『5000種類のラインナップを世界に』
　クラッチ/ブレーキの総合メーカー

私たちの事業

マーケットは“世界”！　【OGURAの技術で世界をつなぐ】

クラッチ/ブレーキは
エレクトロニクスとメカトロニクスの接点を形成するもので、機械の動力伝達機構に不可欠なモーションコントロールの要素として自動化、省力化、合理化、高性能化、安全性の向上に大きな役割を果たしています。

創業85年の当社には、
これまでに培ってきた経験と知識があります。
そんな当社だからこそ”摩擦”と”磁力”という扱うのが難しい2つの技術を駆使して製品開発が出来るのです。

今後は
市場の拡大が予想されるロボット業界向けの製品に注力し、ものづくりに取り組んでいきます。
その為には機械、電気、プログラミング、材料等、様々な知識を持った方が必要です。当社には、学んだ分野を活かせるフィールドがたくさん用意されています！

私たちの特徴

社風

チャレンジする環境で自身の技術力を高めませんか？

当社は若手に任せる社風があり、どんどんチャレンジして経験を積むことができます。エンジニアの部門では製品の開発を担当したり、生産ラインを立ち上げたり、管理本部ではプロジェクトの中心となったり。。たくさんのチャレンジが自分自身の成長につながり、将来のキャリア形成に役立ちます。

組織の特徴

若手の成長は、綿密なフォローにあり！

小倉クラッチには、内定者（学生）を企業人に育て上げる制度があります。入社前から始まる通信教育や内定者懇親会、入社後の４ヶ月の部門実習や５年間も続くフォロー研修。これらにより、ビジネスのノウハウ、同期との深い絆、コミュニケーション能力など多岐にわたる効果を実感できます。
研修とは別に、多世代交流やキャリアビジョンを目的とした制度もあり、新入社員の人間関係形成の援助や、将来を考え、成長してもらう道標を作る手助けをしています。夢を持って入社し、実現に向けて成長していける体制があります。

職場の雰囲気

『若手にどんどん仕事を任せる企業風土』

当社の特徴は『若手にどんどん仕事を任せる企業風土』。入社後4ヶ月の研修期間を経て、配属後はプロジェクトの一員として様々な製品の開発や製造に携わっていきます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

クラッチ・ブレーキなどのモーションコントロール製品の開発、製造及び販売

私達の生活に欠かせない、
自動車や世界中で利用されている一般産業機器（機械）に使用される、クラッチ・ブレーキなどのモーションコントロール製品を担当しています。

【輸送機器】
○世界中の自動車に使用されるカーエアコン用クラッチ
○国産・外国車に対応する独自ブランド『ORC、ARUGOS』からリリースする自動車用強化クラッチ
○自動車から燃料電池用のポンプまで応用範囲の広いスーパーチャージャー（ルーツ式ブロア）
○パワースライドドア用クラッチ、ソレノイド、アクチュエーターど自動車に関わる各種製品

【一般産業】
○総合メーカーとして多様なユーザーニーズに対応する各種一般産業用クラッチ・ブレーキ
　（産業機械、工作機械や建設機械、OA機器等）

【その他取り扱い製品】
○工場環境・品質向上の為のオイルミスト除去装置、電気集じん装置
○張力制御機器、電源装置、防災機器

上記製品の開発、製造及び販売

職種別に仕事を知る

• 製品技術

  クラッチやブレーキ等の当社の主力製品の研究開発・設計・実験・評価

• 生産技術

  生産設備や製品金型・治工具等に関する設計や、生産ラインの立ち上げ、海外拠点への技術支援

• 品質管理

  市場に出る製品の品質基準を管理したり、お客様で使用された製品の調査、クレームの対応

• 生産管理

  生産の計画づくりや進捗管理、資材・材料調達

• 海外支援

  各種クラッチ・ブレーキに関する海外子会社の生産・生産準備支援・品質支援

• 原価・空調

  営業サポート、原価計算、海外拠点支援

• 情報システム

  PC設定やヘルプデスク等のインフラ系業務

• 品質環境推進

  QCC、提案、品質集計などの業務、ISO/IATFなどの品質や環境関連業務

• 財務

  財務、経理全般

• 営業

  一般産業、輸送機器産業
  新製品の情報収集や受注獲得の為の技術提案

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

●制度
退職年金制度、育児・介護休業制度、財形貯蓄制度、持株会制度、住宅融資制度、永年勤続表彰、学位取得支援制度、総合福祉団体定期保険加入(保険料会社負担)等

●施設
独身寮、社員倶楽部、契約保養施設(草津・伊豆・熱海・逗子・白馬・湯沢)、日本金型健康保険組合直営保養所（川治・箱根・赤倉）、トレーニングルーム

●活動補助
実業団軟式野球部、テニス部、卓球部、小松会（八木節演奏活動）、社内イベント（桐生八木節まつりへの参加、忘年会・花見補助、大型テーマパークツアー、労働組合旅行など）

研修制度

入社前
懇親行事、通信教育、オリエンテーション
入社後
新人研修、実習（工場・間接）、技術研修、技能者養成講座、語学研修、
坐禅研修、フォローアップ研修、メンター制度
配属後
通信教育・資格取得支援、OJT、職能別教育、階層別教育、課題別教育、
坐禅研修、フォローアップ研修、キャリアビジョン研修等
2年目
Word・Excel研修、社会人基礎力研修
3年目
社会人基礎力研修、ロジカルシンキング、プレゼンテーション研修
4年目
リーダーシップ研修
5年目
キャリアデザイン研修

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.5日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者11名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

月平均残業時間

19.6時間

最終更新日：2024年2月28日

社員について

• 平均年齢

  42.8歳
• 平均勤続年数

  19.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数11名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数20名、うち離職者数3名
  2021年度：採用人数7名、うち離職者数5名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性11名、女性0名
  2022年度：男性18名、女性2名
  2021年度：男性7名、女性0名

最終更新日：2024年2月28日

会社概要