コイト電工株式会社（コイトデンコウ）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

様々な技能、知識、経験が集まって一つの製品をつくりあげる

みなさんは仕事にどういうイメージを抱いていますか？
もし、「自身の領域だけでただ黙々と仕事をする」……
そういったイメージがあれば、
今すぐにイメージを塗り替えて下さい。

私たちは技術、営業、製造、事務をはじめとする各々の技能、知識、経験が集まって一つの製品をつくりあげます。
それは協働、協業による「ものつくり」。すべては「社会貢献」のため。
「安全と快適を求めて」一つの方向に向かい協働、協業が出来る人材を求めています。

求める人物像

三つの種

私たちには、みなさんを成長させるための環境、仕組みがあります。
でも、みなさんが成長するには、みなさん自身に「三つの種」がなければなりません。

◆明るい対応ができるコミュニケーション力
◆日々状況が変化しても柔軟に対応できる適応力
◆困難な課題を粘り強く挑戦し続ける継続力

この三つの種を持つ人材を求めます。
この三つの種があれば必ず成長します。
この三つの種を発芽させる環境、仕組みが私たちにはあります。

面接・選考のポイント

人物重視

選考では「筆記試験」、「適性検査」、「面接」に取り組んでもらいます。
筆記試験、適性検査では三つの種を知ることができません。
そうです。私たちが重視するのは「面接」です。
面接でみなさんの素敵な種を見せてください。

◆技術総合職　【理系（学科不問）】
・　機構、回路、ソフトウェア、システム、制御、光学、熱流体等の設計
・　生産部門における生産技術
（いずれも理系であれば学科不問）

◆営業総合職【文理不問】
鉄道、照明、交通、情報などの営業（法人、官公庁を中心とした営業）

◆管理間接総合職【文理不問】
調達、人事総務、法務、経理、原価管理等の管理間接部門（バックオフィス）

研修制度

様々な研修・教育があります

新入社員教育、階層別教育など直接仕事やキャリアにまつわるものだけではなく、安全衛生やコンプライアンスなど市場で強く求められている教育もしっかりと実施します。

◆内定者教育
◆新入社員研修
◆OJT教育研修
◆入社2～3年研修
◆中堅社員研修
◆階層別研修
◆入社10年・15年研修
◆係長研修
◆昇格者研修
◆メンタルヘルス研修
◆プレゼン力強化研修
◆管理者教育研修
◆働き方改革研修　ほか

• STEP1

  会社説明会　2022年3月～
  採用ミスマッチを回避するため、会社説明会参加を必須としています。
  入社後みなさんが「こんなはずではなかった……」とならないためにも、会社説明会では精一杯ご案内いたします。

• STEP2

  書類選考

• STEP3

  一次試験　｜　筆記試験　+　適性検査　+　部長面接

• STEP4

  二次試験　｜　役員面接

• STEP5

  合格

• STEP6

  内々定

• STEP7

  内定式　｜　2022年10月3日（月）実施予定