株式会社仙台銀行（センダイギンコウ）の採用情報・募集要項

求める人物像

意欲あふれる皆さんとの出会いを期待しています。

■スピード、変化に迅速に対応できる人
金融機関を取り巻く環境は大きく変化しています。そして、その変化のスピードは速くなる一方です。この変化のスピードに迅速かつ柔軟に対応することは、企業の成長や生き残りに必要不可欠です。そのため私たち銀行員も、この変化に迅速に対応することが求められています。そして当行が成長を続けるためには、職員1人ひとりが常に高い成果をあげることが必要になります。自分のなすべきこと、求められていることを的確にとらえ、臨機応変にアクションを起こすことができる人を求めています。

■プロ意識を持てる人
社会人となればプロ意識を持つことが求められます。プロ意識とは「常に相手の視点に立ち、相手の望む以上のものを提供できる」ことです。どんなに高いスキルをもっていても相手の役に立つものでなく、相手が望むものでない限り、それは自己満足であり、プロ意識ではありません。当行では、社会人としてのプロ意識を持てる人を求めています。

■「目配り・気配り・心配り」を発揮できる人
「目配り」とは意識をもってよく見ること、「気配り」とは1つひとつのことに細かく気を使うこと、「心配り」とは相手のメッセージを受け取り、相手のためになるように心を動かせることです。銀行員として高いスキルを持っていても「3つの配り」がなければ人と接する仕事はできません。

■常に自分を鍛え自己成長を続けられる人
社会人として知識・スキルを高めることは当然のことですが、それ以前に、人とコミュニケーションを図り、良好な人間関係を築くマインドとスキルが強く求められています。人間関係を構築するなかでしか、個人の社会性は生まれません。1人ひとりが自己成長を続けることで組織はより強固なものになります。

自分の持つ可能性を存分に活かし、「夢」を実現したい。仙台銀行では、そんな意欲あふれる皆さんとの出会いを期待しています。

総合職／銀行業務全般

研修制度

教育制度

■入行前
　オリエンテーション

■入行後
　入行から1年間は、先輩職員が新入行員をフォローする「新入行員指導員制度」があります。
　新入行員研修（約１ヶ月）
　各種資格試験対策講座
　融資基礎研修

■その他
　業務別の研修を定期的に実施