株式会社紀陽銀行（キヨウギンコウ）の採用情報・募集要項

求める人物像

～人物重視の選考をおこないます～

幅広く、多彩な人材を採用しています。
銀行員としての高い専門性やスキルに、一人ひとりの個性と魅力が加わり、他行とは一線を画す人材を求めています。 

＜求める人材像＞ Be ”CHANGE”
自律的に考え、学び、自身の行動を変えることができる方
何事も中長期な目線で捉えることができる方
周囲を巻き込み、現状を変えることができる方
時代の変化や多様な価値観を認め、新たな発想・変化につなぐことができる方

主な仕事内容

＜マネジメントコース＞
銀行の幅広い業務に携わることができます。
法人部門（営業・融資）、リテール部門（営業・融資）、本部企画・管理等スタッフ

＜スペシャリストコース＞
専門知識を生かした業務に携わることができます。
ＩＴ関連の本部企画・開発・運営等の専門業務

＜アテンダントコース＞
窓口業務や事務業務に携わることができます。
預金業務（窓口営業・後方事務）、預かり資産業務、本部事務

＜本部業務（例）＞
　■経営企画部
　　経営企画策定、主計、広報、ＩＴ戦略室
　■人事部
　　人事諸施策の企画、ダイバーシティ推進室、社内研修の企画、採用活動
　■営業統括部
　　営業戦略の策定・運営、商品企画、支店統括
　■営業支援部
　　経営課題の解決、遺言や相続等専門性を有するアドバイスの提供
　■地方創生推進室
　　産学官連携、地域活性化、産業調査
　■法人新規開拓室
　　法人取引の新規開拓
　■市場営業部
　　証券・外為取引支援、有価証券および資金の運用や調達
　■融資部
　　融資企画の審査・管理、経営サポート
　■事務システム部
　　支店事務の企画・指導、システム開発
　■リスク統括部
　　法務・コンプライアンス、各種リスク管理
　■監査部
　　支店と本部事務監査・内部統制
　■総務部
　　総務・管財に関する事項、株主総会開催

※上記以外にも様々な業務があります。

研修制度

～行員一人ひとりの成長のため、人材育成に力を入れています～

「モノ」を扱わない銀行にとって、「人」はもっとも大切な存在。お客様により満足していただくために。行員一人ひとりの成長のために。未来を拓く人材の育成に力を入れています。

＜階層別コンテンツ＞
思考力やマネジメント力の向上、キャリア開発など、各階層に合わせたカリキュラムを継続的に実施しています。
　step1 :新入行員研修、グローアップ研修など
　step2 : マネジメント基礎研修、上司力強化研修など
　step3 : マネジメント実践研修、金融経営研修、トップマネージャー養成研修など

＜役割別研修＞
担当業務やキャリアイメージに合わせ、多様な教育コンテンツから選択できます。　
　■コンサルティング（事業性、リテール）
　■ビジネススキル（思考力、企画力等）
　■オペレーション（窓口事務等）

＜外部派遣研修＞
他業種の人材との交流による視野の拡大や専門スキル向上を図ります。　
　■異業種企業や他金融機関への派遣
　■ビジネススクール等への派遣
　■各種外部研修への派遣

＜自己啓発支援制度＞
研修制度に加え、自律的な学びをサポートする制度が充実しています。
　■休日セミナー
　■通信講座（資格取得対策等）
　■各種検定試験補助金制度
　■公的資格奨励金制度（ＭＢＡ、中小企業診断士、証券アナリスト等）
　■KIYO Learning（自宅学習支援システム）
　■自己啓発オンラインコンテンツ

社内制度

～行員のチャレンジ精神を存分に発揮できる育成体系～

入行後は、キャリアプランに応じて「コース転換制度」を活用することができます。
更なるキャリアを目指す方やライフプランに応じた働き方を選択したい方など、多くの行員がコース転換制度を利用し、思い描くキャリアを実現しています。

その他にも、若手行員および中堅行員の育成、キャリアイメージの醸成を目的に「キャリアチャレンジ制度」を実施しています。