「地域No.1の金融サービスの提供」を経営指針とし、地域総合金融機関として『最初に相談される銀行』を目指しています。

私たちの事業

ふるさとの発展に役立つ銀行

愛媛銀行は、ふるさと銀行として、地域とのつながりを大切にし、お客様のニーズに適応したきめ細やかな総合金融サービスを提供することによって、ふるさとへの創造的貢献と発展のために役立ち、親しまれ、信頼される銀行となります。

私たちの特徴

事業戦略

たくましく発展する銀行

愛媛銀行は、ふるさとにしっかりと根を下ろしつつ、一段と高度化・多様化するお客様のニーズに適確にお応えするために、業務を積極的に展開し、一層の経営効率化と健全経営を推進して、変化に強い強靭な体質を作り上げます。

企業理念

働きがいのある銀行

愛媛銀行は、行員一人ひとりが自己研鑽を行い、革新的で創造性のある能力の向上を図り、それが反映できる職場環境をつくり、人材育成と組織強化をもって、地域になくてはならない銀行となります。

社風

私たちのビジョン/ミッションについて

私たちは、地元愛媛に根ざした金融機関として、地域経済や人々の暮らしに貢献し続けてきたという自負があります。しかし、それ以上にお伝えしたいのは、「お客様のために」「地域のために」という想いの深さ、熱さです。

例えば、M&A等による地元企業再生や創業支援に「強い」という評価や、地元の基幹産業である海運業や製紙業の発展を支えてきたという実績です。また、地域の医療機関の開業支援や水資源開発など他行にはない当行ならではの取り組みがあります。それらは、お客様のふところに飛び込み、会社の規模とか看板とかを超えた部分で、深いお付き合いを行ってきた結果です。

「愛媛銀行」だからこそ、極められる金融の姿がここにあります。

私たちの仕事

変革への挑戦 2nd stage

～地域再起動のプラットフォーマーへ～

愛媛銀行はお客様と伴走型で取り組むコンサルティング集団を目指しています。
昭和30年代、地元の造船業界が木造船から鉄鋼船への転換期を迎えた時代、他行が融資をためらう中、唯一支援を行ったのは当行でした。地域の医療機関の建設、水資源開発など、常に私たちが先頭に立って支援を行ってきた例も多くあります。M&Aなどのビジネス手法を通じた地元企業の再生や新会社の創業支援に関しては、有数の実績を誇っています。他の銀行が二の足を踏むような難しい案件でも、更に深く踏み込んで検討し、やると決めたからには全行を挙げ、知恵とノウハウ、そして人材を注ぎ込んでゆく。それは、愛媛銀行の培ってきた良き伝統。お客様や地域のために力になりたい…その想いの深さ・熱さでは、誰にも引けをとりません。

職種別に仕事を知る

• 

  総合職/エリア総合職

  預金や融資といった金融分野をはじめ、人材紹介や販路拡大、ビジネスマッチング、事業承継、デジタル化、ESG・SDGｓの支援など、お客さまをサポートする仕事をして、地域に貢献しています。
  ※総合職は転居を伴う転勤があり、エリア総合職は転居を伴う、転勤はありません。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備、社宅・寮、総合グラウンド（野球場）、各種クラブ活動、レクリエーション、各種スポーツ大会、慰安旅行ほか

研修制度

新入行員研修、階層別研修、職務別研修、単位制度通信講座、自己啓発推奨通信講座、行内トレーニー制度、業務検定試験制度、自己啓発セミナー（土休勉強会）など

自己啓発支援

e-ラーニングシステムあり
資格取得報奨金制度あり
MBA取得、中小企業大学校費用の支援実績あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 5.9%
  管理職： 10.4%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者30名（対象者30名）
  女性：取得者24名（対象者24名）

平均残業時間

課長職以下は10時間

最終更新日：2023年10月10日

社員について

• 平均年齢

  39.6歳
• 平均勤続年数

  16.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数59名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数60名、うち離職者数11名
  2020年度：採用人数60名、うち離職者数19名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性32名、女性34名
  2022年度：男性15名、女性44名
  2021年度：男性18名、女性42名

平均年収　6283千円

※2023年3月時点での実績となります。

最終更新日：2023年10月10日

会社概要