オリックス自動車株式会社（オリックスジドウシャ）の採用情報・募集要項

求める人物像

これからも、社会に必要とされる企業であるために。 このような方を求めています。

・絶えず新たなビジネスを自ら作り出す人材

私たちは、世の中のニーズを察知し、先進的な商品・サービスを提供してきました。固定観念にとらわれることなく、柔軟性を持ち、絶えず新たなビジネスを自ら創り出す人材を求めています。

・高い専門性を身に付け、チャレンジし続けられる人材

新しいビジネスを創り出すためには、社員一人一人が失敗を恐れず、新しいことに「チャレンジ」しようと思う前向きな気持ちが大切だと考えています。それぞれのキャリアの中で高い専門性を身につけながら、常に新しいことにチャレンジし続けられる人材を求めています。

・多様な価値観を認め、周囲を巻き込みながら主体的に行動できる人材

私たちは、幅広い専門性を持つ事業部門同士で知恵を出し合い、チームプレーを駆使することで事業を広げてきました。多様な価値観を認め、周囲を巻き込みながら主体的に行動し、チームプレーを発揮できる人材を求めています。

一般職（首都圏エリア限定）
各所属部署におけるアシスタント業務

研修制度

「育てる風土」は、教育・研修制度にも。「人財」を育てます。

◆入社前から配属後までの研修

・入社前研修
内定式後、入社に向けた準備を目的とし、入社までの半年間で内定者研修（スクーリング）を実施します。
この研修は、オリックスグループの一員として、入社時点までに一定のレベルに達していただくことを目的としています。

・新入社員研修
社会人として、オリックスグループ社員として必要な基礎知識を習得します。

・配属後研修
入社時研修終了後、各拠点に配属された後数カ月間は、先輩社員とマンツーマンで実務を習得する、OJT（On the Job Training）期間です。独り立ちするための準備期間と位置づけています。

そのほかにも、年次に応じてさまざまな研修を準備しております。
海外研修をはじめとした、オリックスグループ全体で推進する公募型、選抜型のプログラムも用意。

・階層別研修
・グローバル人材育成
・DX研修
・自己研鑽支援プログラム
・女性活躍推進・キャリアデザイン研修　など

多彩なカリキュラムで、活躍できる「人財」を育てます。

キャリアパス

一人ひとりのライフスタイルに合わせたキャリアの選択ができます。

社員が長く活躍するためのキャリアプランを用意しています。
「個」のライフスタイルに合わせた働き方、
多様なキャリアを選択できる制度をご用意しています。

・自己申告制度
　希望部署や今後のキャリアプランを創造・実現するために経験したい仕事は何かを考え、所属長を介さず直接、人事へ申告をする制度です。

・キャリアチャレンジ制度
　希望者が希望部署との面接を通じて、グループ会社も含めた希望部署へチャレンジする制度です。

・職種転換制度
　一般職から総合職への転換、総合職地域限定型から全国型への転換などキャリアアップを目的とした制度です。

・キャリアセレクト制度
　育児や介護などの理由により、現在の職種・等級に求められる役割・成果責任の発揮が困難になった際、本人の希望に合わせて”一時的に”役割を限定した職種・等級へ転換できる制度です。

• STEP1

  キャリタス就活からエントリー

• STEP2

  オリックスグループマイページにて本選考エントリー（ES提出、WEB適性検査）

• STEP3

  筆記試験

• STEP4

  面接（複数回）

• STEP5

  内々定