社会福祉法人弘仁会（コウジンカイ）の新卒採用・企業情報

事業内容

地域に寄り添う福祉事業を運営しています

（例）
・状況やご希望に合わせたケアプランの作成・相談対応
・自宅生活が難しくなった場合にご入居頂ける介護施設の運営
（特別養護老人ホーム2件・グループホーム1件）
・日帰りで入浴や食事、レクリエーション、機能訓練などのサービスを受けられるデイサービスの運営
など

「呉診療所グループ」の他事業所も含めれば多くの職場があり、志向・適性・能力に合わせてキャリアアップの途が開かれているのは魅力の一つと言えると思います。

企業理念

寄り添い、支え合い、長く働ける環境づくりを目指しています。

「一人一人の命の尊さを受け止め、一人一人の人生に寄り添い、安心して暮らして頂くことにより社会に貢献する」を経営理念とし、17か条の行動規範を定め、2018年秋よりクレドとして職員んに配布しています。

特別養護老人ホームに入居されたお年寄りが「普通の生活」を送れるように、ケアプランに沿って支援していただきます。

【介護経験・資格は無くても大丈夫】
「エルダー制度」
　はじめは先輩職員がついてサポートします。
「資格取得支援制度」
　7割以上の介護職員は無資格で入職し、働きながら介護福祉士などの資格を取得しています。実務に必要な資格取得に際し、通学や勉強にかかる時間や費用は最大限配慮しています。


【新卒入職者のキャリアパスの例】
◎１年目
目標…担当フロアの入居者様や仕事を一通り覚え独り立ちする。
仕事内容
・モーニング/ナイトケア（整容・更衣・車いす/ベッドへの移乗など）
・食事介助・服薬見守り・口腔ケア
・排せつ介助
・入浴介助
・日々のレクリエーション（体操や洗濯たたみなど）の実施
・お話の傾聴と信頼関係の構築
・介護記録の作成
・季節の行事（夏祭りや敬老会など）の企画と実施　など

◎３年目
目標…フロアリーダーまたはサブリーダーとともに後輩職員を指導できるようになる、介護福祉士試験に挑戦・合格し昇給する。

◎５年目
目標…フロアリーダーまたはサブリーダーとなり昇給する、担当フロアや施設をより良くするにはどうしたらいいか考え、行動できるようになる。

組織の特徴

このような職場があります

■特別養護老人ホームの運営
　・従来型の特養「レインボー今里」
　・ユニット型の特養「アルカンシエル東成」

■老人複合施設の運営
　・デイサービスセンター「やすらぎ苑」
　・在宅介護支援センター
　・ケアプランセンター
　・認知症対応型グループホーム「やすらぎ苑」