名古屋市にある本店を中心に、東海地区に店舗展開する地域密着型の証券会社です。

私たちの事業

≪グローバルな商品に強いローカル企業≫

ゆたか証券は地域に密着し、何よりもお客様を大切にするという姿勢を貫く「ローカル企業」です。

今後の日本国民が「資産を増やす、守る」という点で不可欠なものは「海外投資＝グローバルな商品」です。
しかしながら、多くの企業が積極的に海外に進出しているのにも関わらず、”投資”という観点では消極的であることが現状です。

この差を埋めていくことが私たちの役割でもあります。

「世界を変える！」的な格好いい言葉ではありませんが、お客様の大切な資産を守っていく私たちは、地に足が付いた堅実さこそが強みであり、激しく変化していく情勢の中でも流されることなくお客様の資産を守り続ける最大の武器になると考えています。

私たちの特徴

事業戦略

≪日本トップクラスのディーリング設備≫

ディーリングは東京が中心という証券会社が多いなか、
ゆたか証券は名古屋地区で初めて本格的なディーリングルームを設置し、着実に収益を確保してきました。
現在拠点は、本店（名古屋）、東京、大阪、香港に拡大し、更なる事業の拡張を目指します。

また、ゆたか証券では「人材を育成していく」ということを最も重要視しており、
15年ほど前から実経験者を含め、幅広い人材を対象に採用を始めました。
先輩に教わりながら努力をして成長し、また後輩を育成する。そんな好循環を作り出しています。
これからも、日々変化していく市場に柔軟に対応できるディーラーに育成に力を入れていきます。

働く仲間

日々成長を感じる業界です

≪ゆたか証券に入社を決めた理由≫
様々な業界の説明会に参加するなかで、ゆたか証券の説明会は学生目線で非常に話しやすい雰囲気だったことが第一印象的でした。

金融業界についての知識は全くありませんでしたが、選考が進む中で体験した「職場体験」では、先輩社員が業界のことや、緊張をほぐすために色々話しかけてくれ、アットホームな社風を体感することが出来ました。

頼れる先輩社員がいること、また相談しやすい環境が整っていることから、ゆたか証券に入社を決めました。

入社してからは思うように仕事が進まず、大変だと感じることもありますが、先輩がフォローしてくれるおかげで日々成長を感じています。

研修制度

≪「誰でも」金融のプロフェッショナルへ≫

「人財はゆたか証券最大の資産である」という考えのもと、入社時から段階的に勉強会や研修を実施。社員の成長を促す『学びの環境』を充実させています。そのため、入社時の金融知識の有無は問いません。基礎知識から学び、将来的に専門的で幅広い知識、的確な情報収集能力を身につけることで、お客様一人ひとりのニーズに合った金融商品をご提案できる人財育成を目指します。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

お客様のニーズに合わせたサービスを提供し、お客様満足に努めています！

■地域のお客様への資産運用コンサルティング
■有価証券の提供
■有価証券の自己売買
■その他、証券業に関連する業務

有価証券を自己売買する「ディーリング」にも力を入れ、環境変化にフレキシブルな体制を築いています。

職種別に仕事を知る

• 

  営業職

  個人のお客様を主体に、株式や投資信託などの金融商品をお客様一人ひとりのニーズに合わせ、提案・販売します。入社後の新入社員研修をはじめ、配属後の勉強会や研修会を行い、常に学べる環境が整っています。当社では、お客様一人ひとりに専任の担当者がつく「専任担当制」を採用しており、「自分のお客様」との信頼関係をじっくり築き、人生設計のパートナーとして頼りにされる存在になることができます。

• 

  ディーラー職

  ディーラー職とは、会社の資金を用いて、自己判断で金融商品の売買を行い、収益を生み出す仕事です。当社では、日本株をメインに有価証券の売買を行っています。
  名古屋地区で初めて地元に本格的なディーリングルームを設置し、日々変化していく市場に柔軟に対応できるプロディーラーの育成に力を入れています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【諸制度】
●各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金保険）
●育児休業、介護休業制度
●退職年金制度
●社内融資制度
●資格取得支援制度
●社内サークル制度

【諸施設】
●山荘所有（木曽駒）
●保養所　全国各地に利用可能施設あり
●会員制リゾート施設

研修制度

「人財はゆたか証券最大の資産である」という考えのもと、入社時から段階的に勉強会や研修を実施。社員の成長を促す『学びの環境』を充実させています。そのため、入社時の金融知識の有無は問いません。基礎知識から学び、将来的に専門的で幅広い知識、的確な情報収集能力を身につけることで、お客様一人ひとりのニーズに合った金融商品をご提案できる人財育成を目指します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 6.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年1月25日

社員について

• 平均年齢

  42.0歳
• 平均勤続年数

  15.4年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性14名、女性1名
  2022年度：男性14名、女性0名
  2021年度：男性12名、女性1名

最終更新日：2024年1月25日

会社概要