【東証上場・創立102周年】
『食品』・『化学』を事業の二本柱とするBtoBの油脂素材メーカー

私たちの事業

油脂素材メーカーの可能性は無限大！

当社の素材は、様々な食品・日用品・化成品に使われています。油脂素材メーカーだからこそ、幅広い業界で活躍できるのが魅力で、多彩な仕事に関わることができます。当社はBtoB企業であり、お客様はその道のプロばかりです。製品の品質や機能性、価格などをシビアに評価されますので、適正な価格で魅力ある製品を提案するのが腕の見せ所です。要望や課題をクリアし、製品が採用されたときの喜びはひとしおです。社名は表にでなくとも、実は毎日食べるもの、使うものに当社の製品が役立っています。暮らしを支える縁の下の力持ちとして、皆さんの力を当社で発揮してください！

私たちの特徴

事業・商品の特徴

食品事業・油化事業の二本柱

【食品事業】
食用加工油脂の生産量は国内トップクラスを誇っています。パンやお菓子に欠かせないマーガリン・ショートニング、ドーナツや即席麺を揚げるフライ用油脂の他、食品に無限の機能性を発揮する粉末油脂など、当社が提供している製品はあらゆる食品に活用されています。その種類は約1000種類にもおよび、日頃私たちが口にする食品のほとんどに使用されています。 また、油脂製品を提供するだけでなく、時代とともに変化するニーズに対応すべく、新しい素材の開発・提案にも積極的に取り組んでいます。これからも、時代にマッチした食品素材の研究開発とメニュー提案を進め、食文化の発展に貢献していきます。

【油化事業】
油化事業は「工業用油脂製品」「化成品」「環境改善製品」の3部門を軸に展開し、独自の市場を開拓しています。1921年の繊維工業用石鹸の製造開始以来、天然油脂原料や石油化学原料を応用した製品を様々な産業分野に提供してきました。用途はシャンプー・リンス・石鹸・洗剤の原料、香粧品の原料、繊維の柔軟仕上剤、タイヤ等のゴム製品、紙・パルプ用薬剤、塗料、農業土壌の撥水防止剤など、数え上げればきりがありません。当社の技術力は環境改善製品にも活かされており、有害重金属を含んだ廃水・飛灰・土壌の処理剤や生分解性樹脂の研究開発は、多方面から注目を浴びています。独自の市場を切り開いていく私たちの取り組みにどうぞご期待ください。

技術力・開発力

独自の製造技術力・開発力

【製造技術力】
業界トップクラスのシェアを誇る製品づくりに欠かせないのが、生産設備の製造技術力。厳しい衛生管理や安全管理をクリアした機械設備は、多方面から高く評価されています。

【技術開発力】
食品事業では、2020年に「botanova」という製品シリーズを上市しました。長年培った食品技術のノウハウを結集し、動物性由来の「おいしさ」を徹底分析。最先端の油脂加工や香り・味の分析技術を駆使して、植物性原料のみを使用しながら、動物性由来のコクや風味を活かした新しいおいしさを創りだしました。動物性から植物性へと食の大きな変革が始まっている中で、プラントベースで新たな食の領域を切り拓いていきます。
油化事業では、2013年5月に電子顕微鏡用前処理剤を上市しました。従来法に比べ簡便かつ迅速に生物試料を観察できるようになり、国内外問わず様々な分野から反響をいただいています。独自のノウハウを活かして高付加価値を有する機能材料を生み出し、今までになかった市場を切り開いています。

企業理念

『人によし、社会によし、未来によし。』

企業理念は『人によし、社会によし、未来によし。』です。お客様との絆はもちろんですが、社員同士の繋がりが強いのも当社の魅力。その繋がりを作っているひとつが、福利厚生の「部活動」です。部活動には、部署や年代を問わず多くの社員が参加し、リフレッシュの場として活用すると同時に、社員同士の繋がりを強くしています。社員同士の繋がりが「良きものづくり」へと発展し、「すべての人から信頼される企業」になると信じています。当社のチームワークで、生活の豊かさを支えていきましょう。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

まず、目の前のあなたを幸せにする。

当社のパーパスは「まず、目の前のあなたを幸せにする。」です。当社は油脂の可能性を引き出し、世の中を豊かにするものづくりを続けてきました。私たちとともに、食のおいしさや生活のすこやかさを支えていきましょう。

◆大切なのは『行動力』と『やり抜く力』
業務に対する1人ひとりの裁量や自由度が高い点が当社の働く魅力です！自由に発案ができ、チャレンジできる風土があるからこそ、若手のうちから幅広い案件に携わることができます。上司や同僚のサポートも厚く、主体性をもって成長できる環境です。人との繋がりを大切にし、個性を重んじる当社で、あなたの『行動力』と『やり抜く力』を存分に発揮してください。

