「地域・お客さま・さいしん」がともに発展することを目指し、いちばん聞き上手な信用金庫として“課題解決”を行っていきます。

私たちの事業

～地元‘埼玉’の発展のために～

私たちの出発点は地域のために何ができるのかを考えることです。
埼玉県全域を活動エリアとする≪さいしん≫は、全国で約250を超える信用金庫のうち、預金積金残高第5位・貸出金残高第4位※とトップクラスです。
埼玉に生きる人誰もがいきいきと活躍できる社会を実現すべく、日々活動しております。これからも、「地域・お客さま・≪さいしん≫」がともに発展することを目指し、Face to Faceを大切に、いちばん聞き上手な信用金庫として“課題解決”を行っていきます。
※2023年3月末ニッキン調べ

私たちの特徴

働く仲間

Challenge 精神を求めて

お客さまと信頼関係を築くまでには、時間がかかりますし、ときには失敗もあります。しかし、諦めることなく
お客さまが抱える“課題”を解決することに挑戦し続けることが大切です。その先に見える「お客さまの喜ぶ顔」は何よりも大きなやりがいにつながります。
自ら考え積極的に行動し、常に成長への強い意欲を持ち、失敗を恐れず何度でもトライする！そんな挑戦と誇りに満ちた仲間と一緒に、プロフェッショナルを目指しましょう。

組織の特徴

《さいしん》の聞き上手宣言！

《さいしん》の職員が目指す姿。それは、聞き上手となることです。経済環境が日々変化する現代において、お客さまの夢や未来、不安や悩みはさまざま。簡単な言葉でひとくくりにせず、一人ひとりの声に寄り添います。
「地域」の発展こそが《さいしん》の発展に繋がるという原点に立ち返り、お客さまの満足と感動が当金庫の経営基盤の強化につながるような好循環を実現してまいります。

研修制度

≪さいしん≫の研修体系～新入職員編～

≪さいしん≫では、新入職員から経営職まで階層別にさまざまな研修を取り揃えています。
特に入庫後３年間は基礎教育期間と定め、基礎知識やスキルを習得するための育成期間としております。入庫直後の「新入職員導入研修」では、ビジネスマナーや金融知識の基礎を学ぶとともに、同期との絆を深めながら、チームや組織で働く上で重要なコミュニケーション能力などの向上を図ります。
また、「ジョブローテーションシステム」という制度のなかで、実践から幅広い金融業務を学びます。まずは、預金業務・融資業務を経験し、基礎知識を身につけ、得意先業務やマネーアドバイザーも含めた営業職を経験することで、金融のプロになるためのスキルを習得します。
各業務で経験を積んだ後は、本人の適性と能力に応じて、更なるキャリアアップを目指します。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 総合職（金融業務全般）、専門職（システム業務）

  総合職・専門職ともに、入庫後は原則として営業店(支店)に配属となります。
  総合職とは、さまざまな職務を経験しながら幅広いキャリアを積む職種です。主に4つの業務（預金係・融資係・得意先係・マネーアドバイザー（金融資産運用アドバイザー））をジョブローテーションすることで、金融のプロになるためのスキルを習得します。能力や適性に応じて各分野の業務を担当するほか、本部業務などに就くこともあります。
  また、専門職では、総合職と同じキャリアを積んだのち、システム分野に特化した本部業務を担当します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備・厚生年金基金・確定拠出年金・職員財形制度・住宅融資制度・福利厚生融資制度・育児短時間勤務制度・独身寮／家族寮・浦和レッズのチケット優先販売　他

研修制度

≪さいしん≫では、新入職員から経営職まで階層別にさまざまな研修を取り揃えています。
特に入庫後３年間は基礎教育期間と定め、基礎知識やスキルを習得するための育成期間としております。入庫直後の「新入職員導入研修」では、ビジネスマナーや金融知識の基礎を学ぶとともに、同期との絆を深めながら、チームや組織で働く上で重要なコミュニケーション能力などの向上を図ります。
また、「ジョブローテーションシステム」という制度のなかで、実践から幅広い金融業務を学びます。まずは、預金業務・融資業務を経験し、基礎知識を身につけ、得意先業務やマネーアドバイザーも含めた営業職を経験することで、金融のプロになるためのスキルを習得します。
各業務で経験を積んだ後は、本人の適性と能力に応じて、更なるキャリアアップを目指します。

自己啓発支援

・資格取得支援制度あり

メンター制度

・新入職員時はOJTI(教育担当）との「聞き上手面談」制度あり

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度
・所属長との「中間面談」「フィードバック面談」を通じた１on1面談によりキャリア形成をサポート

社内検定制度

・単位取得規定

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 14.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者34名（対象者34名）
  女性：取得者26名（対象者26名）

最終更新日：2024年1月30日

社員について

• 平均年齢

  43.0歳
• 平均勤続年数

  18.0年

最終更新日：2024年1月30日

会社概要