東北最大の地銀として、宮城県を中心に地域をリードする「リーディングカンパニー」を目指しています。

私たちの事業

『未来を切り拓くリーディングカンパニー』を目指して。

1878年(明治11年)の創業。東北最大級の店舗ネットワークを築いています。多様化するお客様のニーズに七十七グループが一体となったコンサルティングで対応し、サスティナビリティへの取り組みに向けて支援を行っています。長期経営計画「『Vision 2030』～未来を切り拓くリーディングカンパニー～」を策定し、地域をリードする「リーディングカンパニー」を目指しています。

私たちの特徴

社風

「積極的な自己投資を」

「挑戦意欲」が、当行における人材づくりのキーワードです。
金融のプロとして活躍の舞台を広げていくには、向上心を抱いて積極的に自分自身に投資する、そんな強い意思が求められています。

「入行してからこそが勉強」という多くの先輩の言葉を裏付けるように、実践に即したOJT、自学自習を尊ぶ気風が自己啓発への意欲をかき立てます。
さまざまな能力開発の機会を活かし、基礎から応用へのステップアップを図ることもできます。
さらには個々人のテーマに即してスペシャリティーを磨き、専門分野に強くなる道も開けていくのです。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

制度＝各種社保、住宅融資、持株会、財形貯蓄、年金基金など
施設＝社宅、寮、保養所、総合グラウンド、体育館など

研修制度

行内＝新入行員研修、階層別研修、業務別研修など
行外＝大学院（ＭＢＡ）、海外トレーニー（米国など）、中小企業大学校、東北大学大学院など

自己啓発支援

各種休日セミナーの開催や自己啓発資格取得奨励金

メンター制度

新入行員に対し配属先の先輩行員が相談役としてサポート

キャリアコンサルティング制度

人事部キャリアアドバイザーによるキャリアサポート面談を定期的に実施

社内検定制度

預り資産業務スキル認定制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 12.5%
  管理職： 16.9%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者62名（対象者62名）
  女性：取得者45名（対象者46名）

月平均所定外労働時間（前年度実績）

12.3時間(2021年度)

最終更新日：2024年2月19日

社員について

• 平均年齢

  38.6歳
• 平均勤続年数

  15.9年

最終更新日：2024年2月19日

会社概要