中国木材株式会社（チュウゴクモクザイ）の新卒採用・企業情報

事業内容

事業内容

1：木材の製材及び物流・販売 
2：乾燥材・集成材の製造販売 
3：プレカット加工 
4：原木及び製材製品の直輸入 
5：木質バイオマス発電及び太陽光発電事業
6：森林管理(国内に約10000haの社有林保有）

事業・商品の特徴

中国木材のお仕事

私ども中国木材は、製材を中心に、乾燥材の製造、集成材の製造、プレカット加工、端材の活用事業を含めた総合的な住宅用構造材のメーカーとして発展を続けています。
・米国より米マツ原木を直輸入し、製材加工をする 
・住宅の設計図を基に、構造部材のカット加工「プレカット」を行う 
・「原材料→製材→乾燥→加工→流通」までの一貫流通を全国8つの拠点で行い、日本全国に製品を供給する
上記を軸に事業を推進しています。

また近年では、強度に優れるベイマツと国産スギを組み合わせた異樹種集成材「ハイブリッド・ビーム」の開発や、自社工場から排出される樹皮、オガ粉などを大型自家発電付きボイラーの燃料として活用するバイオマス発電事業も展開。

原木の直接仕入から、製材、乾燥、集成、プレカット、バイオマス発電の一貫した生産加工システムと、合理的な物流システムによって木材を最大限に活かすことが、森林に最大の経済的価値を与え、地球環境の改善にも大きく貢献できるものと考えています。

ビジョン／ミッション

木のぬくもりを伝えます

森や山を守れるだけでなく、日本の気候風土にも合っている木造建築。今、公共建築物などでも、木造建築が見直され、導入が増えています。

中国木材は、ベイマツの産地である北米と自社工場を大型原木船で直結して、 住宅構造用部材の「乾燥材」ドライ・ビーム、 「集成材」ラミナ・ビーム、 国産スギとベイマツを組合せた「異樹種集成材」ハイブリッド・ビーム を製造し、全国展開した物流ネットワークを使った即納体制で全国に供給しています。 さらに、住宅の設計図を基にあらかじめ構造材の接合部加工を行う プレカット をお客様のニーズに応じ行っています。
中国木材は、製造から物流までの一貫した体制でコストパフォーマンスに優れる高品質な住宅づくりを支えています。

働く仲間

現場では思いもよらない様々な考え方があることを知り、そこから視野が広がりました。

経済学部出身で会計学を専攻していたので、大学卒業後は専門性を生かし、経理の仕事に就きたいという希望を持っていました。そんな中、木材や住宅業界はいま、戦後建てられた住宅の建て替え需要がこれからさらに増えるはずだと考え、成長力のある有望な業界だと感じていました。当社に入社したのは、何よりも会社に訪問した際にお会いした社員の方が親切に対応していただき、社内の雰囲気もとても良かったからです。それは、入社5年目の今も同じように感じています。
入社後は、新入社員研修として10カ月間の工場研修を経て、配属が決まります。私の場合は、研修に引き続き同じ工場への配属となりました。原木を切って板にし、最終的に検品する前処理として、製品になるかどうかを仕分けする仕事です。スピーディーで的確な判断が求められます。
元々、経理を希望していたので思いもよらなかった現場仕事への配属でしたが、合計2年半に亘る現場経験は、必要不可欠な経験だったと今は感謝しています。

職場の雰囲気

若手総合職研修で、自分が教える立場に。自分自身の勉強になり、成長につながっています

現在は、経営企画部に配属され、主に生産データの分析を行い、鹿島工場と本社の製材部門の収支管理と収支改善の提案業務を担当しています。収支の分析では、数字を見ればそれが何故おかしいのか、現場を知らなくても収支管理はできます。しかし、机上の空論だけの改善提案に偏れば、現場が徐々に厳しい状況になる恐れもあります。会社にとっても良い結果を生むことにはなりません。必要があれば現場へ足を運び、事情を理解した上で、実態に即した着地点を探ることが重要なことなのです。そこで役立っているのが、入社後2年半に亘る現場での経験。そのおかげで、現場の事情や思いが手に取るように理解できます。人間関係も既に築かれているため、コミュニケーションが図りやすく、スムーズに事が運ぶことが多く、とても助かっています。このことから事業の原点は現場であることを、身をもって知りました。
また、2014年度よりスタートした若手総合職研修で「製材工場マネジメント入門」という講座を担当しています。これは、新入社員が早い段階でさまざまな業務を理解するためです。将来的には、拠点の長となってもらうべく実施している研修の一つで、入社2年目の社員を対象としています。講師としてはまだまだですが、それだけに教える立場の私が一番勉強になり、自分自身の成長に繋がっています。

社風

学ぶ社風

●新入社員には入社後約2週間の新入社員研修の後にも、毎週金曜日の午後の2～4時間を集合研修に充てています。社会人・建材の基礎をしっかりと学びとっていただきます。
●主任研修、係長研修、課長研修など　昇級・昇格毎のキャリア研修を実施。また、現場の実務に沿った自主保全研修や安全研修、資格取得のための勉強会なども定期的に実施しています。
●ジャンル別に約230コースの充実した通信教育講座（受講料を会社が半額負担。指定講座は全額会社負担）のメニューをそろえていることに加え、公的資格取得なども会社が費用の面からしっかりサポートします。「学ぶ社風」の中で、自己啓発・自己研鑽が図れます。