イオンクレジットサービス株式会社

イオンクレジットサービス株式会社の過去の採用・募集情報

イオンクレジットサービス株式会社

【信販・クレジット】

皆さん、こんにちは!
2022年卒新卒採用をスタートいたしました。
皆さまのご応募をお待ちしています!

  • 資格取得支援制度あり

  • 年間休日125日以上

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

私たちの採用について

求める人物像
“自ら考え”、“自ら実行”し、可能性を生み出せる人材

■コミュニケーション力
■責任感
■自立性
■キャッシュレス社会の実現に貢献したいという想いのある人
■時代の変化やお客さまのニーズを汲み取り革新的なサービスを提供していきたい人

募集する職種

■職種
【総合職(グローバル社員)】
・全国への転居を伴う異動がある社員。
・ご自身が希望すれば、将来的に海外勤務にもチャレンジできます。
【総合職(リージョナル社員)】
・転居を伴う異動が一定エリア内に限定される社員。(関東・甲信越のみ募集)

研修・社内制度

研修制度
「教育は最大の福祉」というイオングループの考え方に基づき、人材育成に力を入れています。

事業会社や業務の枠にとらわれることなく、お客さまの様々なニーズにお応えする「金融のプロ」として活躍できる人材の育成に取り組んでいます。入社後は、金融の知識を学ぶ基礎研修をはじめ、階級に応じた能力向上研修や、挑戦意欲のある人材の自己実現をサポートする教育カリキュラムも実施しています。

社内制度
【キャリアアップに向けた資格取得の推奨】

社員のスキルと知識向上を目的とした「自己啓発」をより一層推進するため、金融サービスを行う上で有用である資格の取得を推奨しています。資格取得者および通信教育講座修了者には助成金を支給しています。
≪資格の一例≫
・クレディッター
・クレジット債権管理士
・個人情報保護士
・貸金業務取扱主任者

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 <イオンフィナンシャルサービス(株)【傘下各社合同採用】>へエントリーしていただくか、個社別でのエントリーをお願いいたします。
どちらからかエントリーいただいた後、「フレッシャーズ採用マイページ」のログインID、パスワードを発行いたします。
選考方法と重視点 【採用ステップ】
■エントリー

■各種セミナー(任意)

■エントリーシート提出

■適性検査

■グループディスカッション

■面接(2回)

■内々定

<イオンフィナンシャルサービス(株)【傘下各社合同採用】>へエントリーしていただくか、個社別でのエントリーをお願いいたします。
どちらからかエントリーいただいた後、「フレッシャーズ採用マイページ」のログインID、パスワードを発行いたします。
・選考フローは各社毎に異なります。詳細は、各社社名をキャリタスで検索し各社掲載ページにてご確認いただくか、採用HPにてご確認ください。
・選考過程ならびに選考内容は、応募期間や選考日程などにより異なる場合があります。
提出書類 エントリーシート
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、大学院 卒業見込みの方
2022年4月に募集要項の条件で入社を希望する方

募集要項

初任給 ■総合職(グローバル社員)
大学院・大学 :月給216000円
短大・専門学校:月給210000円

■総合職(リージョナル社員)
大学院・大学 :月給205500円
短大・専門学校:月給200000円
昇給・賞与・諸手当 ■諸手当
・通勤手当
・超過勤務手当(1分単位で支給)
・単身赴任手当
・業界資格助成金
・子女教育手当 など

■昇給
   年1回(年1回改定有)

■賞与
   年2回(2020年度実績)
勤務地 ■勤務地
[総合職(グローバル社員)]
・全国への転居を伴う異動がある社員。
・ご自身が希望すれば、将来的に海外勤務にもチャレンジできます。
[総合職(リージョナル社員)]
・転居を伴う異動が一定エリア内に限定される社員。
 (関東・甲信越のみ募集)

※グローバル社員・リージョナル社員で、業務内容が大きく変わることはありません。
※入社後でも結婚や育児、介護などのライフスタイルの変化に応じて、勤務地域を変更することが可能です。
勤務時間 1か月単位の変形労働時間制(年間所定労働時間1920時間)を採用しております。
・週40時間以内となる範囲で業務の繁閑に応じて1日の勤務時間を4-10時間の間で設定します。
・勤務時間帯は各事業所により異なります。
(例)
支店:シフト勤務(9:00~18:00、10:00~19:00など)
本部:平日勤務(9:00~18:00、8:30~17:30など)
    ※例外あり
福利厚生 ■保険
 ・各種社会保険(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)

■福利厚生
 ・パパ・ママ休暇
  (子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有給を取得できる制度)
 ・総合共済会(イオングッドライフクラブ)
 ・退職金制度(確定給付・確定拠出)
 ・社宅制度
 ・時短勤務制度
 ・財形貯蓄制度
 ・社員持株会
 ・団体生命保険
 ・従業員買物割引制度
 ・育児休業・育児勤務制度
 ・介護休業・介護勤務制度 など
休日休暇 年間休日125日(休日115日・連続休日10日)
※全従業員が連続休日取得必須。
※4週を通じて5日以上、1週1日以上が最低取得基準です。

上記に加えて、有給休暇取得必須。ほか産前産後・育児・介護・各種慶弔休暇などが取得できる環境が整っています。

各事業所により働き方が異なります。
(例:本部-平日勤務、支店-シフト勤務 ※例外あり)
土日休みの部署とシフト勤務の部署がありますが、トータルの年間休日日数は変わりません。シフト勤務の部署でも、毎月、自身の予定に合わせて希望の日を休日にすることができます
採用実績校 青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、岡山大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、京都府立大学、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、駒澤大学、昭和女子大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、高崎経済大学、大東文化大学、中央大学、中京大学、東京女子大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、名古屋外国語大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学 ほか

※上記は合同採用の合計
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 規定により非公開
昨年度採用実績(見込)数 38名(男性:18名、女性:20名)
試用期間 あり
3ヵ月
本採用時と労働条件に変更なし

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2020年度:男性60名、女性35名
2019年度:男性52名、女性53名
2018年度:男性57名、女性34名
平均勤続年数 9.9年
平均有給休暇取得日数(年間) 13.4日
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 禁煙)
就業時間内および会社の建物・敷地内禁煙
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