金融をサービス業として捉え、お客さま目線に立ったサービスを展開している地方銀行です

私たちの事業

サービス業への挑戦！－脱・銀行－

ＯＫＢ大垣共立銀行が掲げるテーマは“脱・銀行”。「サービス業」として銀行の常識にとらわれることなく、お客さま目線でサービスを追求し続ける地方銀行です。

私たちの特徴

組織の特徴

チャレンジ精神

「金融はサービス業」として、常にお客さまの目線に立ち、お客さまの利便性を徹底追求。金融の枠にとらわれない数々の全国初のサービスを生み出しています。

研修制度

新入社員からベテラン社員まで安心の研修制度

【研修制度】
新入社員研修、階層別研修、業務別研修、社内短期トレーニー制度、社内・社外業務研修

【その他】
各種検定試験、通信講座・書籍斡旋、公的取得資格奨励金

キャリアに関する社内制度

特徴のある「異業種研修」

マスコミや航空会社、製造業などといった異業種に、若手社員を一定期間、研修生として派遣。激変の時代に対応できる人材の育成に力を注いでいます。

私たちの仕事

私たちはこんな事業をしています

入社後は原則営業店に配属され、融資・得意先・預金・資産運用相談や外国為替などの各業務を担当。
金融のプロフェッショナルとして地域経済の発展に貢献する仕事です。

職種別に仕事を知る

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  渉外

  渉外担当として、法人のお客さまへの新規開拓や既存のお客さまへの提案業務を行っています。運転資金や設備資金などの事業性融資や、住宅ローンなどの消費性融資のほか、資産運用として投資信託や国債、保険などのご提案を行う仕事です。また、2019年に設立されたOKB証券と連携し、より専門的な視点で金融商品をご提案することもあります。
  融資を行うだけではなく、その先にあるプラスαの価値をご提案することが、私たち渉外担当の役割です。その一例がビジネスマッチングで、異なる強みを持ったお客さま同士をご紹介し、双方の課題解決のお手伝いをします。銀行に求められる役割が多様化する中、適切なソリューション提案によってお客さまに貢献したいと思っています。

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  融資

  法人のお客さまを対象としたご融資を担当しています。融資担当のイメージは「縁の下の力持ち」です。お客さまと直接お会いし、融資ニーズをつかむのは渉外担当。私たちはそのニーズにどうすればお応えできるか、さまざまな角度から検討を重ね、融資実行までを担当していきます。
  また、役席者である私は後輩たちを育成する役割も担っています。常に意識しているのは、自分の価値観を押しつけるのではなく、一人ひとりの個性や持ち味を大切にすること。後輩たちとしっかりコミュニケーションを図り、それぞれの性格や考え方を理解した上で指導するよう心がけています。

• マネーコンサルタント

  マネーコンサルタントは、お客さまの資産運用をサポートする仕事です。
  「資産運用を始めてみたい」という方にライフプランやニーズに合った金融商品をご提案したり、すでに資産運用を始めている方へのフォローを行ったりしています。IT化が進み、スマートフォンやパソコンからさまざまな銀行取引を行える時代。その一方で、人と人がふれあうからこそ提供できるサービスの大切さも高まっていると思います。お客さまと直接お会いし、会話を通じてきめ細かにご相談にお応えする私たちの役割は今後、ますます重要になると考えています。
  また、マネーコンサルタントは、同じ支店で働く窓口担当のコンサルティング能力向上をリードする役割も担っています。閉店後に窓口担当の皆さんと共に勉強会を開き、金融商品について解説することもあります。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

住宅融資、財形貯蓄、持株会、企業年金基金、健康保険組合、独身寮、社宅、契約リゾートヴィラ多数、育児休業制度、介護休業制度、キャリア転換制度、コース転換制度　他

研修制度

【研修制度】
新入社員研修、階層別研修、業務別研修、社内短期トレーニー制度、社内・社外業務研修

【その他】
各種検定試験、通信講座・書籍斡旋、公的取得資格奨励金

自己啓発支援

通信教育支援（会社指定の通信講座を受講・修了基準到達で受講料補助）

メンター制度

・先輩社員が新入社員をサポート

キャリアコンサルティング制度

特定の資格取得者に対して奨励金を支給

社内検定制度

基礎実務検定試験、事務スキル認定試験

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 9.1%
  管理職： 27.3%

最終更新日：2023年3月31日

社員について

• 平均年齢

  38.1歳
• 平均勤続年数

  14.6年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性57名、女性32名
  2022年度：男性43名、女性33名
  2021年度：男性52名、女性40名

最終更新日：2023年3月31日

会社概要