株式会社日立ソリューションズ・クリエイト

株式会社日立ソリューションズ・クリエイトの過去の採用・募集情報

株式会社日立ソリューションズ・クリエイト

【情報処理|ソフトウエア|情報サービス】

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◇Web説明会+社員4名によるWeb座談会◇
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業界や会社の説明はもちろん、皆さんからよく聞かれる質問について、
人事1名と3名の若手社員が座談会にてお答えしています!
社風も感じていただける内容ですので、ぜひご視聴くださいね。

Web説明会の詳細は、キャリタス就活よりエントリー後、マイページからご案内いたします。

まずはキャリタス就活よりエントリーをお願いします!

※昨年度は満席状態が続くほど大好評でした。
 説明会のご予約は先着順ですのでお早めに!

  • 資格取得支援制度あり

  • 年間休日125日以上

  • フレックスタイム制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

私たちの採用について

面接・選考のポイント
疑問や不安を残さないために、対話を大切にしています

1.当社の選考は全てオンラインで行います。
2.面接では、私達と皆さんの相性を確認する事が大切だと考えています。

面接で直接お会いしたい気持ちは山々ですが、学生の皆さんならびに当社社員の健康・安全を第一優先に対面での面接を自粛しておりますこと、ご理解のほどよろしくお願いいたします。

私達企業が選ぶ側、学生の皆さんが選ばれる側というスタンスではなく、皆さんには、面接官をはじめ日立ソリューションズ・クリエイトの社員と一緒に働きたいかを確認して欲しいと考えています。

一緒に働く上で気になることは、遠慮せずになんでも聞いて下さい。私たちも皆さんの不安が解消されるまで、時間の許す限りお話しします。

採用担当者からのメッセージ
お互いのミスマッチを防ぐうえで、情報量が鍵になると考えています

オンラインでの選考・面接で、ストレスや不安な気持ちが募るばかりという方もいらっしゃるのではないでしょうか。
皆さんの不安を減らすべく、情報発信をしっかりとおこないますのでご安心ください。

当社では、面接・内定者懇談会など現場の社員と話す機会を数多く設けております。
また、複数名の若手社員が登場するイベントも開催予定です。

オンライン上ではありますが、当社の社風もしっかり感じていただけるよう採用活動を進めてまいります。

社員もざっくばらんにお話ししますので、気になることや不安なことは、何でもご質問・ご相談くださいね。

募集する職種

■システムエンジニア(システム開発、ITコンサルタント、ソリューション提供 等)
■営業(システムやプロダクトのソリューション営業)
■管理部門スタッフ[総合職]

募集職種一覧
システムエンジニア職 当社のSEの事業フィールドはとても幅広く、働き方は様々です。
システムの企画・コンサルティング・提案~設計・開発・構築~保守運用まで幅広い工程を担当します。
また、基本的にチームでの仕事となります。パソコン相手に作業をすることもありますが、お客さまへの提案やチーム内のミーティング等、外に出る機会も意外と多い職種です。
ソリューション営業職 お客様との信頼関係を構築し、課題や問題点を把握、解決案としてサービスや製品を提案します。
目に見えないサービスを扱う難しさはありますが、その分やりがいや成長を実感できる特徴があります。
また、個人で動くだけでなくシステムエンジニアとチームを組んで動くことも多い職種です。
管理部門スタッフ ■管理部門スタッフ(総合職)
管理部門スタッフ部門は、会社を支える重要なポジションであり、会社全体を動かす部門となります。
他部門に働きかける発信力や、事業を多角的に捉え分析する力などが求められます。
例)人事、経理、調達、経営企画、法務

研修・社内制度

研修制度
基礎から応用まで、新人研修でしっかりと学んでください

■新人研修
『導入研修』は3カ月間(4~6月)になります。
ビジネス基礎、IT基礎スキル、ネットワーク、アルゴリズム、セキュリティ、データベース、プログラミング等、基礎からじっくり学ぶことができます。

