岡三証券は創業以来、「お客さま大事」という経営哲学のもと、リテール業務を中心に成長してきた独立系証券会社です。

私たちの事業

投資家の皆さまに投資・資産運用サービスを提供しています。

証券ビジネスの成功の鍵は『人材』にあると考えています。高度化する顧客ニーズに対応するためには、サービスの質を向上させるだけでなく、社員の知識やスキル、人としての魅力を高めることも重要です。お客さまはもちろん、同僚に対しても相手の立場を理解し、共感できる人材を育成したいと思っています。

特に入社後3年間を育成期間と位置づけ、金融や経済に関する知識はもちろんのこと、将来にわたって活躍できる基礎を築くためのカリキュラムを整えています。証券パーソンとしても、人としても、当社の社員は一流だと言っていただけるような、そんな社員が育つ会社を目指しています。

選考の際、学部学科や専門知識の有無は問いません。入社後、一から学べる環境を用意しておりますので、ご安心ください。

私たちの特徴

事業戦略

地域社会への貢献

創業90周年事業の一環として2013年9月、創業の地である三重県津市に、世界最高水準の映像表現力を誇る「岡三デジタルドームシアター　神楽洞夢（かぐらどうむ）」を設置しました。「神楽洞夢」では、津市内の小学生向けに学習指導要綱に基づいたプラネタリウムの学習上映を無料で実施しています。臨場感あふれる映像空間で宇宙を体験することで、子どもたちの科学への関心を高めてもらい、科学教育のお役に立てるよう取り組んでいます。

職場の雰囲気

「証券のプロ」を目指す環境が整っています。

若手社員はお互い良きライバルでもあり同士でもあります。日々切磋琢磨しながら「証券のプロ」を目指す環境が岡三証券には整っています。

組織の特徴

「女性活躍推進プロジェクトチーム」の発足

女性のライフステージとキャリアパターンに合わせた多様な働き方を制度化するために、2014年「女性活躍推進プロジェクトチーム」が発足されました。プロジェクトチームは女性社員を定期的にフォローしたり、相談に乗ったりしています。

2015年7月には原則、残業禁止の「WLB育児コース」も新設。また、短時間勤務制度の適用範囲を拡大（小学校6年生までに引き上げ）したりと、家事や育児をしながらでも働き続けられるサポート体制を充実させております。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

施設/全国に保養所、会員制レジャー施設にも加盟
制度/健康・厚生年金・雇用・労災保険、財形貯蓄制度、従業員持株会、確定拠出年金制度など

研修制度

2018年10月に社員の成長をより強力にサポートするため、研修体系を一新しました。
「岡三・キャリア・アカデミー」という名称で、若手社員については入社から3年間で証券プロフェッショナルとしての基礎が習得できるよう育成し、また中堅社員については現場の主力として大きく成長できるように研修プログラムの増強を図っています。さらに管理職に対しては人材育成に主眼を置いた研修内容にすることで、若手や中堅社員の育成力向上を目指しています。
社員の自立的な成長を支援することで、主体性を持ち、能動的に考え、それぞれの役割に応じた行動ができる人材育成に力を入れています。

自己啓発支援

資格取得奨励金制度など社員の知識、スキルの取得を全面的にバックアップしています。

メンター制度

各支店には、コーチングマネージャーがおり、若手社員のサポートをしています。

キャリアコンサルティング制度

自己申告制度や、半期に1回上司との面談があり、社員一人ひとりをバックアップする体制を整えています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  25.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 5.8%
  管理職： 7.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者7名（対象者60名）
  女性：取得者45名（対象者45名）

最終更新日：2024年2月1日

社員について

• 平均年齢

  40.6歳
• 平均勤続年数

  11.3年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性115名、女性56名
  2023年度：男性78名、女性62名
  2022年度：男性112名、女性59名

最終更新日：2024年2月1日

会社概要