地域のために、お客さまのために、そして自分自身のために、”人で勝負する銀行”で私たちと一緒に働きませんか？

私たちの事業

地域に頼られる存在へ

◆人で勝負する銀行の深化～Speed　& Challenge～◆
お客さまの経営課題を聞く機会を増やし、スピード感のある対応を強化するとともに、お客さまの多様なニーズに応える経営支援や、新たな生活様式への変革、業務効率化、営業力強化などにチャレンジし、当行とお客さま、地域社会の持続的な成長を実現します。

◆地域のために～じもと活性化に貢献～◆
宮城県の地域金融機関として、地元中小企業の皆さまへの円滑な資金供給や事業再建支援等、継続した伴走型の支援を通してじもとの活性化に寄与しています。

◆お客さまのために～多様化するニーズに対応～◆
当行は、SBIグループとの連携を積極活用し、多様化するニーズにお応えすべく、経営支援の深化、業務変革のスピードアップ、経営管理の高度化を図っています。これまでに有価証券運用の高度化、SBIマネープラザやSBIコンサルティングプラザの共同店舗経営、Fin Techを活用したサービス提供、人材交流等、さまざまな効果が生まれています。

◆職員のために～オンもオフも大切に～◆
各種研修および取得支援制度を整備し、専門性と倫理性を備えた人材育成を進めています。また、仕事と家庭の両立支援、子育てサポート、「イクボス宣言」の実施など、働きやすい職場環境づくりにも積極的に取り組んでいます。「定時退行デー」の実施や、や「ライフイベント休暇」なども導入し、メリハリある働き方を推進しています。


地域のために、お客さまのために、そして自分自身のために、”人で勝負する銀行”で私たちと一緒に働きませんか？

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

人で勝負する銀行

お客さまの経営課題を聞く機会を増やし、スピード感のある対応をさらに強化しています。お客さまの多様なニーズに応える経営支援や、新たな生活様式への変革、業務効率化、営業力強化などにチャレンジし、当行とお客さま、地域社会の持続的な成長を実現します。

研修制度

教育制度

■入行前
　オリエンテーション

■入行後
　入行から1年間は、先輩職員が新入行員をフォローする「新入行員指導員制度」があります。
　新入行員研修（約１ヶ月）
　各種資格試験対策講座
　融資基礎研修
　階層別融資障害育成研修（ステージ0～2）

■その他
　業務別の研修を定期的に実施

働く仲間

行員のインタビューより

お客さまが何を望んでいるのか、悩みや想いは何なのかをしっかりとお話をお聴きしていち早く“気づく”ことで、最適なご提案をし、喜んでいただくことができると思います。
お客さまとの何気ない会話の中に「本業支援」のニーズはたくさんあります。
それに“気づき”、お客さまと一緒に考え、スピーディーかつ最適提案を通してお客さまに喜んでいただけるような仕事をこれからもしていきたいと思っています。

銀行業務は多岐にわたり、様々な知識が必要になりますが、お客さまの想いを形にし、地元のため・地域のために役に立つ仕事が出来たと感じた時に「銀行員のやりがい」を実感することができます。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社宅・独身寮有、従業員持株制度、従業員融資制度、各種クラブ活動有、資格取得費用一部負担有

研修制度

■入行前
　オリエンテーション

■入行後
　入行から1年間は、先輩職員が新入行員をフォローする「新入行員指導員制度」があります。
　新入行員研修（約１ヶ月）
　各種資格試験対策講座
　融資基礎研修

■その他
　業務別の研修を定期的に実施

自己啓発支援

・資格取得のバックアップ体制あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.3 時間

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 8.3%
  管理職： 14.8%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者14名（対象者14名）
  女性：取得者9名（対象者9名）

最終更新日：2024年1月5日

社員について

• 平均年齢

  40.0歳
• 平均勤続年数

  12.2年

最終更新日：2024年1月5日

会社概要