配属後も入社2年目迄は広い意味での研修期間となります。
この期間は職場パートナー、メンター、職場の上長、人事スタッフが協力してサポートしています。
配属後3カ月ケア面談・入社1年後ケア面談等を実施し、早い段階で不安の解消、モチベーションの向上に努めています。

社内制度
新人期間以降も一人ひとりをしっかりサポートします

IT技術者はキャリアパスに応じて、必要なスキルも異なります。
また、入社年数やレベルに応じて必要なスキルも変わってきます。
当社の研修はバラエティーに富んており、じっくり時間をかけてスキルアップを図ることが可能です。

■技術研修
日立グループには専門の研修機関があり、1,000を超える豊富な研修ラインナップが提供されています。
”日立グループとして長年蓄積されたノウハウ”を習得することが可能です。

内容もシステム開発、ソフトウェア開発などの技術系はもちろん、ビジネススキル、プロジェクトマネジメント、経営リーダ向けなど様々です。
IoT、ビックデータ、人口知能(AI)など、その時々の最新のデジタルソリューションも基礎からしっかり学べます。
入社5年目までは、特に重点的な教育カリキュラムが組まれています。

■階層別研修
当社独自の研修で、ヒューマンスキルやマネジメントスキルを中心としたカリキュラムが組まれています。
若手→中堅→主任→課長→部長に至るまで、各年次・職位に必要なスキルを身につけることが出来ます。

■語学研修
TOEICの受講料補助、海外研修等をおこなっています。

■技術交流会
様々な部門からエンジニアが集まり、技術的な交流をはかっています。
社外から有識者を招いた最新の技術動向の把握、事例研究等の取り組みをおこなっています。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    ▼会社説明会(Web)▼
    IT業界やシステムエンジニア職の仕事内容、当社の魅力など、盛りだくさんの内容でお送りします。
    当社の会社概要だけではなく、業界研究や仕事研究にもつながる内容です。

    また、会社説明会のほかに【複数名の若手社員による座談会】もご視聴いただけます。

    若手社員が「なぜ当社を選んで」「実際に入社してどうか?」など、皆さんが知りたい内容に率直にお答えします。

  • STEP2

    ▼適性検査(Web)▼
    みなさんの希望職種の適性を知るための検査です。
    Web上で受検してください。
    事前に必要な知識はございません。

  • STEP3

    ▼一次面接(Web)▼
    一緒に働く上で気になることは、遠慮せずになんでも聞いて下さい。

  • STEP4

    ▼二次面接(Web)▼
    一緒に働く上で気になることは、遠慮せずになんでも聞いて下さい。

  • STEP5

    ▼内々定

    ※内定後にも若手社員との質問会・座談会を開催します。
     参加は自由です。

エントリー/採用方法 まずは、キャリタス就活からエントリーをお願いいたします。
エントリー完了後、専用のマイページをご案内いたします。
マイページから会社説明会や面接の予約、適性検査の受験が可能です。

◆エントリーにあたって、ESの提出等はございません。
選考方法と重視点 説明会(Web)、適性検査(Web)、個人面接(Web)
提出書類 履歴書、成績証明書
障がいのある方は、『障がい者手帳の写し』を併せてご提出ください。
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方 または 大学、大学院 卒業の方
<既卒の場合>
・2020年3月~2021年3月に卒業・修了された方

募集要項

初任給 給与形態:月給制

【東京地区】
修士了:231,000円
学士卒:215,500円 

【中部地区・関西地区】
修士了:221,000円
学士卒:205,500円 

【上記以外】
修士了:216,000円
学士卒:200,500円

※2020年度
※残業代は別途支給
※一律地域手当込み
※地域手当の区分は、在勤している当社事業所、及び日立事業所の所在地に基づき決定する。
※試用期間においても処遇面の変更なし
昇給・賞与・諸手当 【昇給】
年1回(成果に応じる)

【賞与】
年2回(6月、12月)

