東京都損害保険
アイペット損害保険株式会社
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「ペットと人とが共に健やかに暮らせる社会をつくる」の実現を目指している会社です。
目次
私たちの事業
ペットと人とが共に健やかに暮らせる社会をつくる
国内のペット保険加入率はたったの16%程度。約85%はペット保険未加入なんです。その主な理由は「知らないから」であり、知っていただくと必要性を理解していただき加入率はなんと60%と高確率でご加入頂けます。海外のペット保険加入はスウェーデンで65%、イギリスで25%ですが、その歴史は日本よりも古くスウェーデンでは80年前にはあったと言われています。
ペットの家族化が高まり、医療の高度化が進んでいる日本では、今後も飛躍的にペット保険加入率が見込めるでしょう。
また、ビジネスモデルは最強のサブスクである保険のため不況に大変強く、このコロナ禍でも旺盛なペット飼育を受け増収増益を続ける希少な成長企業と言えます。
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
アイペットの理念
【理念】
・ペットと人とが共に健やかに暮らせる社会をつくる
【Vission】
・その先の、ペットの保険会社へ
【Mission】
・ペットの保険が当たり前の世の中にする
【VALUES】
・I for Happiness（ひとりひとりが幸せの創造者となる）
・Integrity（誠実さこそが全ての出発点）
・Innovative（最高のクオリティを追い求める）
チームとして取り組んでいくとともに、メンバーであるひとりひとりが、それぞれの立場で考え、実行を重ねていくことで、「ペットと人とがともに健やかに暮らせる社会をつくる」という理念実現に向けて活動しております。
事業・商品の特徴
ペットの家族化と高額な医療費
少子化が大きな社会課題となる中、ペットの飼育数は15歳未満の子供の数より多くなっています。また、コロナ禍で働き方がテレワークへと変わっていく世の中で、よりペットと一緒にいる時間が増え、ペットの健康をいままで以上に意識するようになり、病院に連れていく飼い主さんが増えてきています。
このようにペットを家族の一員と考える人が増えペットの「家族化」は進行しています。
一方でペットの診療費は公的保険がなく、かかる費用はすべて自己負担になるため、非常に高額になりやすく1回の診察で数万円、手術や入院で数十万円になることも少なくありません。ペット保険に加入いただければ50％、70％の補償や高額になりがちな手術費の90%の補償も可能です。飼い主さまの経済的な負担を軽減する意味でもペット保険は大きな社会的意義があります。
組織の特徴
数字で見るアイペット
多くのペットオーナー様にご愛顧いただき、2023年2月時点で保有契約件数が『80万件』を突破いたしました。また、アイペット対応動物病院は『全国に約5700施設』あり、今後も更なる拡大を進めてまいります。2023年には、ペット保険専門事業で『19年目』を迎えます。ペット保険継続率は『約90％』、この継続率は業界トップクラスです。
当社は、これからも『ペットと人とが共に健やかに暮らせる社会』を目指して、更なる歩みを進めていきます。
私たちの仕事
「ペットと人とが共に健やかに暮らせる社会をつくる」ため、様々な活動を行っています
【総合職(営業)】
入社後は営業部門からのスタート。ただし弊社の営業は保険を売りません。保険を販売するのはペットショップのスタッフ。
ペットショップ(代理店)で保険を売る人を育てマネジメントする仕事です。
【総合職(事務)】
保険金査定の実務を行っていただきます。
保険金査定とは、お客さまからいただいた診療明細書の対象・対象外について査定し、困っているお客さまに保険金をお支払依頼する業務です。日々の業務に携わる中で、業務の改善についても考えていただきます。
福利厚生・研修・社内制度
- テレワーク推奨
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
各種社会保険完備
産前・産後休暇制度
育児休暇制度
育児短時間勤務制度
福利厚生住宅
GLTD（団体長期障害所得補償保険 ※従業員の就業不能時の保険に入っています）
研修制度
◇入社時研修制度あり
アイペットで働く従業員としての必要な知識やスキル習得のため、座学研修と実施研修を様々な部門で実施し、企業の全体像を把握する研修内容を構築しています。
期間：約4ヶ月間（変更する場合があります）
内容：新社会人としての基礎作りとしてビジネスマナー研修、ロジカルシンキング研修、ビジネス文書研修等さまざまなコンテンツを用意しています。また、ペット保険会社で働く社員としてペット産業・ペット保険業界概観、商品研修、情報セキュリティ研修等についても学んでいただきます。
◇新卒研修（フォローアップ）制度あり
配属後のフォローアップ施策として、集合研修を実施しています。日々の業務を振り返り、また新たな知識を習得することで今後の業務に活かせるように学べる機会を提供しています。
（例）2、3年目の新卒を対象とした研修を実施（問題解決研修、プロフェッショナルコミュニケーション研修）
自己啓発支援
◇わんアクション制度あり
従業員の自己研鑽を応援する「わんアクション応援制度」を導入しております。期初に資格取得を目標に掲げ、その資格に合格すると取得に要した費用の一部を会社が補助します。従業員の自己研鑽機会を創出することで、一人ひとりのスキルアップを支援しています。
メンター制度
◇トレーナー・メンター制度あり
新入社員を対象として、2年間業務やキャリアについての面談などの支援を行っています。
1対1での相談や食事、参考図書の紹介など行い、かかる費用は一部会社が負担しています。
自己成長を促すために、時間を惜しまず支援する体制を整えています。
トレーナー制度：自部門の先輩がバディとなり、成長を後押しします。
メンター制度：他部門の先輩を指名し、業務やキャリアの相談に乗ります。
キャリアコンサルティング制度
◇人事面談制度あり
研修期間、配属後も定期的に面談を行い新入社員をサポートします。
【研修期間面談】
期間：研修期間（総合職4～5か月、一般職2～3か月）
内容：研修内容の不安、疑問点の解消、人間関係の相談
頻度：1週間に1回
【配属後面談】
期間：配属後2年間
内容：業務、キャリアの相談
頻度：1か月に1回程度
職場環境
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平均有給休暇取得日数
（年間）11.9日
最終更新日：
社員について
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平均年齢35.4歳
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2022年度：男性10名、女性29名
2021年度：男性18名、女性20名
2020年度：男性4名、女性13名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 2004年5月11日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都江東区豊洲５丁目6番15号 ＮＢＦ豊洲ガーデンフロントMAP |
| 事業所 | ・東日本第1営業部・第2営業部（本社） ・中日本営業部 ・静岡支店 ・札幌支店 ・仙台支店 ・仙台支店(青森営業所) ・宇都宮支店 ・富山支店 ・新潟支店 ・西日本第1営業部・第2営業部（大阪） ・広島支店 ・高松支店 ・福岡支店 ・福岡支店(沖縄営業所) ・鹿児島支店 ・青森事務センター |
| 代表者 | 代表取締役 執行役員社長 安田 敦子 |
| 資本金 | 46億1900万円（2022年3月31日現在） |
| 正味収入保険料 | 276億6700万円（2022年3月期） |
| 従業員数 | 533名（2022年3月現在） |
| 子会社・関連会社 | ▼グループ会社 アイペットホールディングス株式会社 ペッツオーライ株式会社 |
| 上場区分 | 非上場 |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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