株式会社群馬銀行（グンマギンコウ）の採用情報・募集要項

面接・選考のポイント

人物重視の選考を行います。

学部や学科による有利・不利はありません。銀行員としての知識やスキルは入行後に習得することが可能ですので、たとえば経済を専攻していないとしてもまったく心配いりません。
また、選考時に有利になる資格は特にありません。人物重視の選考を行います。
もちろん、学生時代に何か資格を取得した方にとっては、その資格は誇れるものでしょうし、取得のためのプロセス・努力は「学生時代に力をいれたこと」として、学業やさまざまな活動と同様に評価されるべきことのひとつだと思います。

【総合職】
高度な企画立案・業務推進・管理及び専門業務に従事するコース。勤務地は国内及び海外の全営業エリアとなり、転居を伴う転勤があります。

研修制度

教育研修制度

群馬銀行では行員一人ひとりが主体性を持ち、自ら考え、前向きに働けるように、様々な研修プログラムのもとに専門性の高い人材の育成に力を入れています。

【階層別研修】
《入行～1年》
・入行時研修
・1年目研修
《2年～3年》
・2年目研修
・3年目研修
《4年～6年》
・中堅行員研修
《10年～20年以上》
・新任代理研修
・支店長代理マネジメント研修
・新任次課長・役研修
・新任支店長研修 新任支店長研修2

【メンター制度】
新入行員の早期職場適応のため、新入行員1人に対し先輩行員が1人付き、新入行員のメンタル面や職場生活面、キャリア開発などの相談に乗り、助言を与えるものです。

【OFF－JT】
本店に隣接している研修所は各種施設も充実しており、全国の地方銀行の中でも有数の規模と設備と自負しています。コロナ禍で多くの研修がオンラインに置き換わりましたが、対面で行ったほうが効果が得られる研修については研修所で実施しています。

【1on1ミーティング】
上司と部下のコミュニケーションの活性化や上司のマネジメント意識の向上を図るために2020年10月からスタートさせました。上司と部下が1対1で行う定期的な面談ですが、上司ではなく部下が主体となる面談であり、部下が「自分のために定期的に確保されている機会」と捉え、心理的安全性が確保されることが一般的な面談と大きく異なる点です。