日本スピンドルは、創業100年を超える産業機械メーカーです。
目次
私たちの事業
快適社会の軸となり、人々の豊かな生活に貢献する
日本スピンドルは創業100年以上の歴史を持つ産業機械メーカーです。歴史の中で培ってきた高度な技術とノウハウを、産業機器事業、環境事業、空調・冷熱事業の3つ分野に応用し、製品の企画から設計、製造、販売までを一貫して行っています。産業機器事業のスピニングマシンでは、金属を薄く伸ばして加工するスピニング工法により、自動車の軽量化やごみの削減に貢献しています。環境事業では、ものを燃やした際に発生する有害物質を取り除く集塵装置を作っています。空調・冷熱事業では、クリーンルームやドライブ―スといった顧客の製造業務を支える設備を製造しており、研究所・食品・化学メーカなど、様々な業界とお取引しています。
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
地球と人の健康に優しい完全循環型ビジネスを目指して
2023年にサステイナブル推進部を発足させ、未来の2050年に向けた目指すべき姿として、「地球と人の健康にやさしい循環型ビジネスの実現」「ものづくりの共創企業として世界中に感動の輪を広げ続けている」の2つのビジョンを策定しました。現在、これらに基づいた取り組みを積極的に推進しています。社員が健康でいきいきと働ける職場づくりについて話し合いをするウェルビーイングワークショップを定期的に開催したり、工場内緑化や太陽光発電を進めたりと、地球と人の健康に配慮した職場環境づくりに取り組んでいます。また、市と協力しながら次世代人材育成の一環として、市内の中高生を招いた工場見学を毎年複数回実施し、ものづくりの魅力を発信しています。その他、当社が支援活動を行う大学の海洋生物の研究においては、当社の製品がリチウムイオンバッテリーの製造工程で使用されるなど、活動・製品ともに共創企業として社会に貢献しています。
研修制度
充実した教育環境
日本スピンドルでは、安心して成長し続けられるための教育環境が充実しています。技術職は、配属されるまでの入社後半年間、製図実習を通して業務に必要な専門知識を身に着けてもらいます。営業・事務職については、仕事に必要なスキルを身に着けもらうために、専門分野別教育が定期的に開催されています。住友重機械グループ一体で行う研修のため、質の高い研修が受けられるのも魅力です。また、通信教育や語学研修も会社負担ですべて受講可能で、資格取得者には報奨金が支給されます。日本スピンドルは、社員の成長を積極的に応援する会社です。
福利厚生
私たちの仕事
社員一人一人が個性や能力を最大限に発揮し活躍するためには、ワークライフバランスが重要と考えています。効率的な働き方や、育児や介護などの支援するために各種制度の整備、導入を進めています。
当社では、男性、女性社員の育児休業取得、時間外労働の削減、有給休暇取得の促進等が評価され「くるみん」の認定を取得しています。また、『ひょうご仕事と生活の調和推進企業』にも認定されており、社員のワークライフバランスを実現する制度や働き方が充実しています。男性も時短勤務を行うなど男女問わず、子育て世代に理解がある長く働き続けられる職場です。
福利厚生・研修・社内制度
- 社宅・独身寮あり
- 社員食堂・食事手当あり
- フレックスタイム制度あり
- ノー残業デー等長時間労働是正あり
福利厚生・社内制度
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：各種制度:各種社会保険、財形制度、慶弔金
資格取得報奨金、結婚出産祝い金
施設:独身寮、社員食堂
研修制度
入社時:新人社員集合実務教育(約1ヶ月間)
その後:階層別・職種別研修制度、自己啓発補助
住友重機械グループと一体で運営
自己啓発支援
【通信教育補助】
社員自らがコースを選択し、スキルアップを目指します。
例：コミュニケーション、プレゼンテーション、語学（外国語）、ビジネススキル、OAスキル （コースは約200種類）
【オープンカレッジ制度】
社員の階層に関わらず希望者は、階層別研修の内容を学ぶことができる制度
例：後輩指導者研修、プロジェクトマネジメント研修、マーケティングなど
メンター制度
OJT指導
新入社員1人に対し、年の近い先輩等がOJTを行います。
3年間は指導責任者がついて、時間をかけて経験を積んでもらいます。
職場環境
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平均残業時間
（月間）17.2 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）11.4日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者2名（対象者10名）
女性：取得者4名（対象者4名）
年間休日124日(有休取得日・推奨日を含めると129日)
最終更新日：
社員について
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平均勤続年数15.3年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数5名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数7名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性4名、女性2名
2022年度：男性5名、女性0名
2021年度：男性5名、女性2名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1918年(大正7年)4月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 兵庫県尼崎市潮江4－2－30MAP |
| 事業所 | 本社兼工場/兵庫県尼崎市(開発・設計・製造・営業・海外営業拠点) 支社/東京（営業拠点） 支店/中部（営業拠点） 海外合弁会社/中国、マレーシア(製造・営業拠点） Leifeld Metal Spinning GmbH（ドイツ） |
| 代表者 | 代表取締役社長 近藤 茂雄 |
| 資本金 | 32億7599万4600円 |
| 売上高 | 連結：165億6659万円（2022年12月期） |
| 従業員数 | 連結:861名 単体:371名（2022年4月現在） |
| 子会社・関連会社 | 新日本ファスナー工業株式会社 大連斯頻徳環境設備有限公司(中国） NIHON SPINDLE COOLING TOWER(マレーシア) Leifeld Metal Spinning GmbH（ドイツ） |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1918年(大正7年) ・合資会社日本スピンドル製造所を大阪市に創立 ・国産紡績用スピンドル・リング製造に着手 1961年(昭和36年) ・集じん装置、クーリングタワーの製造販売を開始 1968年(昭和43年) ・バリホーマ(自動スピニング加工機)の製造販売を開始 1974年(昭和49年) ・クリーンルーム用関連機器の製造販売を開始 1986年(昭和61年) ・都市ゴミ焼却場用ガス処理装置1号機納入 1988年(昭和63年) ・CNC対話型バリホーマを開発し、販売を開始 1989年(平成元年) ・PM優秀事業場賞(第1類)受賞 ・集じん灰固化装置分野に本格的参入を開始 1995年(平成7年) ・中国大連に大連スピンドル環境設備有限公司を設立 2001年（平成13年） ・日本国内での紡績用スピンドルの生産を終了 2005年（平成17年） ・JR福知山線脱線事故の救助活動が認められ紅綬褒章を受章 2007年(平成19年) ・マレーシアにNIHON SPINDLE COOLING TOWERを設立 ・新日本ファスナー工業(株)を株式交換により完全子会社化 2010年（平成22年） ・住友重機械工業(株)の完全子会社となる ・新型パルス式バグフィルタ「エコパルサー」の販売を開始 ・工業用紛体吸引溶解装置「ジェットペースタ」の販売を開始 2014年（平成26年） ・株式会社モリヤマを合併、混練機・押出機の販売を開始 ・新型パルス式バグフィルタ「エコパルサー」が経済産業省産業技術環境局長賞を受賞 2018年（平成30年） ・創業100周年を迎える 2020年（令和2年） ・ドイツのLeifeld Metal Spinning GmbHを株式交換により完全子会社化 |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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