株式会社北日本銀行（キタニッポンギンコウ）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

誠実で当事者意識を持った”自律型人財”を求め、全力でバックアップ

心の豊かさが求められる成熟社会において、当行では2021年6月より「個人が主役」となる新たな人事ビジョンを制定し、10年ビジョン”ユニークバンク”実現へ向かっています。ユニークバンク実現のため、自ら考え、行動できる、誠実で当事者意識を持った”自律型人財”を求めています。そのために銀行は、環境を整え、働きやすい職場環境を創るとともに、皆さん自身が豊かな人生を送り、描くキャリアが実現できるよう全力でバックアップします。金融を通じて地域を元気にしたい、自身のキャリアを実現したいという前向きな志ある皆さんの、当行への参画を楽しみにしております。

面接・選考のポイント

採用選考について

・当行は面接を重視し、人物本位の採用を行います。
・面接を通し、皆さんの積極性・コミュニケーション能力・適性・志望動機などにより、総合的に判断します。
・面接は「対面」および「web」にて実施します。

【コンサルティングコース】
・入行後は、原則として営業店に配属となります。
・入行３年以内にさまざまな業務を経験し、研修や自己啓発を通じて金融コンサルティングの基礎知識、銀行実務を習得します。
・その後、希望、適性、能力に応じた営業店あるいは本部業務に従事していただく予定です。
【ITコース】
・入行時から本部勤務となり、IT関連業務に従事していただきながら、金融IT業務のプロフェッショナルを目指していただくコースとなっています。

研修制度

教育・研修

▼人財育成▼
新入社員研修などの行内研修、行外研修、OJT、各種検定試験・通信教育、資格取得報奨金制度、育成面接制度、各種トレーニー制度、キャリアチャレンジ制度など
※web研修も実施しています！

▼new▼
2022年4月より、知識や技能のみに捉われない、「こころの研修」を展開。一人ひとりの人生観・職業観を尊重し、ありたい自分の実現のため、キャリア支援の充実化を図っていきます。

キャリアパス

自律型行員育成支援

自律的に自身のキャリアについて選択できるよう体系化したものであり、一般等級から管理職等級への昇格後のキャリアを見える化し、入行以降の将来のキャリア形成がよりイメージしやすくなりました。
描くキャリアの実現に必要となるスキルや資格についても明示し、職員が能動的に知識の習得に努めています。