東京信用保証協会は、中小企業のお客さまの信用力を補完し、金融の円滑化を図ることを目的として設立された公的機関です。

私たちの事業

私たちの特徴

社風

先輩後輩の区別なく教え合う職場環境

職場の雰囲気はとても明るく、先輩後輩も関係なく、お互いにフォローし合える環境が整えられています。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◆福利厚生制度
各種社会保険、住宅・生計資金融資、財形貯蓄制度、各種健康診断ほか
各種クラブ活動（野球、テニス、フットサル、茶道など）
保養施設（東急ハーヴェストクラブ、マホロバマインズ三浦等）

◆育児サポート
育児休職、育児短時間勤務制度、子の看護休暇

研修制度

中小企業支援の柱として位置づけられている信用保証協会への期待は、ますます高まっています。
その期待に十二分に応えるため、職員一人ひとりが主体性を高め、能力開発を行いながら、チーム一丸となって業務に取り組んでいかなければなりません。
東京信用保証協会では、一人ひとりの能力開発を実現させるため、体系的な研修制度を用意して、皆さんをバックアップします。

◆階層別研修（職員のキャリアアップにあわせた各種研修）
1年目：新入職員研修、新入職員育成OJT、フォローアップ研修等
2年目：初級職員研修等
3年目：基本法令コース等
7年目：職場リーダー養成研修等
9年目以降：新任主任研修、新任係長研修、管理職研修等

◆専門研修
各部門別研修、コンプライアンス研修、メンタルヘルス研修、顧客対応力向上研修、中小企業診断士養成講座、事業再生支援講座等

自己啓発支援

◆通信教育補助制度
中小企業診断士講座、社労士講座、宅建講座、簿記講座など、様々な通信教育を実施しています。職員ごとに、自分に足りない知識や、学びたい講座は異なります。そのような個々人のニーズに合わせて選択し、受講することができます。

◆外部セミナー補助制度
職員が業務関連知識の向上のために受講した外部研修受講費の一部補助を行っています。

◆中小企業診断士養成課程への職員派遣
中小企業支援に関する唯一の国家資格である「中小企業診断士」の資格取得を全面的にバックアップしています。上記補助制度に加え、中小企業大学校で半年間実施される中小企業診断士養成課程に毎年職員を派遣しています。
※一次試験合格者を対象としています。
※養成課程を修了すると、二次試験が免除され、資格を取得することができます。
※養成課程参加にかかる費用はすべて当協会が負担します。

メンター制度

◆サポーター制度
当協会でのメンター制度は、「サポーター制度」と呼ばれており、新入職員には業務経験豊富な頼りになる先輩職員がサポーターとして成長の手助けをさせていただきます。
業務上でわからないこと、困っていること、仕事以外の悩み等、なんでも相談できる環境の中で成長していくことができます。

社内検定制度

◆信用調査検定プログラム
信用保証協会の業務スキルを磨くために、独自の検定制度を設けています。基礎(ベイシス)、中級(アドバンス)、上級(マスター)の3区分があり、毎年、多くの職員が受検しています。

職場環境

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 10.3%

最終更新日：2023年7月24日

社員について

• 平均勤続年数

  21.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数19名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数17名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性10名、女性9名
  2021年度：男性11名、女性6名

最終更新日：2023年7月24日

会社概要