他の証券会社にできないことに本気で取組んでいる会社。
スピード感ある経営判断が特徴の完全独立系の証券会社です。

私たちの事業

＜Think Globally Act locally＞

もともと「Think　Globally、Act　Locally」という言葉の意味は「地球規模で考え、身近な地域で行動をする」という意味で環境問題への取り組みで語られる言葉ですが、世界視野で考え、身近な地域の方々に対して、より良きアドバイスが出来る、要するに、地域密着で、お客さまに対してFace to Faceで、親身に寄り添うことが最も大切だという弊社の理念です。

香川証券は、地域密着型のいわゆる地場証券です。
地場証券の使命の一つは、都会と地方の情報格差をなくすことが挙げられます。

東京、さらには海外の最新金融情報を地元のお客さまに、タイムリーにお届けすること。そして、お客さまの多様なニーズに、マッチしたサービスをご提供しうるグローカル企業としての能力が求められます。地元のお客さまとface to faceで一緒に歩んでいく。
そんな弊社に対する要望は今後もますます高まると考えています。

私たちの特徴

事業戦略

＜多角化戦略＞

金融サービスを提供することだけが私たちの仕事ではありません。
例えば、サイバーセキュリティ分野で国内トップの企業と新会社を設立し、英語で学ぶキッズアフタースクールも開校するなど、金融とは直接関係のないサービスも提供しています。
一見すると証券会社らしからぬ事業ではありますが、この先も地域のお客様に必要とされる企業であり続けるために、金融サービス以外の分野でもお客様にご提供できるサービスを増やしています。

社風

＜チャレンジできる環境＞

それは何を話し合うにしても同じ意見で統一されてしまうより、色々な意見がある方が組織として良いと考えているからです。
決まったやり方で行うだけでなく、自分で考え、チャレンジし、最善と思えるやり方を自ら追求できる“チャレンジ精神”を持った方にとって、香川証券は、自分らしく働ける会社だと思います。
「何もやらずに現状維持よりも、失敗してでも何かやったほうがいい」「出る杭は伸ばす」というのが当社の社風です。
また、景気変動に左右されず、常に本質を捉えて行動できる人財に育てたいという思いから、社員教育には人一倍熱心です。
全社員参加型海外研修などの成長機会を利用して、ビジネスの可能性を更に広げてください。
お客様や組織そして自分のために、自ら考え動ける行動力に期待をしています。

私たちの仕事

お客さま一人ひとりに沿った提案をしています。

私たちは昭和19年の創立以来、一貫して対面営業にこだわってきました。
生活スタイルが変わり、どんなに便利な世の中になっても、お客さまと面と向かって対話することから得られる情報に勝るものはありません。
実際に世界最大の資産運用市場であるアメリカでは、アドバイザーとしての対面営業の価値が高まっています。
環境の多様化に伴ってお客さまの潜在的なニーズも多様化し、資産運用においてもお客さま一人ひとりに沿った提案が求められています。
私たち香川証券は大切なお客さまの資産運用を手助けする「いまどき話せる証券会社」の役割を果たす存在として、これからもお客さま一人ひとりに向き合う姿勢を貫いていきます。

職種別に仕事を知る

• 総合職・エリア総合職

  入社後の初期配属は原則営業部門となり、個人・法人のお客様の資産運用ニーズに合わせて、金融商品・サービスを提供して頂きます。
  その後は、職務適性を考慮の上、各部門・各支店に配属され、総合的職務を行って頂きます。
  
  主な配属先／営業部門、経営企画部、商品部、管理部、財務部、検査部など

• 一般職

  総合職のサポート業務に携わります。
  
  主な配属先／営業部門、経営企画部、商品部、管理部、財務部、検査部など

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

完全週休二日制、年末年始・有給休暇・慶弔休暇・連続休暇（5日間）、ノー残業DAY、プレミアムフライデー、スポーツ施設、全社員海外研修、保養所、各種お祝い制度、育児補助、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

研修制度

・新人研修
・営業員研修
・内部管理責任者研修
・コンプライアンス研修
・役職別マネジメント研修

自己啓発支援

特定の資格検定取得の補助や各種セミナー参加費用の補助

メンター制度

・先輩社員が相談役として新入社員をサポート
・新入社員に対し配属先の先輩社員が個別教育

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.4日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2023年12月1日

社員について

• 平均年齢

  38.0歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性2名、女性5名
  2022年度：男性2名、女性8名
  2021年度：男性3名、女性3名

最終更新日：2023年12月1日

会社概要