リコーリース株式会社（リコーリース）の採用情報・募集要項

面接・選考のポイント

「ありのまま」の自分で臨んでください

当社では、人財採用における基本方針として、応募者ご本人の適性や能力のみの評価を実施。
自分らしく思い切り自分の力を発揮したいという人・会社に新しい風を起こす人との出会いを楽しみにしています。

【全国型総合職（Nコース）】
勤務地、職務分野を問わない職種
※営業、事務、企画、支援、法務、経理など適性に合わせて配属

研修制度

「自立型人財」へ　社員の主体的なキャリア形成をサポート

当社では、「いかなる環境・条件のなかにおいても、自らの能力と可能性を最大限に発揮して、道を切り開いていくという姿勢を持った人財」を自立型人財と定義し、組織と個人の成長はもとより、社会やお客様の課題を解決できるプロフェッショナル人財を育成しています。
近年、教育体系を一新、「教育機会の拡大」と「成長意欲の啓発」を基本姿勢とする新教育体系の運用を開始。当社の求める人財像と人事制度に基づき、社員の主体的なキャリア形成を支援し、知識の習得や能力開発の機会を積極的に提供しています。

■階層別研修の充実
入社2、3年目の若年層研修の充実はもちろん、昇格者に対する研修では特に初めて役職が付くアシスタントマネージャーの研修を重視。「気づき」が成長の発火点となるような機会を設けています。
■資格取得奨励制度
全社員共通の「必要資格」の取得でプロフェッショナル人財としての基盤を作り、さらに職務に応じて必要となる「職務向け必要資格」で専門性を磨き、「奨励資格」で業務の幅を広げるという3つの枠組みで、人財の自己啓発を支援しています。
■テーマ別研修
社員一人ひとりが自らの課題意識をもとに、積極的に学んでいくための場として、所属部署や業務内容を問わず、誰もが参加できるテーマ別研修を設けています。「ロジカル・シンキング」や「『聴く』『伝える』スキルアップ」などのコースを充実させています。