全国信用協同組合連合会は「信用組合の系統中央金融機関」、「金融・証券市場における機関投資家」の役割を担っています。

私たちの事業

全国の信用組合をサポート　－全信組連に与えられた使命－

全信組連は、全国の信用組合を会員とした、“信用組合の系統中央金融機関”です。信用組合の中心的な存在として、様々な面から全国の信用組合をサポートしています。

　具体的には、
１．決済・仲介機能にかかるインフラの整備を通じて、信用組合が行う金融取引の中核を担う
２．様々な商品・サービスの提供・制度の構築により、信用組合の金融業務を補完する
３．業界独自のセーフティネットの制度運営により、業界の信用力の維持・向上などに努める
などの役割を担っています。

　このような活動を通じて、信用組合の経営基盤を強化し、ひいては日本の地域経済を活性化することが、全信組連に与えられた使命です。

私たちの特徴

組織の特徴

全信組連の３つの業務

全信組連には、主に3つの業務があります。

1．信用組合とそのコミュニティ発展に向けたサポート
　会員信用組合へのサポートとして、収益力強化や、事務負担軽減・経費削減に向けた支援に取組んでいます。また、信用組合のお取引先に対しては、販路拡大や人材・知見確保に向けたサービスの提供や、中小・小規模事業者への円滑な資金供給に努めており、信用組合とそのコミュニティの持続的な発展に向けて、様々なサポートを実施しています。

2．業界インフラの整備・運営ならびに今後のデジタライゼーションを見据えたIT戦略の推進
　共同センターシステムの安全運営に加えて、キャッシュレス決済やインターネットバンキング、API連携サービス拡充等への対応ならびにサイバーセキュリティ対策の推進など、信用組合の多様なニーズを受け止めながら、業界インフラの開発・運営に取組んでいます。また、今後のDX化の一層の進展を見据え、関係機関と密接に連携しながら対応を進めています。

３．機関関投資家としての資金運用
　信用組合へのサポートを円滑に進めるため、また、信用組合への利益還元を行うため、国債や社債をはじめとした多様な金融商品による資金運用を行っており、国内有数の機関投資家として金融・証券市場に参加しています。

こうした業務を通じて、全国の信用組合をサポートするとともに、地域経済の発展に貢献しています。

職場の雰囲気

人材育成への取組み

全信組連は、約300名という少人数で全国の約150の信用組合のサポートを行うとともに、業界インフラの整備・運営や、約3兆円の資金を金融市場で運用しています。
　この少数精鋭の組織を維持するためには、職員一人一人が金融のプロフェッショナルとして、信用組合業界に貢献できる人材に成長していくことが必要です。

　全信組連では、新入職員研修や階層別研修など、幅広い研修を実施するとともに、ＯＪＴや自己啓発などによる多面的・複合的な「能力開発」により、長期・計画的な職員の育成を行っています。

研修制度

研修・教育体制

【研修】
・新入職員研修：全新入職員に対し、入会後、ビジネスマナーや金融基礎能力等の研修を実施

・階層別研修：若手職員に対し、財務や法務などの金融基礎能力研修を実施

・その他、女性活躍推進研修や管理職研修等も実施


【自己啓発支援】
・公的資格等の取得奨励金の支給
・無料イーラーニング講座あり（約2000講座）

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

企業年金、財形貯蓄、団体生命保険、舎宅制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）

研修制度

【研修】
・新入職員研修：全新入職員に対し、入会後、ビジネスマナーや金融基礎能力等の研修を実施

・階層別研修：若手職員に対し、財務や法務などの金融基礎能力研修を実施

・その他、女性活躍推進研修や管理職研修等も実施

自己啓発支援

【自己啓発支援】
・公的資格等の取得奨励金の支給
・無料イーラーニング講座あり（約2000講座）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 14.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者9名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2023年12月12日

社員について

• 平均年齢

  41.0歳
• 平均勤続年数

  14.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数9名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数9名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数7名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性4名、女性5名
  2022年度：男性5名、女性4名
  2021年度：男性5名、女性2名

最終更新日：2023年12月12日

会社概要