【手当】
住宅手当(家族用・単身用)、通勤手当(全額支給)、家族手当、時間外手当、出産見舞手当、介護休職給付手当、災害見舞手当、地域手当 他
勤務地 ■本社 東京(品川)
■事業所 大阪、名古屋、金沢
勤務時間 9:00~17:30(実働7時間45分、休憩45分)
但し、事業所により異なる場合あり
フレックス制度あり
福利厚生 各種社会保険完備、団体保険、独身寮、カフェテリアプラン、財形貯蓄、福利厚生パッケージサービス、企業年金、退職金、資格取得奨励金、日立グループ託児所 他
休日休暇 【休日】完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始 等
    年間休日129日(2019年実績)

【休暇・休職制度】
■年次有給休暇
 ・年次有給休暇(24日・半休可)
 ・積立年次有給休暇(最大20日)
  →繰り越しきれない有給を、積み立てることが可能

■出産・育児・介護
 ・出産休暇(産前8週間、産後8週間)
 ・配偶者出産休暇(5日)
  →配偶者の出産前後に利用できる休暇
 ・育児休暇(小学校1年生迄の期間に3年間)、介護休暇(1年間)
 ・不妊治療休職、妊娠障害休暇、妊娠通院休暇、家族看護休暇

■その他
 ・リフレッシュ休暇、慶弔休暇、ドナー休暇 他
採用実績校 愛知県立大学/青山学院大学/茨城大学/大阪工業大学/大阪大学/大阪府立大学/岡山県立大学/お茶の水女子大学/金沢工業大学/金沢大学/関西大学/関西学院大学/学習院大学/九州大学/京都工芸繊維大学/京都大学/近畿大学/群馬大学/慶應義塾大学/県立広島大学/工学院大学/高知工科大学/甲南大学/神戸大学/国際基督教大学/埼玉大学/静岡大学/芝浦工業大学/首都大学東京/信州大学/成蹊大学/専修大学/千歳科学技術大学/千葉工業大学/千葉大学/中央大学/筑波大学/津田塾大学/電気通信大学/東京海洋大学/東京外国語大学/東京学芸大学/東京工科大学/東京工業大学/東京女子大学/東京大学/東京電機大学/東京都市大学/東京農業大学/東京農工大学/東京理科大学/東北大学/東洋大学/富山大学/同志社大学/獨協大学/名古屋大学/奈良女子大学/奈良先端科学技術大学院大学/南山大学/新潟大学/日本女子大学/日本大学/一橋大学/広島工業大学/広島市立大学/広島大学/福井大学/法政大学/北海道大学/三重大学/明治学院大学/明治大学/名城大学/横浜国立大学/横浜市立大学/立教大学/立命館大学/龍谷大学/和歌山大学/早稲田大学 など
採用予定学部学科 全学部全学科
専門的な知識はもちろん必要ですが、ヒアリング、プレゼンテーション、交渉、調整等の総合的な能力が重要となります。

◆さまざまな業界と接する機会が多いので、業務・業界知識も大切です。
今年度採用予定数 100名程度(予定)
昨年度採用実績(見込)数 110名(SE100名、営業職8名、スタッフ職2名)
試用期間 あり
入社後3ヶ月間
本採用時と労働条件に変更なし
自己啓発支援制度 『資格褒章制度』として各種の資格取得をバックアップし、資格取得のチャレンジを応援しています。
資格の難易度により金額は異なりますが、5千円~100万円を支給しています。
(取得推進キャンペーン期間中は、褒章金額がアップ)

<全社共通>
■情報処理資格
 基本情報、応用情報、高度情報処理資格、各種ベンダー系の資格等
■市場価値向上資格
 士業系の資格、業務知識に関わる資格等

<部門単位>
 各部門、プロジェクトに応じて対象の資格を設定
 (必要なスキルが異なるため)
メンター制度 職場の先輩、上司とは別の立場で仕事やキャリア、人間関係等の悩みを相談できる若手の社員がいます。

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2020年度:男性70名、女性33名
2019年度:男性69名、女性43名
2018年度:男性69名、女性35名
平均年齢 40.1歳
平均残業時間(月間) 19.9時間
平均有給休暇取得日数(年間) 19.6日
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース)
気になる

1,757人が“気になる”しています

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