科研製薬株式会社（カケンセイヤク）の採用情報・募集要項

求める人物像

高い目標を掲げ、チャレンジできる方

科研製薬はこれまで、生命の危険はないものの、痛みや不快感によりQOLが低下する疾患に目を向けて、日本初・世界初の医薬品を提供してきました。患者さんの数が少ない疾患をきちんと見つめ、治療薬を届ける。市場の規模ではなく、人々に笑顔を取り戻してもらうことこそが「最優」だと信じて、これまで企業活動を行なってきました。

そんな私たちは、医薬品業界の中では中堅クラスの企業です。
そのため、社員一人ひとりの挑戦が尊重される会社とも言えます。
裁量権が与えられ、若いうちから様々な仕事を任せてもらえる環境がある。
その中で、失敗を恐れずに高い目標を掲げ、成長したいと思う人を私たちは求めています。

ぜひ、一人でも多くの患者さんの「笑顔」のために、「最優」の価値を一緒に創っていきましょう。

■研究職 
薬理、合成（創薬）、薬物動態、毒性、原薬（開発合成/バイオ）、製剤、分析 各分野での研究 

■臨床開発職
臨床試験のモニター、試験計画の企画・策定及びDM・統計解析

■学術職 
当社製品の学術的戦略の企画・立案・推進、学術宣伝物の作成、ＭＲ支援活動など 

■薬制部門職
薬事部では、規制当局との窓口として薬事申請業務等を主に行っています。安全性情報部は、製造販売後の当社製品に関わる安全性情報について収集・評価業務を行っています。

■ＭＲ職（医薬情報担当者） 
医薬品の適正使用と普及をめざし、医師や薬剤師、看護師の方々への製品情報の提供・収集・伝達

■生産部門職
医薬品製造工場における設備の導入・保全及び工事対応

■特薬
農薬製品の海外開発・海外営業

研修制度

成長をサポートする環境

科研製薬では、人材育成を企業経営の根幹にかかわるものとして、全社員の能力向上を図ろうとしています。科研製薬の現状と取り巻く環境の変化を的確に把握し、新たな発想を持って自ら実行する社員こそ科研製薬を担う人材であると考えています。
そのため、次世代リーダーの計画的な育成を目指した教育研修プログラムを行っています。新入社員の場合、『新入社員総合研修』後、職種別の研修に１年を通じて取り組みます。MR職と学術職の場合、「導入教育」を行い、業界・医薬品に関する基礎知識、当社の製品知識、病医院訪問時のマナーを身につけます。さらに、医薬情報の提供・収集・伝達に関する技能を習得する「実務教育」や、医療現場での「実地研修」、12月に行われるMR認定試験のフォローなどの様々なプログラムを実施しています。また、研究職や臨床開発職では配属部署でのOJTを中心に、継続的なサポートを行っていきます。その後も3年次研修や管理者候補研修、新任管理者研修など各階層別の研修も実施しています。
めまぐるしく変化する企業環境に対応する柔軟性や、新しいことに取り組む創造性を持った人材の育成を目指しています。