えしていきます。京セラがあなたにとってチャレンジをする場にふさわしいかどうかをご自身の目で確認し、判断していただけたらとてもうれしいですね。

創業以来、京セラはチャレンジを大切に成長してきた会社です。チャレンジとは、今現在よりも高い目標を掲げ、その実現を目指すもの。当然壁にぶつかりますし、その壁を超えるからこそ成長を遂げられるものだと思います。皆さんがこれまでの人生でチャレンジした経験もぜひ聞かせてください。結果として成功したか失敗したかは問題ではなく、そのチャレンジを通じて得たもの、次にどんなアクションを起こしたのか、非常に興味を持っています。多くの方にとっては生まれて初めての就職活動ですから、不安を感じるのも当然だと思います。しかし、ぜひ本音でぶつかってほしいと思います。お互いに体裁を取り繕い合っても仕方ありませんしね。周囲の情報や雑音に左右されず自分の思いを大切に、ご自身の成長につなげていただきたいと願っています。

取締役　執行役員常務
総務人事本部長　佐藤 隆

技術コース
研究、製品開発・設計、製造技術、生産技術（IT／設備）、品質管理・品質保証、
ITエンジニア、知的財産、環境管理など

営業管理コース
国内・海外営業、マーケティング、営業サポート、
経理財務、経営管理、法務、物流、資材、総務、広報、教育、人事など

オンリーワンコース
研究、製品開発・設計、製造技術、生産技術（IT／設備）、品質管理・品質保証、
ITエンジニア、知的財産、環境管理、国内営業、海外営業、マーケティング、資材、広報、人事、総務、経理、グローバル監査など

研修制度

自らの成長を実感できる豊富な研修プログラムと 育成スキーム

京セラでは、社員自らが自己の成長を意識し、社内外でのプレゼンスを高められるよう積極的な支援を行っています。技術・研究開発・製造・品質保証・営業・管理の全部門にわたり、幅広い基礎知識と高度な専門知識を有する人材育成を目指し、職種や階層に応じた研修プログラムを設置しています。

入社時研修、専門技術研修、通信教育、海外大学院留学制度、海外短期留学制度など