小倉クラッチ株式会社（オグラクラッチ）の採用情報・募集要項

求める人物像

周囲を巻き込む自律人

○周囲の協力を元に人を引き込み、
○挑戦し続け、自己研鑽力を上げ、
○自らを律する事で他の規範となる

面接・選考のポイント

選考基準

コミュニケーション能力（伝える力・理解する力）、熱意（やりたいことや当社への想い）、人間性（上記参照）
※各選考ステップにおいて、総合的に判断し採否を決定します。自分自身をぜひPRしてください。

採用担当者からのメッセージ

採用のポイント

小倉クラッチの採用選考では、『どれだけその人の本来の人間性が見えるか』といった事に力をいれています。

【コミュニケーションの種類】
１．書類で想いや考えを伝える力
２．チームの中で、積極的に関わり、助け合う力
３．目上の人に対して自分の言いたい事を話したり、説明したりする力

なぜこんなにも多数の種類のコミュニケーションを駆使して、選考を重ねるのか？というと・・・

人にはそれぞれの性格があり、それを発揮しやすい場面があるからです。
当社選考は全てのステップに意味があり、互いに関係性をもっています。選考が進むにつれて、どんな方なのか。という人材像が明確化され、最終面接において実際のすり合わせと、当社内で【活躍できる、マッチしている】最終的に確認させていただいています。

少し負担はかかかるかもしれませんが、自分が得意だと思うことに精一杯力を発揮し、小倉クラッチへ熱意を持って参加してください。
お待ちしております。

【理工系】電気、電子、機械、材料、制御、経営工学、物理、化学、情報、環境他（基本不問）
※機械や自動車に興味がある方、モノづくり業界に携わりたい方
※専門知識の有無に関わらず、どんな職種にもチャレンジして頂きます

【法文系】不問

研修制度

小倉クラッチの新入社員～若手教育制度

入社前
懇親行事、通信教育、オリエンテーション
入社後
新人研修、実習（工場・間接）、技術研修、技能者養成講座、語学研修、
坐禅研修、フォローアップ研修、メンター制度
配属後
通信教育・資格取得支援、OJT、職能別教育、階層別教育、課題別教育、
坐禅研修、フォローアップ研修、キャリアビジョン研修等
2年目
Word・Excel研修、社会人基礎力研修
3年目
社会人基礎力研修、ロジカルシンキング、プレゼンテーション研修
4年目
リーダーシップ研修
5年目
キャリアデザイン研修

• STEP1

  一次選考（順次）
  【受験方法は、エントリー者に対してエントリー直後のメッセージにて送付します。】
  　書類選考（後日提出）
  　当社指定エントリーシート及び各種提出書類の提出

• STEP2

  ●二次選考
  　適性検査・　グループワーク
  　（適性検査）
  　指定会場またはテストセンター、受験履歴送信、ＷＥＢテストでの適性検査受験を予定
  　（グループワーク）
  　群馬・東京会場でご希望の日時に合わせて受験できます。
  　少人数での集合形式での作業系選考
  ※一次選考合格者へのご案内

• STEP3

  ●最終面接試験（順次）
  　群馬県桐生市にて実施予定