百十四銀行は、総合コンサルティング・グループの進化により、地域のみんなとウェルビーイングな社会を創造します。

私たちの事業

私たちの特徴

企業理念

経営理念

１．お客さま・地域社会との共存共栄をめざします。
２．活気ある企業風土の醸成をめざします。
３．健全性の確保と企業価値の創造をめざします。

オフィス紹介

創業１４５周年

百十四銀行は、2023年に創業１４５周年を迎えました。
地域の皆さまに支えられ創業以来150年近く歩み続けてきた銀行であり、今では数少ないナンバーバンク（設立時の内認可の順番を銀行名として使用している銀行）のひとつです。
写真は、優良建築賞を受賞したことのある本店ビル。

研修制度

挑戦を後押しする企業風土

働きがいと働きやすさを両立させ、多様な人材が活躍・成長できる環境の整備を行っています。
職員の熱意と能力を高めることで、一人ひとりが持つポテンシャルを最大限に引き出し、お客さま・地域の課題解決に向けた原動力としていきます。

私たちの仕事

総合コンサルティング・グループとして

地元香川県を中心に東京から福岡にかけて11都府県に店舗網を持つ広域地方銀行です。瀬戸内圏を中心に、県外への進出には早い時期から着手し、昭和25年に大阪支店を、昭和27年には東京支店を開設するなど、広域地方銀行としての基盤を整備してきました。【地元に密着した地域経済の担い手】として、また【地域の企業の経営パートナー】として活躍することも、【日本各地でその地ならではのビジネス】を手がけることもできます。
「お客さま・地域社会との共存共栄」を経営理念の第一に掲げる当行にとって、金融サービスの提供などを通じて≪地域経済の活性化に寄与すること≫が最も重要な使命です。地元香川県を中心にすべての営業基盤において、お客さまのニーズに沿ったサービスをご提供することをめざしています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

企業年金等各種制度、社会保険完備、厚生施設・契約施設等多数有

研修制度

金融機関をとりまく環境が変化する中で、お客さまの夢の実現また自己実現を図れる人材が求められています。
仕事を通じて社会人としての立派な人格を形成し、地域に貢献できる人材育成を目指しています。

≪主な研修≫
◆各種集合研修（階層別研修、職務別研修等）
・新入行員研修、2年目研修、3年目研修、5年目研修
・短期育成プログラム（コンサル融資外為、個人リテール研修、他）
・新任支店長研修、新任次長研修、新任支店長代理研修

◆行外派遣研修（国内外ビジネススクール、地方銀行協会主催の各種講座等）他
・中小企業診断士養成講座、経営コンサルタント養成講座、MBA

自己啓発支援

◆資格取得奨励制度
・銀行が指定する「検定試験」に合格した場合は受験料を補助または報奨金を支給。
・その他、通信講座にも補助制度あり。

メンター制度

◆コーディネーター制度
新入行員は原則として営業店に配属されます。
営業店では年齢の近い若手行員が、1年間コーディネーターとして業務習得支援をしてくれたり、各種相談にのってくれます。
また、「フレッシュマンノート」を活用し、コーディネーター、職場内教育指導者、支店長、人事部が連携して新入行員の成長をバックアップします。

キャリアコンサルティング制度

◆キャリア相談窓口
自律的なキャリア形成の支援を目的として、各種制度の活用についてのアドバイスや、めざすキャリアの具現化に向けたサポートを行っています。

社内検定制度

◆114マイスター制度
銀行業務は非常に幅広く、1人の行員が全ての業務を網羅することは困難です。
ですので、銀行は“チーム”として仕事をし、互いに助け合って業務にあたっています。
そして、職員が自分自身で活躍する分野を決め、資格取得やトレーニーを受講する制度が「114マイスター制度」です。各分野のプロフェッショナルを目指し知識・実務を習得することで、体系的に成長することができます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 7.1%
  管理職： 26.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者55名）
  女性：取得者56名（対象者56名）

最終更新日：2024年1月5日

社員について

• 平均年齢

  41.1歳
• 平均勤続年数

  18.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数67名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数54名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数72名、うち離職者数5名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性33名、女性34名
  2022年度：男性27名、女性27名
  2021年度：男性34名、女性38名

最終更新日：2024年1月5日

会社概要