北日本電線株式会社（キタニホンデンセン）の採用情報・募集要項

求める人物像

「夢を持つ人～自ら学ぶ人～行動する人」

－夢を持つ人－
「このような社会人になりたい」という夢は、仕事に取り組む上での希望であり、実現できるものと考えています。
「モノづくりを通して社会に貢献したい」など、北日本電線に拡がる無限のフィールドに夢を描ける人を歓迎します。


－自ら学ぶ人－
学校の成績が一番だった人が会社で一番というわけではありません。
社会人としての成長は自分の気持ち次第で大きく異なります。個々の「人間力の醸成」を目指す私たちは、素直な気持ちで何事からも学び続けられる人を求めています。


－行動する人－
皆さんと共に北日本電線が成長していくためには、一人ひとりが社会貢献の意識を持ち、周りに働きかけていくことが大切です。
たとえ未知の分野でも、勇気を持って一歩踏み出せる人を求めています。

【理系】技術職
【文系】事務・営業職

研修制度

教育研修について

＜入社後＞
　・新入社員研修（４月）
　　各部の業務内容の説明や製品の知識など、会社で働く上で基礎となる分野を学びます。
　・新入社員フォローアップ研修（１０月）
　　配属から約半年が経ち、新入社員研修の復習やそれぞれの悩みを共有し、社長との座談会を行います。

＜階層別教育＞
　・若手社員研修（入社３～５年）
　・中堅社員研修
　・新任管理職研修
　・管理職研修
　・部門長研修
　など

＜その他＞
　・安全衛生教育
　・コンプライアンス教育
　・データ分析の基礎研修
　など

社内制度

自己啓発支援制度

会社の業務に有効と認められる「電気主任技術者」「エネルギー管理士」の他、公的資格等を取得した場合、奨励金を支給する制度があります。

• STEP1

  ＷＥＢ会社説明会（必須）

• STEP2

  エントリーシート提出

• STEP3

  書類選考

• STEP4

  人事面談
  ※必要に応じて実施

• STEP5

  筆記試験

• STEP6

  適性検査

• STEP7

  一次面接（グループ）

• STEP8

  二次面接（個別）

• STEP9

  内定