株式会社千葉興業銀行（チバコウギョウギンコウ）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

千葉県民の声で誕生した地域密着型銀行。充実の教育制度も自慢のひとつです。

ちば興銀は戦後の復興需要が高まる中、お客さまの声を受けて誕生しました。「県内の中小企業者の親切なる相談相手たらんことを期する」という創業の精神に恥じぬよう、今日に至るまで千葉県のお客さまのために業務に邁進してきました。

銀行業界はフィンテックや業界再編の動きが強まりつつあり、大きな転換点を迎えています。このような環境の中でお客さまから選ばれ続けるために、お客さまにメリットを与える提案をしていくことが求められます。例えば法人のお客さまであれば「後継者に経営権を譲りたい」「販売先を紹介してほしい」などお客さまのニーズに対して、行員が専門的な知識や情報、ノウハウを活かしお客さまにご提案します。

当行ではそういったお客さまのニーズにお応えする行員の早期育成のため、教育研修制度を充実させています。しかし、その制度はあくまで、皆さんの「成長したい」という姿勢を支援するものであり、研修だけこなしていれば成長できるというわけではありません。現場での経験や皆さん自身の自己啓発があって初めて、確かなスキルや知識が身についていくのです。

入行後は誰もが始めて経験することばかりで、失敗することも多くあるでしょう。しかしその失敗から学ぶこともたくさんあると思います。経験を重ねることで成長につながり、お客さまから感謝されることや頼られることなども多くなり、やりがいも増えていきます。

銀行業務全般
※総合職・一般職の区別はありません。

入行後は、自己のキャリアビジョン・適性に沿って、支店における渉外業務・後方業務、本部における専門セクションなど、高次な判断業務に従事していただきます。

研修制度

研修制度

《階層別研修》
・新入行員育成プログラム・若手行員研修・課長研修・支店長研修
《業務別研修》
・融資研修・ローン研修・信用格付自己査定研修・実態把握実践研修
・窓口業務研修・テラー研修・為替研修
・資産運用商品販売スキル研修
…等、各階層・スキルに応じて研修実施

社内制度

キャリアコンサルティング制度

従業員一人ひとりが主体的に自身のキャリアを捉え、キャリアビジョンを実現できるようキャリア開発支援に力を入れています。
＜主な取り組み＞
・キャリア開発研修会の開催（各節目で全員受講）
・半年毎のCDP面談（キャリア面談）の実施
・キャリア開発支援窓口の設置

• STEP1

  【企業説明会】採用担当者からちば興銀について詳しく説明します。

• STEP2

  【エントリーシート提出】

• STEP3

  【webテスト】

• STEP4

  【面接】
  一次選考はオンライン面接、二次選考・最終選考は対面での面接を予定しています。
  新型コロナウイルス感染症等の影響により変更する場合があります。