【職種】
・研究開発…新規素材・新製品の開発、既存製品の改良検討・試作等
・営業…製品の企画・提案・販売、新規市場開拓等
・製造技術…新設備の設計・開発、生産設備のメンテナンス等
・製造…製品製造、生産計画の管理、生産フローの効率化、品質管理等
・管理（事務系）…総務、人事、経理、マーケティング、原料調達、情報システム等

職種別に仕事を知る

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  営業

  弊社の素材を単純に提案・販売するのではなく、お客様のニーズを汲み上げて共に商品を企画していく『提案型営業』が当社ならではの特徴です。取引先は一般消費者ではなく、大手メーカーや販売代理店といったBtoBの営業となります。社名は表に出ませんが、仕事の規模はダイナミック。自分が提案した製品が、幅広い分野への貢献につながるやりがいのある仕事です！

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  研究開発

  基礎研究部門では、基盤技術の強化や新規素材の開発を担っており、将来の商品開発に向けて取り組んでいます。油化事業では新規素材の研究・開発から上市までを一貫して担っており、有機合成の知識を活かせる場面が多々あります。
  応用開発部門は、お客様や市場のニーズを形にする仕事です。新商品の開発から工場生産までのスケールアップ、商品の用途提案、お客様へのプレゼンテーション等、お客様に近い立場で幅広い業務を担っています。当社が開発した素材は多彩な商品となって皆さんの生活に溶け込んでいます！

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  製造

  実際に工場で製品を作る仕事であり、メーカーである当社の根幹を担っています。当社の製造職は、コミュニケーションを図りながら、チームで製品を作り上げます。日々、品質向上や生産効率向上に取り組み、製品の安心・安全を守っています。ものづくりが好きで行動的な方を求めており、文系・理系問わずご活躍いただける職種です。

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  製造技術

  食品・化学メーカーでも、【機械・電気・電子・工学】の知識を活かして活躍できる場があります。工場の新規プラント設計から、機械の検討、導入、改善、メンテナンスまで、様々な仕事を担っています。自分の描いた設計が形となり、製品が機械を流れるまで一貫して携われるところがやりがいです。メーカーにとってなくてはならない、縁の下の力持ちです！
  
  ▼仕事で使用するキーワード
  生産設備開発・設計・プラント・CAD・システム制御・ファクトリーオートメーション・プロセス制御・ライン設計・温度制御・操作/動作制御プログラム・熱伝導力学・熱流体・熱力学・流体力学・PLC・PID制御・ラダー言語・計装技術・自動制御・制御システム・制御プログラム・制御回路・プログラミング・プログラム・ハードウェア・ネットワーク設計・トレーサビリティ・ソフトウェア・コントロール・サーバ・シーケンサ 等

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【各種社会保険】健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【制度】部活動、財形貯蓄、社員持株会、共済会、永年勤続旅行など
【施設】独身寮、社宅、社員食堂

【独身寮】
新入社員の希望者はどなたでも最長30歳までご利用いただけます。勤務地に通いやすいエリアでの一人暮らしとなり、十分な広さで共有スペースはなく、プライベートが確保されています。近くに同期や若手社員がいるため安心の住環境です。

【部活動】
会社公認の部活動（サークル活動）があり、就業後や休日に活動しています。個人のリフレッシュはもちろんのこと、様々な部署や年代の方と交流する機会としても活用されています。
例：野球部、テニス部、バドミントン部、フットサル部、バレーボール部、茶道部、マラソン部、写真部 等

研修制度

＜階層別研修＞
・新入社員研修（ビジネスマナー、各部署の概要説明、工場見学等）
・階層別研修（ステージを分けての外部講師による研修）
・OJTエントリープログラム（本配属後に先輩社員の指導のもと基礎的な仕事の流れを学ぶ）

＜目的別研修＞
・1on1研修
・ミドルキャリア研修

＜選抜・手上げ型研修＞
・部門独自の専門研修（パン学校、企業会計、国内外視察等）
・ドクター取得支援制度
・社外セミナー参加
・油脂産業論文への応募

自己啓発支援

・各種資格取得支援制度あり
・TOEIC（年1回実施・希望者は会社負担で受験可能）
・英会話学習補助金
・動画学習コンテンツ（ミヨシビジネスアカデミー）
・キャリアと育児の両立支援プログラム

その他制度

・1on1制度（上司と1対1のミーティングを月1回実施）
・ドレスコードフリー（働き方に適した服装を自由に選択可）
・テレワーク制度あり
・フレックスタイム制あり
・育児のための時短勤務制度（小学校3年時まで）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 9.0%
  管理職： 9.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者12名（対象者15名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年2月6日

社員について

• 平均年齢

  42.3歳
• 平均勤続年数

  18.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数11名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数17名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数18名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性4名、女性7名
  2022年度：男性11名、女性6名
  2021年度：男性17名、女性1名

最終更新日：2024年2月6日

会社概要