極東証券株式会社（キョクトウショウケン）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

青の信頼

お客さまとの信頼関係を大切にするために、私たちは、直接対話によるニーズの汲み取り、他社と差別化された品揃えと徹底したアフターフォローなど、常により「Qualityの高い営業」を追及し、切磋琢磨してきました。
私たちの努力は、お客さまに評価され、現在では、社員一人当たりの収益力がとても高い会社に成長しました。
少数精鋭の会社だからこそ、一人ひとりに求められる責務は重大です。
責務が重大であるからこそ、自己の大きな成長につなげることができます。
そんな極東証券にこそ金融のプロフェッショナルとして、皆さんが活躍できるフィールドがあります。

またお客さまのために東奔西走の営業を続け、
お客さまの声・耳を傾け、創意工夫が出来る方、
自らの手で未来を切り開く、挑戦心と野心を抱く皆さんにお会いするのを楽しみにしています。

総合職（営業職）、総合職（事務職）、一般職（事務職）

研修制度

研修内容

（入社前研修）
外務員資格取得対策フォロー（eラーニング研修）、
支店見学
（新人研修）
２級ＦＰ資格取得対策フォロー、ビジネスマナー、
商品知識の習得、支店実習

※新人研修は4月～6月までの3ヶ月間（営業員）みっちり
　行っております。

新人研修では、ビジネスマナーから金融・経済の基礎知識、
守るべき法令やルールなどを学びます。
この研修で、社会人、極東証券の一員、金融のプロとしての
第一歩を踏み出すことになります。 

営業員については、入社後3ヶ月間（4～6月）は、
同期入社の仲間たちと集合研修を行います。 

■集合研修について 

●社内の組織や規則対する理解 
人事制度、社内規則、会社組織、経営理念、等
 
●社会人としての基本動作習得 
ビジネスマナー、電話応対、接客、社会人としてのコミュニケーションのとり方、等 

●金融のプロとして必要な知識の習得・実践 
経済知識、金融商品知識（株式・債券・投資信託等）、
金融商品取引法など必要な法律やルールの知識、証券税制、
FP勉強会、日経新聞の読み方、営業ロールプレイング、
支店での現場体験実習、等 

■配属後の研修について 

●インストラクター制度 
極東証券では、新入社員が一人前になるまで、
その成長を支援するためにインストラクター制度を
導入しています。研修後の配属先では先輩社員が
インストラクターとなって指導します。 

●フォローアップ研修 
新人研修後も、定期的に若手社員と新入社員が集合し
「フォローアップ」研修を行います。
知識の向上やスキルアップを図りながら、
先輩や仲間との人的交流を深めます。

福利厚生

自己啓発

自己啓発については、
全営業員に必要なAFP資格取得はもちろんのこと、
CFP・証券アナリスト・プライベートバンカーなどの
金融に関する資格取得も全面的にバックアップします。

中でも、金融に関する資格取得は、極東証券が全面的に
補助（通信教育受講料・入会金・年会費、等）します。 
極東証券が全面的に補助する理由は、
極東証券の「多彩な商品ラインナップ」に対応し、
お客さまに対して最適なコンサルティングを行うために、
営業員には最低限必要な資格だと考えているからです。
もちろん、これらの資格取得については、営業員だけでなく
全社員が同じように補助を受けることができます。 

また、それとは別に全社員を対象とした
通信教育受講料の一部を助成する制度により、
自己啓発意識の高揚と能力開発を図ることを目的とし、
さまざまな実力の向上や知識の蓄積を目指しています。
個人の努力次第で、社会人として着実なレベルアップを
図れます。 

その他、各種講習会参加などについての奨励も行っています。