織戸組では、神奈川県から山梨県にかけて人々の暮らしを豊かにする様々なインフラ関連事業を手掛けてきました。

私たちの事業

地域に根ざす企業として生活を豊かにするベースをつくり続けていく

【砕石事業】
神奈川県央部・山梨県での販売網を中心に、1933年の初出荷から現在に至るまで、安定した供給を続けております。長年の研鑚によって生成可能になった高品質の砕石・砕砂を、道路・空港滑走路、高層ビル、建築基礎、グラウンド、橋梁、公園、路線道床等といった用途の為に販売しております。
【土木工事業】
公共工事、民間工事ともに地域社会に密着した営業活動を行い、地元企業として土地造成事業・道路（舗装）・河川及び上下水道の整備・維持・補修、長いキャリアで培った施工管理能力に加え、各種安全衛生教育の充実や様々な資格の取得を積極的に推進する事で生まれる高い総合力により、時代に適合した新しい建設業を目指しています。
【不動産・開発事業】
弊社で所有している不動産を中心に、倉庫・商業施設・共同住宅・太陽光発電所等の開発・購入を推進しております。
また、テナント様・入居者様の安全性と快適性の確保を目指したPM・BM管理業務を実施しています。
【太陽光発電事業】
当社社有地の有効活用の新しい形として、2013年秋より太陽光発電所を設置、運転開始致しました。
今後も継続して建設・設置を推進し、再生可能エネルギーの普及・拡大に努めてまいります。
【新電力事業】
当社から安い単価の電力を供給することで、品質を変えることなく電気料金を削減することができます。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

創造的開発業を目指して

多摩川の砂利採取から始まった当社は、現在採石・土木・不動産・太陽光発電・新電力の5本柱で様々な価値をお客様や地域社会へ提供し続けております。
今までに築き上げてきた経験・技術・知識をより高めて行くために、古き良きを守り、新しき良きを柔軟に取り入れ、顧客・時代・地域社会にフィットした価値を提供する。これが「創造的開発業」であり、当社の目指すべきものであると考えています。

職場の雰囲気

ワーク・ライフ・バランスを推進するため、働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいます

株式会社織戸組は川崎市より「かわさき☆えるぼし」の認証を受けております。
「かわさき☆えるぼし」は、川崎市が女性の活躍推進やワーク・ライフ・バランスを推進するため、働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいる中小企業を認証する制度です。
弊社では一般事業主行動計画の策定に始まり、各社員それぞれのキャリアに応じた教育訓練計画の作成や、これまで女性社員が少なかった部署・職種への女性社員の配置、安心して育児休業等を利用できるよう育児休業規程等に関する社員説明会などを行っており、そのような取り組みが評価されたものと思われます。
「かわさき☆えるぼし」認証企業として、今後もすべての社員がその能力を発揮できるよう、女性活躍推進や次世代を担う子供が健やかに出生・成長する環境の整備を目指し、取り組みを進めてまいります。

事業・商品の特徴

じっくり自然と向き合って取り組める仕事

砕石事業は地域に密着した地産地消のビジネスです。道路や公共施設等の原料となる石や砂は、遠く離れた場所から運ぶには多くのコストが必要となるので、地元から供給することが基本です。
ですから、私たちは地域の人々に寄り添いながら、代わりのいない企業として成長を続けることができました。私たちの事業は採掘が終わった後の山に土を入れ、種子を吹き付け、植樹し、元の山に戻すことで終わりを迎えます。その期間は50～60年。採掘した原料がどのような構造物として街づくりに貢献するのかを想像しながら、じっくり自然と向き合って取り組める仕事なのです。そこには、たくさんの「なぜ？」「何？」があり、その探求心が視野を広げると同時に、他にない、唯一の存在としての誇りにもなっています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

真に価値ある社会の実現に貢献する

道路、高層ビル、橋梁、グラウンド、公園などの公共施設、さらにはスポーツ施設、商業施設、オフィスビルといった構造物は、とても小さな石や砂が原料の多くを占めています。
2023年で創業100年。神奈川県を中心に自然と向き合いながら、織戸組はそれらの原料を砕石し、必要な場所に適切なタイミングで供給を続けてきました。これからも地域に密着し、人々の生活を豊かにする原料を供給していく。その“継続”をベースに、時代に適合した事業を展開していきます。
また、「地球環境にも配慮した魅力あふれる地域創造の一手を担っている事を自覚し、真に価値ある社会の実現に貢献すること」をテーマに、かわさきSDGsパートナー登録企業として、積極的にSDGs（持続可能な開発目標）への取り組みを進めています。

職種別に仕事を知る

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  施工管理責任者（土木、造園）

  公共工事、民間工事における、造園または土木施工管理を業務とします。工程・出来高・品質・安全・予算管理といった施工に関わる業務の他、工事予算書の作成・積算業務・対発注元や下請負先との折衝及び資材の発注等、多岐に亘る業務に従事して頂きます。
  地域社会に密着した営業活動を行うと共に、地元企業として土地造成事業・道路（舗装）・河川及び上下水道の整備・維持・補修に関する長いキャリアで培った施工管理能力に加え、各種安全衛生教育の充実や様々な資格の取得を積極的に推進する事で生まれる高い総合力により、時代に適合した新しい建設業を目指しています。

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  人事採用・教育・広報担当

  新卒・中途採用に関わる採用業務、取引先との折衝業務、社内外に対する広報業務（HP管理、SNS管理）、内定者、社員教育研修業務などを行い、社内外における情報収集、コミュニケーションを積極的に行っており、企業の持続的成長に貢献しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

昇給／年1回（4月、3.00％）
賞与／年3回（7月夏季、9月決算、12月冬季）新卒前年度実績2.3ヵ月分、2年目以降前年度実績4.9ヵ月分
手当／物価手当、住宅手当、食事手当、役職手当、資格手当、通勤手当、残業手当
保養施設（会員制宿泊施設）の利用
スポーツ観戦チケット（年間シート）の完備：横浜スタジアム（ベイスターズ）、東京ドーム（ジャイアンツ）、等々力競技場（フロンターレ）
確定拠出年金制度の導入（従業員の退職後の生活維持）
労災上乗せ保険（事業傷害保険）の加入
従業員持株会制度
旅行会制度（年１回の社員旅行）

研修制度

新入社員研修、階層別研修、OJT
階層別研修では毎年テーマに沿った研修を体験型重視で部署や年次の垣根なく実施しております。

自己啓発支援

資格取得助成制度（受験・通学費用／合格時祝金／技能手当の充実）

キャリアコンサルティング制度

・社内に国家資格キャリアコンサルタント有資格者2名在籍
・プロコーチ（コーチング）有資格者1名在籍

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.1日

平均残業時間

施工管理責任者：30時間／月
その他：10～15時間／月

最終更新日：2024年1月19日

社員について

• 平均年齢

  46.6歳
• 平均勤続年数

  14.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数3名、うち離職者数1名
  2020年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性1名、女性0名
  2021年度：男性1名、女性2名
  2020年度：男性1名、女性1名

最終更新日：2024年1月19日

会社概要