株式会社崎陽軒（キヨウケン）の採用情報・募集要項

求める人物像

当社の経営理念に共感できる方、旺盛なチャレンジ精神を持つ方をお待ちしています

経営理念

崎陽軒はナショナルブランドをめざしません。
◎真に優れた「ローカルブランド」をめざします。

崎陽軒が作るものはシウマイや料理だけではありません。
◎常に挑戦し「名物名所」を創りつづけます。

崎陽軒は皆さまのお腹だけを満たしません。
◎食をとおして「心」も満たすことをめざします。

面接・選考のポイント

当社で’’何をしたいか’’をアピールしてください！

崎陽軒では、職種別採用を行っておりません。
面接や入社後の研修などを通じ、また皆さんの希望や適性、会社が強化したい部門などを考慮した上、配属を決定します。

衛生管理などの一部の職種を除いて、文系理系の区別なく様々な職種につくことができます。

’’この仕事がしたい’’という方だけでなく’’いろいろな職種を経験したい’’という方も大歓迎です。

面接時には、当社で’’何をしたいか’’をお聞かせください！

技術スタッフ(製造機械、社内システム管理・運用、電気メンテナンス、生産管理　他)
営業スタッフ(エリアセールス、外商)
総務・業務スタッフ(経理、人事、広報　他)

社内制度

各種社会保険はもちろんのこと、その他にもいろいろな制度があります

イベント

【会社を日々支える社員に対して、感謝の気持ちを込めて実施します】

●社員パーティー（年に一度、崎陽軒本店にて会社方針説明会後に実施）
●社長ミーティング（テーマに沿って、社長と意見交換できる場です）
●誕生日商品券
●創業記念品
●企業型確定拠出年金制度

さらに詳しい、福利厚生については、当社採用情報サイトをご覧ください。
https://kiyoken.com/recruit/shinsotsu/welfare/

研修制度

新入社員研修～配属

《２０２２年度実施内容》
全体研修(会社概要・規則・食品衛生 他)→ビジネスマナー研修→製造研修→販売研修→本店・レストラン研修→プロジェクト研修(新入社員だけでプロジェクトを組みテーマを決め、研究発表)→配属(９月)

• STEP1

  会社説明会
  
  崎陽軒の「想い」をたくさんお伝えします！
  エントリーしてくださった方へ詳細をご連絡いたします。

• STEP2

  エントリーシート
  
  会社説明会参加者にご案内いたします。

• STEP3

  グループディスカッション

• STEP4

  面接（個人）

• STEP5

  面接（個人）、適性検査

• STEP6

  役員選考前事前課題
  
  難しいテーマをぶつけることはありません。
  私たちに「あなた」自身をめいっぱい伝えてください。

• STEP7

  役員面接

• STEP8

  内々定