1948年に設立されて以来、「顧客本位」と「地域密着」を経営方針とし、お客様の投資ニーズに適切に対応してまいりました。

私たちの事業

Face to Faceで資産形成をサポート。歴史が裏付けるお客様との信頼関係。

当社は、1948年（昭和23年）の設立以来、「地域密着」を経営理念に掲げ、お客様との信頼関係を構築し、現在に至っています。貯蓄から投資へという資産形成の流れが加速する中、お客様のあらゆる投資ニーズに迅速かつ適切に対応するため、取扱商品を拡充と多様なサービス環境の整備を進めてきた当社は、ITのさらなる発展やAIが進化したとしても、「Face to Face」がより一層重要度を増していくものと考えています。設立以来培われた顧客本位の精神は、70年以上経った現在も脈々と引き継がれ、お客様の資産形成をサポートしています。

私たちの特徴

組織の特徴

証券業界ではめずらしい、5つの取引所参加資格。独自性と優位性。

世界で唯一、東京証券取引所、大阪取引所、東京金融取引所、東京商品取引所、大阪堂島商品取引所の、5取引所の取引参加者となりました。幅広い商品をマルチチャネル（対面取引、インターネット取引、コールセ ンター）で取り扱うことで、現在では国内の個人法人だけでなく、海外の金融機関のお客様にも事業を展開しています。直近では昨年2018年5月に、東証スタンダードに上場している日産証券グループ株式会社の筆頭株主になり、法人部門におけるアライアンス体制を構築するとともに、今後の経営統合に向けた協議を継続しており、更なる飛躍に向けた取り組みも加速しています。
また、2019年3月には台湾に「日産管理顧問股フン（にんべんに分）有限公司」を設立。アジア地域における金融商品市場全般に係る情報収集を強化するとともに、現地金融機関10数社とタイアップし、国内金融市場への取引受注拡大を図るなど、ＢｔｏＢビジネスに注力しております。更に、2020年7月に予定される大阪取引所におけるデリバティブ市場の総合取引所化を見据え、2019年11月には、取引所コロケーション（データセンター）環境の保守、運用サービス、取引関係システム開発、提供サービス、ＩＴ管理業務のアウトソーシングサービス、法人向けマージンファイナンスサービス等の提供を目的とした「日産証券システムソリューションズ株式会社（現：日産証券ファイナンス）」を設立し、サービス提供開始に向けた準備を進めています。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険（健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険）
・保養所、契約保養所、独身寮
・慶弔金制度（結婚祝金、出産祝金、弔慰金）、確定拠出型年金制度（任意）

研修制度

当社では、普段の業務でも結果に結びつくよう手厚く教育する文化が根付いています。新人研修に加え、定期的な研修では、業務内容やビジネスマナー・取扱商品の勉強会等、各回テーマを設定。金融知識や今後の業務の取り組み方を学ぶことができます。
【新入社員向け研修】
・新入社員合宿研修
・本配属前研修
・新人フォローアップ研修　など
【その他研修制度】
・秋季社員研修会（全役職員対象）
・海外視察研究生制度
・TOCOMサロンセミナー
・各種外務員資格取得支援　など

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  24.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  6.3日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者2名（対象者3名）

最終更新日：2024年2月14日

社員について

• 平均勤続年数

  14.0年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性10名、女性5名
  2023年度：男性7名、女性3名
  2022年度：男性10名、女性2名

最終更新日：2024年2月14日

会社概要