- 過去10年赤字決算無し
この手で「心と心がつながる豊かな橋」を架けていきたい。
“技術力の東コン”は新時代の国土創造を探究しています。
目次
私たちの事業
「暮らしをつなげる」あたらしい基盤を創造したい。
当社は、東北に５営業所・宮城県内に工場を擁し、PC事業（橋梁、防災施設および桁・梁・床版・マクラギなど）・土木建設事業を行っており、今日では“技術力の東コン”と呼ばれるほど高い評価をいただいています。
プレストレスト・コンクリート（PC）は、社会の基盤となる建設構造物や、社会資本となるビルや防災施設の快適な未来都市創造に不可欠なものです。
とめどなく変わる時代のなか、この手で「心と心がつながる豊かな橋」を架けていきたい。
「東コン」は常に新時代の国土創造を探究し、プレストレスト・コンクリートの未来を求めつづけています。
私たちの特徴
社風
社員のほとんどが東北出身、メリハリがあり明るくオープンな社風。
職場は、社内外の多くの人との出会いの場。
チームワークやコミュニケーションがとても大切です。
東コンは、社員のほとんどが東北出身ですので、気兼ねなく明るく話ができ、先輩後輩問わず非常に話しやすい雰囲気です。
メリハリがあり明るくオープンな社風で、社員一人ひとりが仕事に誇りと責任を持って、日々の業務に取り組んでいます。
ビジョン/ミッション
積み重ねた熟練の技と最新技術“技術力の東コン”は新時代の国土創造を探究しています。
東コンは、震災からの復興への取り組みを引き続き継続していくとともに、これからのインフラを支えるために新たな工種へチャレンジし、地域の方々の生活に貢献できるよう取り組んで参ります。
東北には、自然と調和した美しい街があります。
この手で「心と心がつながる豊かな橋」を架けていきたい。
創業から半世紀以上。
積み重ねた熟練の技に最新技術を取り入れ、
もっと堅固で美しい橋やさらに快適な未来都市、
「暮らしをつなげる」あたらしい基盤を創造したい。
それが、私たちの想いです。
事業戦略
コンクリートで夢を架ける！
新時代の都市環境を創造し、キミの手で未来をつくる。
東コンの仕事は「生活の基礎をつくるしごと」です。
ものづくりに興味を持ち、多くの人と一緒に何かを成し遂げることが好きな方に活躍の場が広がっています。
東コンの誇りは「後世に残るしごとができる！」ことです。
自分の能力を高め、幅広い技術で社会に貢献したいという高い志をもった仲間が集まっています。
当社ならではの魅力を是非ご自身でチェックしてみてください！
私たちの仕事
施工した構造物が半永久的に後世に残る、印象的でやりがいのある仕事
当社は、東北に本社を有する数少ないプレストレスト・コンクリート橋梁（PC橋）上部工建設専門メーカー。プレテンション方式PC桁・PC版・PC床版・セグメント桁、及び建築・防災などに関わる幅広いPC製品を製造し、国土交通省・地方自治体・高速道路や鉄道の橋梁建設工事に数多くの実績を築いています。 当社が携わる工事は、90%以上がインフラ整備などの公共事業。施工した橋梁など、コンクリート構造物が半永久的に後世に残る、印象的でやりがいのある仕事ができます。
福利厚生・研修・社内制度
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
◇社会保険完備
（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
◇待遇・福利厚生：財形貯蓄
◇慶弔見舞
◇確定拠出年金制度
◇社員持株会
◇互助会
◇職員組合
◇独身寮あり
（個室マンション・賃料無償、光熱費のみ入居者負担）
◇社員利用時割引温泉ホテル
◇保養所
◇福利厚生倶楽部加入
◇草野球チーム（サンデーリーグ所属）
研修制度
■新入社員研修
入社後約1ヶ月間、ビーアールホールディングス本社内・工場・工事現場にて研修を実施します。
社会人として安心してスタートできるよう、マナー、社内規定、具体的な業務内容まで、実習も行ないながら丁寧にお教えします。
ビーアールホールディングスグループの新入社員が一同に会しますので、仲間と一緒に社会人としての第一歩を踏み出すことができます。
■技術研修
毎年6月～7月頃、入社4年目までのグループ全社の若手技術者が集まり、技術研修を受けています。
現場研修を実施しながら、新技術習得に向けた取り組みを行なっています。
自己啓発支援
■資格取得研修
業務に必要とされる資格取得に向け、外部講習や社内研修を定期的に実施しています。
メンター制度
■安心できるサポート体制
先輩社員が相談役として新入社員をサポートいたします。
キャリアコンサルティング制度
■定期面談
定期的にキャリアに関する面談を行っています。
職場環境
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平均残業時間
（月間）19.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）6.0日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者2名（対象者3名）
女性：取得者1名（対象者1名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢45.0歳
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平均勤続年数15.0年
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立：1951年6月26日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 仙台市青葉区一番町二丁目2番13号（仙建ビル5階）MAP |
| 事業所 | ・仙台営業所 ・青森営業所 ・秋田営業所 ・盛岡営業所 ・福島営業所 ・亘理PC工場 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山縣 修 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 60.8億円（2022年3月期） |
| 従業員数 | 124名（2023年1月現在）
（男：107名 女：17名） |
| 上場区分 | 非上場 |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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従業員数（人）
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従業員数（人）
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平均年齢（歳）
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平均勤続年数（年）
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平均年収（円）
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