日東ベスト株式会社（ニットウベスト）の採用情報・募集要項

求める人物像

「C３」

当社の行動姿勢である「C3」に自ら積極的に取り組むことができる人物です。
※C3とは：Communication（コミュニケーション）そしてChallenge（チャレンジ）、Change（チェンジ）になります。

採用担当者からのメッセージ

日東ベストで活躍している社員

『人と協力して物事に取り組める人』 
　　食品製造業は、「チームワーク」です。営業部門、生産部門、開発研究部門、品質保証部門などの多くの人が関わって成り立っています。 
　しっかりとコミュニケーションをとり、目標に向って協力しながら仕事に取り組んでいます。 

『自ら考え行動できる人』 
　　積極的に自ら考え行動することが、業務の改善につながり、会社に利益をもたらします。 

『食べることが好きで「食」への好奇心が旺盛な人』 
　　食品を扱うメーカーですので、食べることや「食」に関する話題には常に関心をもっています。

営業部門 ：企画提案型の商品説明（給食・外食・惣菜・健康分野） 
生産部門
　　製造 ：生産管理、品質・衛生管理、工程・ライン管理、商品試作
　　技術 ：生産設備構築、FA化推進、設備管理、ライン保守
開発研究部門 ：商品開発・試作 、加工技術、新素材研究
品質保証部門 ：品質保証、品質管理、微生物検査、分析
管理部門 ：経理・財務、総務・人事、情報システム管理
※院卒・大卒の方は総合職を想定して募集します（短大卒の方は一般職として募集します）

研修制度

新入社員研修

入社前は社内報や会社関連記事の送付などの情報を提供。また食品業界や社会について理解を深めるために、新聞記事を読み要約することを入社までの3カ月間行っていただきます。
入社後の集合研修は約1カ月間実施します。
1・日東ベスト社員としての必要な情報・知識の提供
2・新入社員同士の仲間意識の醸成
（研修内容）
・山形本社での研修を３週間（座学、外部講師、工場見学など）
・営業本部のある習志野（千葉県）での研修を１週間（営業に関する研修）
※但し、新型コロナウイルス感染拡大防止策として、内容を変更する場合がございます。

社内制度

社内研修制度

自己啓発のための教育・社内研修に力を入れています。

例えば、
１、通信教育制度
　費用の一部を会社が援助（優秀修了の場合は100％会社負担）
また業務に資するとして会社が認めた資格については取得費用の全額を補助します。
２、機能別研修制度　
　自己啓発を目的として、各部署の管理職（部長、課長など）が講師となり、終業後に行っている研修です。食品衛生、食品表示、営業の仕事など自分が学びたい講座が受講できます。
３、資格取得支援制度
　業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額を補助します。

• STEP1

  キャリタス就活よりエントリー
  ※当社の採用プロセスと選考方法は以下の通りですが、新型コロナウイルス感染症拡大により、採用スケジュールが変更となる場合がございます。

• STEP2

  ・会社説明会（山形またはオンライン）

• STEP3

  ・一次選考（オンライン)
   集団面接（予定）

• STEP4

  ・二次選考（山形または千葉）
  役員面接、SPI：事前受験、学力

• STEP5

  ・最終選考（山形または千葉）
  会長・社長面接、作文

• STEP6

  「内々定」