株式会社池田泉州銀行（イケダセンシュウギンコウ）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

～一人ひとりの個性を活かした活躍を期待しています～

お客さまのニーズが多様化する中で、銀行の仕事は非常に多岐に渡っています。
求められる能力・資質にも決まったものはありません。
池田泉州銀行では職種別に分けての採用ではなく、全員総合職採用を行っており、一人ひとりが銀行の将来を担う存在として、様々な仕事に挑戦可能なフィールドを用意しています。
自分自身の個性を活かしながら、視野を広げつつ成長していきたいという意欲のある皆さんをお待ちしています。

【総合職】：営業店業務、本部業務全般
※職種別採用は行っておりません。

研修制度

～きめ細やかな教育研修制度～

お客さまの高度なニーズ、信頼に応えられる行員の育成を図るため、各種研修制度や自己啓発支援に積極的に取り組んでいます。
一人ひとりが能力に応じた着実なステップアップを目指すことができるよう、きめ細やかな研修体制を整備していますので、
現段階での金融に関する知識などは問いません。

■イブニングカレッジ
月に数回、平日の業務終了後に開催している自由参加型のセミナーです。
「今年の経済の見通し」「融資目利き力強化」などから、「大阪の歴史」といったものまで、様々なテーマでのセミナーを実施し、行員同士の交流や知識向上の場となっています。

福利厚生

～仕事と家庭の両立支援～

池田泉州銀行では産前産後休暇、育児休暇など仕事と家庭の両立を支援するための制度が整っており、
女性行員の約半数が子育てと仕事を両立しながら活躍しています。

それだけではなく、行員の仕事と家庭の両立支援のために様々な取り組みを行っています。

■復帰応援ミーティング
育休復帰前の行員の不安の解消や情報交換の場とするため、平成26年1月より毎月開催しており、
産休前、休業中、復帰後の行員を対象に実施し、合わせて200名以上のワーキングママ・パパに参加していただいています。
この場では、先輩ママ・パパを招いて、両立のために工夫していること、両立しているからこそのやりがいをお話いただきます。
同じ立場の行員同士で情報共有もでき、ママ・パパ行員のネットワークは広がっていきます。

■ワーク・ライフ・バランスの向上とダイバーシティの推進
従業員が個性と能力を発揮できる環境、誇りと意欲を持って仕事に取り組める職場作りのため、
ワーク・ライフ・バランスの向上とダイバーシティの推進に取り組んでいます。
女性活躍推進にも力を入れており、平成28年6月には「女性活躍推進法」に基づく優良企業の認定制度である
「えるぼし」最上位である3つ星レベルを獲得しました。
2019年度　次世代育成支援対策推進法「プラチナくるみん」認定を受けました。
さらに、2020年2月21日付で厚生労働大臣より「プラチナくるみん」の認定を受けました。
同認定は、次世代育成支援対策推進法に基づいて行動計画を策定し、くるみん認定を既に受けた企業のうち、さらに高い水準の取組を行っている企業を評価するものです。

• STEP1

  プレエントリー

• STEP2

  各種セミナー(会社説明会等）

• STEP3

  エントリーシート、適性検査

• STEP4

  行員座談会

• STEP5

  面接（複数回）、適性検査