変化に挑み、柔軟な発想と知の融合で、未来をひらくインパクトを。

私たちの事業

私たちの特徴

働く仲間

トップメッセージ

世界がよりよい方向に進むきっかけとなる
“未来をひらくインパクト”をもたらし
社会に貢献してまいります

1964年に設立されたオリックスグループは、法人金融、産業/ICT機器、環境エネルギー、自動車関連、不動産関連、事業投資・コンセッション、銀行、生命保険など、多角的に事業を展開する企業グループに成長してまいりました。現在は、世界約30カ国・地域において、約35，000人の役職員により事業を展開しております。ビジネスのグローバル化が進み、サステナビリティへの取り組みが求められる中、企業が果たすべき役割は大きくなっています。オリックスグループの社会における存在意義は、「世の中がよりよい方向に進むきっかけとなる、“未来をひらくインパクト”をもたらすこと」です。2024年で60周年を迎えるオリックスグループは、このPurposeを軸にグローバルで一体となり、社会に貢献してまいります。

取締役兼代表執行役社長・グループCEO 井上 亮

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 総合職

  オリックスの幅広い事業の企画・立案を担当し、それらを具現化する基幹業務を担います。
  お客さまのニーズを把握し、プランを創造・実行する仕事です。
  
  ■全国グローバル
  ■首都圏エリア

• 一般職

  あらゆる業務分野において、総合職のサポート業務を行います。
  ※首都圏・関西圏のみ

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

▽住宅制度
借上社宅、独身寮、住宅手当制度など
▽保養所
直営保養所(軽井沢・京都嵐山・賢島)
▽各種制度
ベビーシッター助成制度、持株会、スポーツクラブ優待、慶弔金、退職金制度、自分磨き制度など
▽各種保険
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険

研修制度

●研修制度
オリックスでは、4月からの新入社員研修を経て、配属された部署で実務を学ぶOJT（On-the-job Training）期間を設けています。
OJT期間は指導担当のサポートの下、常にやりがいをもって仕事に取り組める体制となっています。また、入社後は基礎的素養や一般的知識の習得などさまざまな研修制度を用意しており、会社として社員の成長をサポートしています。
■新入社員研修（金融基礎知識、ビジネスマナーなど基礎力向上のための研修）
■OJT（先輩社員によるマンツーマンの指導）
■各種階層別研修（新入社員フォローアップ・3年次・主任昇格時・評価者研修など）
■国内グローバル研修（英語でのビジネスコミュニケーション研修）
■海外の大学院・語学学校への派遣など

自己啓発支援

■自分磨き制度
社員の自己研鑽や家庭と仕事の両立を支援する制度です。
福利厚生サービスを利用できる6万円分のポイントを付与いたします。社員はこのポイントを資格取得や語学学習、スポーツジムでのトレーニングといった自分磨きにかかる費用のほか、育児や介護の支援サービスの利用代として使用できます。

キャリアコンサルティング制度

新入社員フォローアップ・3年次・主任昇格時・評価者研修など、各階層別に研修を設けています。
50歳以上の社員向けにはキャリアデザイン研修もあり、男女問わず定年までのキャリアを描きながら働くことができます。

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 12.1%
  管理職： 29.8%

最終更新日：2024年2月1日

社員について

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性29名、女性38名
  2022年度：男性28名、女性14名
  2021年度：男性21名、女性19名

新卒採用者数の男女別人数(過去３年)（補足）

※オリックス株式会社単体数値

最終更新日：2024年2月1日

会社概要