お客様の課題解決を通じて地域の発展に貢献！
地域を支える存在を目指します！！

私たちの事業

つながり続ける、挑み続ける、未来を彩る笑顔のために。

飯能信用金庫はパーパス『つながり続ける、挑み続ける、未来を彩る笑顔のために。』を掲げ、地域経済発展のため、Face to Faceを合言葉に中小企業や住民の皆様への金融サービスを提供しています。

お客様に喜んで貰えるご提案をするために
お客様の想いを受け止め、知識と経験を活かすことが大切です。

「将来は自ら考えお客様を支える仕事がしたい」
そんな方はやりがいを持って働くことができる仕事です。

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【Episode】2014年入庫／営業担当

現在は年商10億円以上の企業を対象に法人融資開拓を行っています。
お客様に顔と名前を覚えていただくことがスタートライン。

HPやSNSから企業の内部環境だけでなく、企業の業種動向や市場状況などの外部環境を把握した上で、深い内容のヒアリングを行い中身の濃い面談が出来るよう心掛けています。あらゆる角度から情報を提供して信頼関係を築き、お客さまのニーズを聞き出すことに注力しています。

訪問企業の多くは既に他の金融機関からさまざまな情報提供を受けています。
そのなかで信用金庫の強みを活かした、取引先とのビジネスマッチングなどを提案し、お客様に寄り添う「飯能信用金庫」だからこその付加価値を提供して、競合金融機関との差別化を図ったコンサルティング営業を行っています。

私たちの特徴

事業戦略

事業内容

１．四次元的地域密着型金融
お客様との強固な信頼関係を築き、ライフステージ・ライフサイクルに応じた最適な金融商品やサービスを提供する。

２．本業支援を通じた課題解決
地域の事業者の真の経営課題に寄り添い資金面のみならず本業支援を通じてソリューションを提案する。

３．持続可能な地域社会の実現
地域課題の解決に向けたプラットフォームとして仲介機能を発揮し、地域の皆様との連携を図りながら持続可能な地域社会の実現に向けて奉仕する。

研修制度

職員の前向きなチャレンジを後押し！

●資格取得支援●
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養成課程派遣制度や資格取得奨励金支給などの制度を活用し、中小企業診断士やファイナンシャルプランナー1級などの資格取得を目指す職員を後押ししています。

●出向制度●
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金融・保険・公的支援機関など様々な出向先を用意しており、20代のうちから外部にて専門的な知識・スキルを身に付け、金庫に戻って活躍している職員が多くいます。

企業理念

「つながり続ける、挑み続ける、未来を彩る笑顔のために。」

地域の皆様とともに創っていく未来が、その人、その人の個性で色彩あふれる鮮やかな笑顔にするために、今まで以上に「つながり」を大切にし、変化を恐れずに新たなこと、困難なことに挑み続けるという想いを込め『つながり続ける、挑み続ける、未来を彩る笑顔のために。』を飯能信用金庫のパーパス（地域における存在意義）として定めました。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

課題解決を通じて地域の発展に貢献！

◆営業
《法人営業》経営課題に合わせたソリューションを提案
　・事業性融資
　・事業承継、M&A、ビジネスマッチング、補助金申請
　・保険等金融商品
《個人営業》ライフステージに寄り添ったサービスを提案
　・資産運用（預金積金、投資信託、保険）
　・消費者ローン（マイカー、教育、住宅等）
　・相続対策

◆内勤営業
店頭では預金や融資、資産運用等に関するご相談の業務を通じて、お客様のニーズに合わせた金融商品やサービスの提供をしています。

職種別に仕事を知る

• 

  【大卒】総合職

  ●幅広い業務経験を通じ将来の経営を担う●
  総合職として入庫し、ジョブローテーションを通しさまざまな業務を経験。

• 

  【短大・専門卒】一般職

  ●現場業務の円滑な運営を担う●
  一般職として入庫し、ジョブローテーションを通しさまざまな業務を経験。入庫３年目以降”総合職”転換可能

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険
職員住宅融資
職員厚生融資
会員制リゾートクラブ
団体生命保険
育児休業制度
退職金制度
企業型確定拠出年金　他

研修制度

新入職員研修
階層別研修
外部派遣研修
職種別研修
OJT　等

自己啓発支援

●公的資格取得奨励金制度●
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対象の公的資格を取得する際に奨励金を支給。

●通信教育講座●
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所定の通信教育講座の修了者には補助金を支給。
自分自身の成長に合わせたオーダーメイドの研修を組み立てできます。

●任意講座●
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土曜セミナー

メンター制度

入庫3年目～7年目程度の職員が新入職員に対しメンターとなり定期的に面談を行い相談に乗る。
【活動】原則、月1回以上メンティーと面談。随時、メンターは電話やメールによりメンティーと交流を図る。

その他制度

●提案制度●
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若手からベテラン職員まで組織を向上させるための意見を提案することができます！
短期の連続休暇制度は当制度から生まれました。

●上位職早期登用制度●
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意欲と能力が伴えば早いうちから責任のある役職につくことが出来ます！
20代で管理職となり活躍している職員もいます！

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.1日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者15名（対象者28名）
  女性：取得者26名（対象者26名）

最終更新日：2023年12月22日

社員について

• 平均年齢

  38.7歳
• 平均勤続年数

  15.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数24名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数17名、うち離職者数3名
  2021年度：採用人数43名、うち離職者数10名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性12名、女性12名
  2022年度：男性6名、女性11名
  2021年度：男性15名、女性28名

最終更新日：2023年12月22日

会社概要