東邦銀行は福島県を基盤とする第一地方銀行です。
国家プロジェクト「イノベーションコースト構想」にも取組んでます。

私たちの事業

普通銀行業務

基本的な業務である、預金業務、資産運用業務、融資業務に加え、地域企業の永続的発展の鍵となる事業承継やM＆A、未来型の商品開発や販路開拓に直結するビジネスマッチング等、幅広い業務に取り組みます。

私たちの特徴

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

制度＝各種社会保険、住宅融資、財形預金、持株会、医療共済会など
施設＝社宅、独身寮、総合グランド、テニスコート、研修所、保養所

研修制度

研修体系は行内研修（階層別・職能別研修、OJT）のほか、行外研修（海外研修ほか各種行外セミナー）、自己啓発（通信講座、公認資格取得）に大別される。新入行員は、年間を通じてインターバル研修を実施。

自己啓発支援

自宅のパソコンでいつでも自分の好きな時間に自己啓発に取り組むことができるツールとして、「とうほうホームラーニング」があります。
短期間で業務の基礎が学べる「学習プログラム」を受講したり、行内通達や事務取扱を確認したりすることが可能です。
また、通信講座や業務検定試験、ビジネス書籍が一体的に申込みできるツール「WebGuide」をホームラーニング内に設けています。

メンター制度

銀行業務が多様化する中、入行してからの不安を持つ方もいると思います。
東邦銀行では、各種研修制度のほか、配属部店において1年間、人材育成担当者（メンター）1名が皆さんの担当者として指導、相談に乗っています。
毎日の「新入行員日誌」やメンタリング記録表でのやり取りを通じて、業務内容について質問をしたり、悩みなども相談できます。
また、担当者は皆さんの業務理解度を把握し、的確なアドバイスを行ったり、育成プランニングを行います。

キャリアコンサルティング制度

・キャリアに関する定期的な面談
・人事考課制度

『とうほうユニバーシティ』

全行員が自ら学び、自ら行動する企業風土を醸成し、リーディングバンクとして相応しい“人材”を練成する場として、東邦銀行独自の人材育成体系である「とうほうユニバーシティ」を2011年4月に設立しました。

とうほうユニバーシティの各講座の受講を通じて、職務別研修、階層別研修を行い、基礎から専門分野まで幅広くサポートしています。
また、銀行業務の基礎能力を身につけるための、若手行員向け「ベーススキル講座」も充実しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 8.3%
  管理職： 23.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者33名（対象者33名）
  女性：取得者40名（対象者40名）

最終更新日：2024年3月29日

社員について

• 平均年齢

  41.3歳
• 平均勤続年数

  18.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数77名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数83名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数49名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性30名、女性47名
  2022年度：男性32名、女性51名
  2021年度：男性21名、女性28名

最終更新日：2024年3月29日

会社概要