1904年創立。
食器の製造技術を発展させ、工具・材料・装置に事業を展開した「総合セラミックスメーカー」

私たちの事業

洋食器製造の技術を核に事業を展開。社会に貢献し続ける「総合セラミックスメーカー」

食器製造で培ったセラミックス技術を、自動車・鉄鋼・半導体・食品など各業界のものづくりに不可欠な製品分野へ展開。
工業品の加工に欠かせない研削・研磨工具、電子回路を形成する電子ペースト、半導体などの最先端製品の加熱工程で活躍する加熱・焼成炉などを提供しています。
現在は高シェア製品を多数生み出してきた技術に一層磨きをかけ、成長分野と定めた「環境・エレクトロニクス・ウェルビーイング」への取組みを通じ社会の発展のため挑戦を続けています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

100年の長きに渡り、世界中で愛され続けるノリタケブランド

1904年の創業以来、世界中で愛されてきたNoritakeの食器。
家庭での普段使いや、ホテル・レストラン・機内食などの業務用として様々な「食」のシーンに彩りを添えています。

事業戦略

マテリアル×プロセスの独自技術で変化する社会の欠かせない推進役へ

日々刻々と変化する社会。
当社はそんな社会の推進役となるため、今後のビジネスフィールドを【環境・エレクトロニクス・ウェルビーイング】とし、事業の大きな転換を図っています。
次の100年後の社会のため時代と未来を捉えたものづくりを進めています。

社風

社会貢献の精神とものづくりにかける情熱――受け継がれるノリタケDNA

ノリタケは1904年に洋食器の製造を開始して以来、
セラミックスに関連する技術を核として、自動車・鉄鋼などの基幹産業から、
電子部品や素材に至るまで、幅広い分野に事業を展開してきました。

その110余年の歴史の根底には、事業を通じて社会に貢献することを志した
創立の精神と、ものづくりにかける情熱がありました。
これらはノリタケのDNAとして今日まで脈々と受け継がれています。

そして今、世界が直面している環境やエネルギーの問題に対し、
工具や素材、エンジニアリング分野で、
ノリタケ独自の削る、混ぜる、焼く技術を活用して
貢献していこうとしています。

これからもノリタケDNAを受け継ぎ、たゆみない挑戦を続けていきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

契約スポーツ施設割引、契約ホテル割引（全国リゾートホテル・シティホテル）、独身寮、社会保険（労災、雇用、健康、厚生年金各保険）、確定給付企業年金、財形貯蓄、持株会、共済会、社内診療所など

研修制度

ノリタケの人事政策の基本理念は「人は感激に生きる」と「企業は人なり」という二つの言葉で表現されます。この二つのキーワードに基づき、”喜びをもって働ける会社”作りを通して社員の可能性を引き出し、優れた創造性と高い生産性を実現できると考えています。
階層別研修、目的別研修、技術者教育や自己啓発などの多様なプログラムを、資格や職制、個々のキャリアに合わせて受講し、次なるステップへと日々成長していきます。

自己啓発支援

・資格取得のための助成制度あり
・公的資格取得奨励金制度

など

メンター制度

・OJT教育

など

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度

など

社内検定制度

・ISOに基づく社内資格制度
・社内TOEIC受験制度

など

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 6.7%
  管理職： 4.8%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者21名（対象者33名）
  女性：取得者18名（対象者18名）

平均残業時間

総合コース：16.7時間

最終更新日：2024年4月2日

社員について

• 平均年齢

  44.3歳
• 平均勤続年数

  21.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数20名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数16名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数22名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性13名、女性7名
  2022年度：男性12名、女性4名
  2021年度：男性13名、女性9名

平均勤続年数（補足）

男性：21.9年
女性：18.7年

最終更新日：2024年4月2日

会社概要